Срочный договор с главным бухгалтером

Содержание

На какой срок может заключаться трудовой договор с работником?

Срочный договор с главным бухгалтером

При трудоустройстве одним из важнейших документов является трудовой договор, оформленный между работодателем и работником.

Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, т.е. не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами.

Законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают?

Если трудовые отношения между сторонами имеют неопределенный срок окончания, то заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор утрачивает свою силу с даты окончания трудовых отношений, которая указана в договоре. В случаях продолжения дальнейшего сотрудничества, такой договор считается бессрочным.

Исходя из действующего законодательства, заключение такого типа трудовых договоров запрещено для уклонения от предоставления работнику гарантий, прав и льгот, закрепленных в ТК РФ.

Заключение такого типа договора возможно лишь на основании причин, которые указаны в ТК РФ. Если причины считаются безосновательными, суд вправе признать документ заключенным на неопределенный срок.

Перечень причин, по которым трудовой договор может считаться срочным:

  • В случаях, когда работник исполняет служебные обязанности другого отсутствующего сотрудника, за которым согласно законодательству закреплено рабочее место.
  • Договор заключен на временное сотрудничество сроком до двух месяцев.
  • При выполнении сезонного типа работы, когда из-за природных условий, работы может производиться лишь в определенный период.
  • В случае если человек заключивший договор, направлен на работу за границу.
  • При проведении временных работ (ремонтные и другие работы), а также связанных с подрядом или работой по совместительству.
  • С сотрудниками, работающими в заведомо временных структурах.
  • При выполнении определенной временной работы, но с отсутствием окончательного срока сотрудничества.
  • В случае если сотрудник связан профессиональным или практическим обучением в форме стажировки.
  • Если служба занятости направила гражданина на работу временного характера или в аналогичных случаях при общественных работах.
  • При прохождении альтернативной гражданской службы.
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в таких случаях:

  1. Если лицо поступает на работу в организацию, которая является субъектом малого предпринимательства (включительно с индивидуальными предпринимателями). Численность сотрудников не должна превышать 35 человек, а в сферах связанных с розничной торговлей и предоставлению бытовых услуг — 20 человек.
  2. Если лицо является пенсионером по возрасту. Также с теми, кто по состоянию здоровья (имея на руках соответствующие медсправки), может выполнять лишь временные работы.
  3. Для лиц, которые заключают договор с организациями на работу в области Крайнего Севера, а также к местности, которая к ней приравнивается.
  4. При выполнении неотложных работ: предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
  5. С лицами, которые были избраны на замещение определенной должности по конкурсу, который был проведен с учетом законодательных норм.
  6. С работниками творческих и культурных организаций (СМИ, кинематограф, театры и т.д.).
  7. С руководителями структурных предприятий или филиалов,а также и с их заместителями.
  8. С сотрудниками, которые получают образование на очной форме.
  9. С теми, кто является членом экипажей морских судов (в том числе суды внутреннего и смешанного плавания).
  10. Лица, работающие по совместительству.
  11. Другие случаи, предусмотрены законодательством.

Особенности заключение трудового договора с главным бухгалтером

Законодательство (ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочного трудового договора с главными бухгалтерами. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.

С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Подбивая итоги, важно сказать, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь в определенных случаях, которые мы указали выше, иначе такой тип договоров легко будет признан судом бессрочным, а значит и попытки ограничить время сотрудничества, не увенчаются успехом.

С другой стороны, по желанию сторон вначале трудовых отношений такой документ может быть заключен на срочной основе и уже в дальнейшем будет переведен в ранг бессрочного, если этого будет требовать ситуация.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya.html

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец 2021 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Срочный договор с главным бухгалтером

Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор», о нижеследующем:

  1. 1.Предмет трудового договора
    1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности главного бухгалтера.
    2. Срок действия Договора:
      1. Начало — «___» __________ 20__ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 20__ года.
      2. 1.2.2.Окончание — «___» __________ 20__ года.
      3. 1.2.3.Основанием для заключения срочного трудового договора является ______________________________________________________________________________________.
    3. Испытательный срок: 3 месяца.
    4. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.
  1. Права и обязательства сторон
    1. Работник имеет право на:
      1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
      2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
      3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
      4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
      5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
    2. Работодатель имеет право:
      1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
      2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
      3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
      4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.

2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5.1. Осуществлять контроль за работой по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций (реализация услуг, расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств на валютных и рублевых счетах).

2.5.2. Вести оперативный учет поступлений и платежей денежных средств, осуществлять обязательную продажу части валютной выручки, размещать свободные денежные средства на банковских депозитных вкладах, составлять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.

2.5.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.5.4. По согласованию и с разрешения генерального директора предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами.

Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.

2.5.5. Осуществлять учет расчетов по возвратному налогу.

2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.5.7. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

2.5.8. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.5.9.

Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Источник: https://101dogovor.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazecz-2020-tk-rf/

Трудовой договор с главным бухгалтером – образец

Срочный договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с главным бухгалтером заключается по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, с учетом специфики бухгалтерской деятельности и правового статуса такого работника. О том, как заключается трудовое соглашение с ним и какие оно имеет особенности (в том числе при заключении трудового контракта с бухгалтером по совместительству), расскажет наша статья.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Трудовой договор с главбухом — общие положения, требования

Главный бухгалтер, как и руководитель, обладает особым правовым статусом и должностными обязанностями (о профстандарте главбуха можно получить информациюздесь), в связи с чем условия трудового контракта с ним отличаются от общих, хотя отличия нельзя назвать существенными.

В целом порядок заключения договора регламентируется общими правилами гл. 11 ТК РФ с некоторыми особенностями, предусмотренными иными нормами данного кодекса.

Соглашение с главбухом о возложении на него профессиональных обязанностей должно соответствовать по содержанию обязательным требованиям, установленным ст. 57 ТК РФ.

В силу данной нормы текст документа должен содержать определенные сведения, в числе которых:

  • Ф. И. О. работника, наименование работодателя;
  • паспортные данные сотрудника, ИНН работодателя;
  • данные представителя работодателя, который подписал контракт от его имени;
  • место и дата заключения договора;
  • место работы;
  • трудовые функции;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • условия труда и отдыха;
  • условия обязательного социального страхования.

Помимо указанных выше общих положений контракт с главным бухгалтером в силу специфики должности часто включает следующие дополнительные условия (они не являются обязательными):

  • ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
  • полная материальная ответственность за вред, причиненной организации;
  • ненормированный рабочий день (актуально в связи с жесткими сроками сдачи бухгалтерской отчетности и необходимостью в некоторые периоды времени работать сверх установленного распорядка).

Договор с главбухом, как и с любым другим сотрудником, составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Образец трудового договора с главбухом можно скачать здесь:

Скачать образец

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

При заключении соглашения следует обратить внимание на следующие особенности:

  • Как уже упоминалось, в отношении главбуха в силу ст. 243 ТК РФ может быть установлена полная материальная ответственность. Соответственно, целесообразно данное условие отразить в трудовом соглашении.
  • Испытательный срок может составлять до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ), что также необходимо обозначить в тексте контракта. При этом данный срок может быть и меньшим либо вообще не определяться при наличии желания работодателя.
  • Размер зарплаты и других выплат главбуху госучреждений должен соответствовать установленным требованиям Правительства РФ, нормативных актов федерального уровня и субъектов РФ (ст. 145 ТК РФ).
  • Законом предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта по инициативе работодателя, в том числе при смене собственника организации или принятии работником необоснованного решения, результат которого повлек причинение вреда имуществу (ст. 81, 181 ТК РФ). Данные основания целесообразно прописать в соответствующем разделе трудового договора.

Образец трудового договора с бухгалтером можно скачать по ссылке:

Скачать образец

Особенности оформления и образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

О возможности работы главбуха по совместительству мы уже писали в соответствующей статье.

Заключение контракта, предполагающего исполнение обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время, регламентировано ст. 60.1–60.2 и гл. 40 ТК РФ.

Допускается внутреннее (сотрудник совмещает должности у одного работодателя) и внешнее (сотрудник работает у нескольких работодателей) совместительство.

При оформлении главбуха по совместительству единственное дополнительное требование трудового контракта — указание на данное обстоятельство в нем (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Кроме того, необходимо учитывать, что продолжительность работы в таком случае не может превышать 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ), а оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Образец трудового договора с бухгалтером по совместительству можно скачать на нашем сайте:

Скачать образец

***

Таким образом, трудовой договор с главным бухгалтером заключается с соблюдением требований к форме и содержанию, закрепленных в ст. 57 ТК РФ, а также специальных нормах (ст. 70, 145, 243, 81, 181 ТК РФ). Образцы договоров, представленные по ссылкам выше, помогут разработать собственный документ, соответствующий требованиям закона.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/trudovoi-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazec-5bb32fac7ff96e00aa385af4

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером, основания для заключения, расторжение

Срочный договор с главным бухгалтером

Представителям некоторых профессий требуются особое условия оформления при устройстве на работу. Это касается и главных бухгалтеров. Однако в действующем законодательстве отсутствуют какие-либо особенности срочного трудового договора с главным бухгалтером.

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

Трудовой договор – документ, который оформляется, когда отношения между сторонами только начинаются. До подписания документа нельзя говорить об ответственности материального плана, приступать к выполнению обязанностей.

Документ содержит все сведения относительно следующих направлений:

  • права каждой стороны;
  • обязанности;
  • уровень ответственности каждого из участников;
  • согласие с изложенными предложениями, что подтверждается подписями.

При заключении соглашений с главными бухгалтерами придерживаются тех же правил, что и для остальных сотрудников. В статье 57 ТК РФ говорится о том, какие пункты и разделы должны присутствовать.

Главных бухгалтеров без возложения материальной ответственности не принимают. Ведь эта должность для предприятия – одна из главных. Тогда работодатель будет полностью защищён от возможного халатного отношения.

Главный бухгалтер может иметь только основную должность, а может трудиться и по совместительству. Важно, чтобы специалист выполнял обязанности без задержек. В договоре просто делают дополнительную отметку о том, что включен вариант с совместительством.

Срочный трудовой договор: что такое, можно ли заключить?

Документ автоматически признают бессрочным, если конкретное время действия по тексту не описывается.

Срочный трудовой договор оформляется, если обе стороны согласны на то, чтобы отношения продолжались только определённый промежуток времени. Период действия ограничивается датой, которая первоначально прописана в соглашении.

Соглашение становится бессрочным, если первоначальное время действия уже прошло, а сотрудника до сих пор не увольняют. После этого увольнение возможно по другим причинам, но не на основании закончившегося срока у документа.

В статье 59 ТК РФ говорится о возможности подписания срочных соглашений главными бухгалтерами. Максимум времени действия – 5 лет. А вот по минимальным срокам ограничения практически отсутствуют. Значит, допустима ситуация, когда сотрудника нанимают всего на 1–2 недели, чтобы он выполнил какие-либо краткосрочные задачи.

Законные основания для заключения соглашений

Для подписания срочного договора должно присутствовать одно из оснований, описанных в ТК РФ. Иначе велика вероятность, что суд вынесет решение о признании документа бессрочным. Цель разработки правил — чтобы обе стороны были защищены от уклонения в исполнении обязательств.

Соглашение с конкретным сроком заключается при выполнении одного из следующих условий:

  1. Если работа выполняется на условиях совместительства.
  2. Когда гражданина нанимают на замещение должностей после подведения итогов конкурса, проведенного ранее.
  3. Когда главного бухгалтера нанимают временно, для выполнения работы, не терпящей отлагательства.
  4. Если наниматель – компания, расположенная на Крайнем Севере или на территориях с равным значением.
  5. При наличии медицинского заключения, описывающего ограничения по времени выполнения работ.
  6. Работа с предприятием – представителем малого бизнеса.
  7. В последнем случае штат должен состоять не более, чем из 35 сотрудников.
  8. Есть и другие законные причины, позволяющие оформить именно срочные трудовые соглашения:
  9. Работа временного характера. Когда не указывают точных дат окончания срока действия.
  10. Сама структура – заведомо временная.
  11. Необходимость направить главного бухгалтера за границу.
  12. Работа с обязанностями сотрудника, временно отсутствующего.

По поводу периода трудовых отношений

Документы оформляются на время, строго регулируемое ТК РФ. Там указаны такие периоды:

  • на ограниченные промежутки по времени;
  • на срок, не превышающий 5 лет;
  • бессрочные виды документов.

Когда и как можно перезаключать срочный договор, смотрите здесь:

Правила расчета отпускных

Ежегодные отпуска, оплачиваемые руководством – стандартное право и у таких работников. Характерно сохранение рабочего места, заработной платы. Такой отдых в целом не может быть меньше 28 дней.

При оформлении срочных трудовых договоров предполагается, что подсчеты ведутся с участием других формул, показателей. При срочных соглашениях общие сроки определяются тем, сколько дней отработано фактически.

Два рабочих дня за каждый месяц работы – сроки отдыха для тех, у кого соглашения оформлены на 2 месяца и меньше. То же правило распространяется на выполняющих сезонные работы.

Но использовать отпуск – право, которое появляется после того, как прошло минимум полгода у одного и того же работодателя.

От величины средней зарплаты зависит конкретная цифра по компенсациям в том или ином случае. В статье 139 ТК РФ подробно указываются правила для проведения расчета в таких ситуациях. Опираться надо и на Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы.

Стандартный порядок предполагает, что за основу всегда берется фактический размер вознаграждения за труд, которое было перечислено на протяжении предыдущих 12 месяцев. Календарный месяц – период с 1 по 30-е число.

Чтобы рассчитать заработок средней величины заработка – вознаграждение за день умножают на количество дней, для которых применяется оплата. На общие основания опираются для оформления отпуска за свой счёт, после составления соответствующего заявления.

Об условиях оплаты труда

Специальными нормативными актами регулируются условия по оплате труда для бухгалтеров, которых принимают в следующие виды учреждений:

  1. Государственное.
  2. Муниципальное.
  3. Государственный внебюджетный фонд.
  4. Унитарное предприятие.
  5. Юридическое лицо, у которого более 50% акций принадлежит государству.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom.html

Трудовой договор с главным бухгалтером (срочный договор)

Срочный договор с главным бухгалтером

Г. _________________ “___” ____________ 200__ г.

_____________________________________________________________,

(наименование организации, предприятия и т. п.)

Именуемая далее “Работодатель”, в лице ___________________________

_________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

Действующего на основании _______________________________________,

(устава, положения, доверенности)

С одной стороны, и гр-н(ка) России _______________________________

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, данные паспорта)

Именуемый(мая) далее “Работник”, действующий(щая) в своих

Интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий

Трудовой договор о нижеследующем.

РАЗДЕЛ 1.

1. Работодатель назначает Работника на должность главного

Бухгалтера предприятия, а Работник приступает к выполнению

Обязанностей по названной должности.

2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные

Отношения между Работодателем и Работником как сторонами трудового

Договора.

3. Работа по данному трудовому договору является основным

Местом работы Работника (главного бухгалтера предприятия).

4. Настоящий трудовой договор является срочным: по __________

20__ г., т. е. заключается с Работником для замены временно

Отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом

Сохраняется место работы (в зависимости от конкретной ситуации

Следует указать иное соответствующее основание заключения срочного

Трудового договора из числа приведенных (названных) в тексте

Ст. 59 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 2.

1. Работник как главный бухгалтер предприятия обязуется

Обеспечить:

– полный учет поступающих денежных средств,

Товарно-материальных ценностей и основных средств, а также

Своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных

С их движением;

– достоверный учет издержек производства и обращения,

Исполнение смет расходов, реализации продукции, составление

Экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости

Продукции, работ и услуг;

– точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия в соответствии с установленными правилами;

– правильное начисление и своевременное перечисление платежей

В государственный бюджет, взносов на государственное социальное

Страхование, средств на финансирование капитальных вложений,

Погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам,

Отчисление средств в фонды экономического стимулирования и др.

Фонды и резервы;

– проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в

Структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по

Вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и

Экономического анализа;

– составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе

Первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в

Установленные сроки соответствующим органам;

– сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу

Их в установленном порядке в архив;

– проведение других необходимых мероприятий.

2. Работник как главный бухгалтер совместно с руководителями

Соответствующих подразделений и служб обязан осуществлять

Контроль:

– за соблюдением установленных правил оформления приемки и

Отпуска материальных ценностей;

– за правильностью расходования фонда заработной платы,

Установлением должностных окладов, строгим соблюдением штатной,

Финансовой и кассовой дисциплины;

– за соблюдением установленных правил проведения

Инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей,

Основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

– за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением

Кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

– за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач,

Дебиторской задолженности и других потерь.

3. Работник как главный бухгалтер подчиняется непосредственно

Директору предприятия.

4. Работник руководствуется в своей деятельности

Законодательством РФ, положением о главном бухгалтере предприятия.

РАЗДЕЛ 3.

1. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные

С непосредственной материальной ответственностью за денежные

Средства и материальные ценности. Ему запрещается получать

Непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и

Товарно-материальные ценности для предприятия.

2. Работнику запрещается принимать к исполнению и оформлению

Документы по операциям, которые противоречат законодательству и

Установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных

Средств, товарно-материальных и других ценностей.

В случае получения от руководителя предприятия распоряжения

Совершить такое действие Работник как главный бухгалтер, не

Приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание

Руководителя на незаконность данного им распоряжения. При

Получении от руководителя повторного письменного распоряжения

Работник исполняет его. Всю полноту ответственности за

Незаконность совершенной операции несет руководитель предприятия,

Который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме

Сообщить __________________________________________.

3. Разногласия между Работником как главным бухгалтером и

Руководителем предприятия разрешаются ____________________________

_________________________________.

РАЗДЕЛ 4.

1. Настоящий трудовой договор заключен на срок __________ с

“___” _______________ 20__ г. по “___” _______________ 20__ г.

2. После истечения срока трудового договора по соглашению

Сторон он может быть продлен или заключен новый на прежних или

Новых (обновленных) условиях.

РАЗДЕЛ 5.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную

Плату в размере __________________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

– надбавка в размере _________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей ежемесячно;

– премия в размере ___________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей ежемесячно (ежеквартально);

– вознаграждение по итогам годовой работы в размере __________

__________________________________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей (система исчисления надбавки, премий, вознаграждений и т. п.

Может устанавливаться в процентах – по соглашению сторон трудового

Договора).

3. Заработная плата выплачивается не позднее _______ числа

Каждого месяца.

4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут

Быть пересмотрены.

РАЗДЕЛ 6.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

Отпуск продолжительностью _____________________ календарных дней с

Выплатой компенсации в размере ___________________________________

____________________________________________________ руб., а также

(цифрами и прописью)

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________

Календарных дней.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков

На предприятии либо в любое время в течение рабочего года по

Соглашению сторон.

3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по

Истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

4. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться

Отпуск без сохранения заработной платы.

РАЗДЕЛ 7.

Для выполнения Работником своих обязанностей главного

Бухгалтера ему устанавливается ненормированный рабочий день.

РАЗДЕЛ 8.

Работнику устанавливается ________ дневная рабочая неделя с

Выходными днями.

РАЗДЕЛ 9.

1. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется

_________________________________________________________________.

(рабочий кабинет, средства оргтехники, телефон и т. д.)

2. Работнику также предоставляется ___________________________

__________________________________________________________________

(жилье или компенсация, обеспечение ребенка местом

в детском саду, предоставление садового участка и т. д.)

РАЗДЕЛ 10.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

Установленные для работников данного предприятия действующим

Законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным

Договором и другими нормативными актами предприятия.

2. На период действия трудового договора Работник подлежит

Всем видам государственного социального страхования.

РАЗДЕЛ 11.

1. Работник как главный бухгалтер предприятия несет

Ответственность в следующих случаях:

а) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего

Явились запущенности в бухгалтерском учете и искажения в

Бухгалтерской отчетности;

б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям,

Которые противоречат законодательству или установленному порядку

Приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств,

Товарно-материальных и других ценностей;

в) несвоевременная и неправильная выверка операций по

Расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и

Кредиторами;

г) нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов

Недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского

Учета и несвоевременное проведение проверок и документальных

Ревизий в структурных единицах предприятия;

е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине

Бухгалтерии;

ж) другие нарушения положений и инструкций по организации

Бухгалтерского учета;

з) необеспечение гласности экономических показателей работы,

Нерегулярного информирования совета трудового коллектива о

Результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных

Фактах бесхозяйственности.

2. Работник как главный бухгалтер несет наравне с

Руководителем предприятия ответственность за:

а) нарушение правил и положений, регламентирующих

Финансово-хозяйственную деятельность;

б) несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных

Лиц на основе решений контролирующих органов;

в) нарушение сроков представления месячных, квартальных и

Годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

3. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность

Работника определяется в соответствии с действующим

Законодательством РФ.

4. Дисциплинарное взыскание на Работника налагается __________

_________________________________________________________________.

РАЗДЕЛ 12.

Освобождение Работника как главного бухгалтера от занимаемой

Должности производится руководителем предприятия с последующим

Утверждением ____________________________________________________,

В порядке и по основаниям, предусмотренным действующим

Законодательством.

РАЗДЕЛ 13.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

Условий настоящего трудового договора, стороны его будут

Стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При

Недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан

Для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о

Труде Российской Федерации.

РАЗДЕЛ 14.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть

Изменен или дополнен сторонами его. При этом все указанные

Изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях

Их письменного оформления и подписания сторонами в качестве

Неотъемлемой части настоящего трудового договора.

РАЗДЕЛ 15.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

Вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки

Зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и

Интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового

Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ

И иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской

Федерации.

РАЗДЕЛ 16.

Данные сторон договора:

Работодатель Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________

________________________________ Имя __________________________

Телеграфный адрес Отчество _____________________

________________________________ Дата рождения ________________

Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________ ______________________________

ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________ N ____________________________

В банке ________________________ Выдан (кем) __________________

В гор. _________________________ (когда) ______________________

Корр. счет N ___________________ ИНН __________________________

БИК ____________________________

РАЗДЕЛ 17.

Заключительные положения:

Настоящий трудовой договор подписан в гор. ___________________

___ _____________ 20__ г. в двух экземплярах: по одному для каждой

Из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

____________________ (Ф. И.О.) ____________________ (Ф. И.О.)

Работодатель Работник

М. П.

срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Источник: https://hr-portal.ru/doki/trudovoy-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-srochnyy-dogovor

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.