Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Трудовой договор с главным бухгалтером

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец
с главным бухгалтером

г.

«» 2020 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1.

По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем Договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Главный бухгалтер в структурном подразделении .

2.2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: .

2.5. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «»2020 г.

3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего Договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

4.2. Срок испытания составляет с момента заключения настоящего Договора. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

4.3. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

4.4. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Работника от работы производится Работодателем без выплаты выходного пособия.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. Размер должностного оклада Работника составляет рублей в месяц.

5.2. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.

5.3. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом, условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников .

5.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере % оклада по совмещаемой должности.

5.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

5.8. В случае, если Работодателем введены нормы труда, при их невыполнении по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

5.9. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях – судом.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан:

6.1.1. Добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:

  • Осуществлять организацию бухгалтерского и налогового учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества.
  • Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.
  • Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.
  • Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности в Обществе и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Общества, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.
  • Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности Общества, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.
  • Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников Общества.
  • Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работников Общества, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях Общества.
  • Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности Общества по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.
  • Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.
  • Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости Общества.
  • Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.
  • Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.
  • Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
  • Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.
  • Оказывать методическую помощь работникам подразделений Общества по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, контроля, отчетности и экономического анализа.
  • Следить за сохранностью документов бухгалтерского и налогового учета и за организацией хранения документов бухгалтерского и налогового учета.
  • Руководить работниками бухгалтерии.

6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.6. Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без предварительного разрешения руководства.

6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне .

6.1.10. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

Источник: https://xn----7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/292-trudovoy-dogovor-s-glavnym-buhgalterom.html

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец 2021 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор», о нижеследующем:

  1. 1.Предмет трудового договора
    1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности главного бухгалтера.
    2. Срок действия Договора:
      1. Начало — «___» __________ 20__ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 20__ года.
      2. 1.2.2.Окончание — «___» __________ 20__ года.
      3. 1.2.3.Основанием для заключения срочного трудового договора является ______________________________________________________________________________________.
    3. Испытательный срок: 3 месяца.
    4. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.
  1. Права и обязательства сторон
    1. Работник имеет право на:
      1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
      2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
      3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
      4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
      5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
    2. Работодатель имеет право:
      1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
      2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
      3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
      4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.

2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5.1. Осуществлять контроль за работой по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций (реализация услуг, расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств на валютных и рублевых счетах).

2.5.2. Вести оперативный учет поступлений и платежей денежных средств, осуществлять обязательную продажу части валютной выручки, размещать свободные денежные средства на банковских депозитных вкладах, составлять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.

2.5.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.5.4. По согласованию и с разрешения генерального директора предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами.

Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.

2.5.5. Осуществлять учет расчетов по возвратному налогу.

2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.5.7. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

2.5.8. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.5.9.

Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Источник: https://101dogovor.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazecz-2020-tk-rf/

Трудовой договор с главным бухгалтером (срочный договор)

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Г. _________________ “___” ____________ 200__ г.

_____________________________________________________________,

(наименование организации, предприятия и т. п.)

Именуемая далее “Работодатель”, в лице ___________________________

_________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

Действующего на основании _______________________________________,

(устава, положения, доверенности)

С одной стороны, и гр-н(ка) России _______________________________

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, данные паспорта)

Именуемый(мая) далее “Работник”, действующий(щая) в своих

Интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий

Трудовой договор о нижеследующем.

РАЗДЕЛ 1.

1. Работодатель назначает Работника на должность главного

Бухгалтера предприятия, а Работник приступает к выполнению

Обязанностей по названной должности.

2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные

Отношения между Работодателем и Работником как сторонами трудового

Договора.

3. Работа по данному трудовому договору является основным

Местом работы Работника (главного бухгалтера предприятия).

4. Настоящий трудовой договор является срочным: по __________

20__ г., т. е. заключается с Работником для замены временно

Отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом

Сохраняется место работы (в зависимости от конкретной ситуации

Следует указать иное соответствующее основание заключения срочного

Трудового договора из числа приведенных (названных) в тексте

Ст. 59 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 2.

1. Работник как главный бухгалтер предприятия обязуется

Обеспечить:

– полный учет поступающих денежных средств,

Товарно-материальных ценностей и основных средств, а также

Своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных

С их движением;

– достоверный учет издержек производства и обращения,

Исполнение смет расходов, реализации продукции, составление

Экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости

Продукции, работ и услуг;

– точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия в соответствии с установленными правилами;

– правильное начисление и своевременное перечисление платежей

В государственный бюджет, взносов на государственное социальное

Страхование, средств на финансирование капитальных вложений,

Погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам,

Отчисление средств в фонды экономического стимулирования и др.

Фонды и резервы;

– проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в

Структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по

Вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и

Экономического анализа;

– составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе

Первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в

Установленные сроки соответствующим органам;

– сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу

Их в установленном порядке в архив;

– проведение других необходимых мероприятий.

2. Работник как главный бухгалтер совместно с руководителями

Соответствующих подразделений и служб обязан осуществлять

Контроль:

– за соблюдением установленных правил оформления приемки и

Отпуска материальных ценностей;

– за правильностью расходования фонда заработной платы,

Установлением должностных окладов, строгим соблюдением штатной,

Финансовой и кассовой дисциплины;

– за соблюдением установленных правил проведения

Инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей,

Основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

– за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением

Кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

– за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач,

Дебиторской задолженности и других потерь.

3. Работник как главный бухгалтер подчиняется непосредственно

Директору предприятия.

4. Работник руководствуется в своей деятельности

Законодательством РФ, положением о главном бухгалтере предприятия.

РАЗДЕЛ 3.

1. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные

С непосредственной материальной ответственностью за денежные

Средства и материальные ценности. Ему запрещается получать

Непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и

Товарно-материальные ценности для предприятия.

2. Работнику запрещается принимать к исполнению и оформлению

Документы по операциям, которые противоречат законодательству и

Установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных

Средств, товарно-материальных и других ценностей.

В случае получения от руководителя предприятия распоряжения

Совершить такое действие Работник как главный бухгалтер, не

Приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание

Руководителя на незаконность данного им распоряжения. При

Получении от руководителя повторного письменного распоряжения

Работник исполняет его. Всю полноту ответственности за

Незаконность совершенной операции несет руководитель предприятия,

Который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме

Сообщить __________________________________________.

3. Разногласия между Работником как главным бухгалтером и

Руководителем предприятия разрешаются ____________________________

_________________________________.

РАЗДЕЛ 4.

1. Настоящий трудовой договор заключен на срок __________ с

“___” _______________ 20__ г. по “___” _______________ 20__ г.

2. После истечения срока трудового договора по соглашению

Сторон он может быть продлен или заключен новый на прежних или

Новых (обновленных) условиях.

РАЗДЕЛ 5.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную

Плату в размере __________________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

– надбавка в размере _________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей ежемесячно;

– премия в размере ___________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей ежемесячно (ежеквартально);

– вознаграждение по итогам годовой работы в размере __________

__________________________________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей (система исчисления надбавки, премий, вознаграждений и т. п.

Может устанавливаться в процентах – по соглашению сторон трудового

Договора).

3. Заработная плата выплачивается не позднее _______ числа

Каждого месяца.

4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут

Быть пересмотрены.

РАЗДЕЛ 6.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

Отпуск продолжительностью _____________________ календарных дней с

Выплатой компенсации в размере ___________________________________

____________________________________________________ руб., а также

(цифрами и прописью)

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________

Календарных дней.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков

На предприятии либо в любое время в течение рабочего года по

Соглашению сторон.

3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по

Истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

4. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться

Отпуск без сохранения заработной платы.

РАЗДЕЛ 7.

Для выполнения Работником своих обязанностей главного

Бухгалтера ему устанавливается ненормированный рабочий день.

РАЗДЕЛ 8.

Работнику устанавливается ________ дневная рабочая неделя с

Выходными днями.

РАЗДЕЛ 9.

1. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется

_________________________________________________________________.

(рабочий кабинет, средства оргтехники, телефон и т. д.)

2. Работнику также предоставляется ___________________________

__________________________________________________________________

(жилье или компенсация, обеспечение ребенка местом

в детском саду, предоставление садового участка и т. д.)

РАЗДЕЛ 10.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

Установленные для работников данного предприятия действующим

Законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным

Договором и другими нормативными актами предприятия.

2. На период действия трудового договора Работник подлежит

Всем видам государственного социального страхования.

РАЗДЕЛ 11.

1. Работник как главный бухгалтер предприятия несет

Ответственность в следующих случаях:

а) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего

Явились запущенности в бухгалтерском учете и искажения в

Бухгалтерской отчетности;

б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям,

Которые противоречат законодательству или установленному порядку

Приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств,

Товарно-материальных и других ценностей;

в) несвоевременная и неправильная выверка операций по

Расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и

Кредиторами;

г) нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов

Недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского

Учета и несвоевременное проведение проверок и документальных

Ревизий в структурных единицах предприятия;

е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине

Бухгалтерии;

ж) другие нарушения положений и инструкций по организации

Бухгалтерского учета;

з) необеспечение гласности экономических показателей работы,

Нерегулярного информирования совета трудового коллектива о

Результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных

Фактах бесхозяйственности.

2. Работник как главный бухгалтер несет наравне с

Руководителем предприятия ответственность за:

а) нарушение правил и положений, регламентирующих

Финансово-хозяйственную деятельность;

б) несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных

Лиц на основе решений контролирующих органов;

в) нарушение сроков представления месячных, квартальных и

Годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

3. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность

Работника определяется в соответствии с действующим

Законодательством РФ.

4. Дисциплинарное взыскание на Работника налагается __________

_________________________________________________________________.

РАЗДЕЛ 12.

Освобождение Работника как главного бухгалтера от занимаемой

Должности производится руководителем предприятия с последующим

Утверждением ____________________________________________________,

В порядке и по основаниям, предусмотренным действующим

Законодательством.

РАЗДЕЛ 13.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

Условий настоящего трудового договора, стороны его будут

Стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При

Недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан

Для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о

Труде Российской Федерации.

РАЗДЕЛ 14.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть

Изменен или дополнен сторонами его. При этом все указанные

Изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях

Их письменного оформления и подписания сторонами в качестве

Неотъемлемой части настоящего трудового договора.

РАЗДЕЛ 15.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

Вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки

Зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и

Интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового

Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ

И иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской

Федерации.

РАЗДЕЛ 16.

Данные сторон договора:

Работодатель Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________

________________________________ Имя __________________________

Телеграфный адрес Отчество _____________________

________________________________ Дата рождения ________________

Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________ ______________________________

ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________ N ____________________________

В банке ________________________ Выдан (кем) __________________

В гор. _________________________ (когда) ______________________

Корр. счет N ___________________ ИНН __________________________

БИК ____________________________

РАЗДЕЛ 17.

Заключительные положения:

Настоящий трудовой договор подписан в гор. ___________________

___ _____________ 20__ г. в двух экземплярах: по одному для каждой

Из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

____________________ (Ф. И.О.) ____________________ (Ф. И.О.)

Работодатель Работник

М. П.

срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Источник: https://hr-portal.ru/doki/trudovoy-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-srochnyy-dogovor

Трудовой договор с главным бухгалтером — образец и правила оформления

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Должность главного бухгалтера присутствует в штате фактически любого учреждения, организации или предприятия. С работниками, занимающими это рабочее место, работодатели заключают договоры.

В этом вопросе всё достаточно стандартно — человек подаёт документы, их рассматривает руководство. Если кандидатура устраивает работодателя, человек принимается на вакантное место (что и подтверждает соответствующий договор).

Но специфика трудовой деятельности бухгалтеров требует внесения в договор особых пунктов, что и отличает этот документ от стандартного образца, подписываемого с другими работниками.

Заключение договора необходимо при приёме работника на свободное рабочее место.

Подписание документа узаконивает трудовые отношения, и позволяет обеим заинтересованным сторонам получить гарантии и закрепить обязанности на документальном уровне.

Особенности документа

В трудовом законодательстве указано, что у главных бухгалтеров особый статус.

Договоры могут носить как срочный (ограниченный по времени), так и бессрочный характер. А в бюджетных организациях, получающих финансирование из государственной казны, сотрудники кадрового отдела при составлении этого документа обязательно руководствуются специальными Рекомендациями.

Такие рекомендации в большинстве пунктов дублируют положения статей Трудового кодекса. Но при этом имеют более внятное толкование отдельных условий. Например, именно в Рекомендациях указано, что вторая копия подписанного договора хранится в архиве кадрового отдела. В Трудовом кодексе этого пояснения нет (даётся общая рекомендация по хранению у работодателя).

В обязанности работодателей входит оформление документа в течение трёх дней с момента, когда работник приступил к исполнению своих служебных обязанностей.

Основные функции документа, как было сказано выше, заключаются в узаконивании отношений между работником и работодателем. Работник получает социальные гарантии (страхование, своевременную оплату труда, отпускных дней, больничных листов), а работодатель вправе требовать от сотрудника добросовестного и должного исполнения работы, соблюдения внутреннего распорядка и дисциплины.

Структура и образец

По большинству пунктов договор не отличается от типового образца, используемого при приёме работников на свободное рабочее место. Документ содержит:

  1. Полное название, наименование населённого пункта (где подписывается документ), дату его подписания.
  2. Перечисление сторон, подписывающих документ. В этом пункте вносится название организации, предприятия или учреждения в полном виде. Например, не ООО «Акцент», а общество с ограниченной ответственностью «Акцент». Указывается фамилия, имя, отчество и должность представителя работодателя (например, «в лице Президента Костикова Евгения Владимировича, действующего на основании Устава общества»).
  3. Также вписывается фамилия, имя и отчество работника. Одной из сторон присваивается наименование «администрация» или «работодатель», второй — «главный бухгалтер».
  4. Далее следует назначение на должность. Это особый пункт документа, раскрывающий все права и обязанности работника. В пункте указывается, что гражданка или гражданин (ФИО) назначается на должность главного бухгалтера организации, предприятия или учреждения с такого-то числа.
  5. Здесь же вносится информация по месту работы (например, оно является основным). Указывается, может ли сотрудник занимать другие должности у других работодателей. Может быть выбрано два варианта: такое разрешение даётся или совместительство запрещается.
  6. Фиксируется факт прямого подчинения специалиста руководству (например, главному директору или президенту сообщества). Также перечисляются работники, находящиеся в подчинении у этого главного бухгалтера.
  7. В обязанностях указывается точное ведение учёта финансовой и хозяйственной деятельности, начисление и перечисление налоговых сумм, проверка документов в структурных подразделениях (отделах и секторах), своевременный инструктаж подчинённого персонала, сохранение документов и передача их в архив. Всего данный пункт договора может содержать до 8-10 подпунктов, с точным перечислением зон ответственности. В том числе, этот специалист отвечает за списание недостач, взыскание и погашение задолженностей, подписание финансовых документов.
  8. Отдельным пунктом указывается, что данный специалист не может нести ответственность в полной мере за все доверенные ценности (деньги и другое имущество).
  9. В следующем пункте оговариваются сроки действия документа. Также он может быть бессрочным, то есть с неограниченным сроком действия. Здесь же указывается, что после испытательного срока и отсутствия замечаний со стороны руководства, специалист считается зачисленным в штат на постоянной основе. Как вариант, он увольняется при не прохождении испытания.
  10. В пункте по оплате трудовой деятельности могут быть указаны разные варианты: выдача оклада, выдача заработной платы, начисленной в расчёте от прибыли. Также руководство может установить дополнительные надбавки и премии.
  11. Отдельно раскрываются все нюансы, касающиеся рабочего графика и отдыха (начало и окончание рабочего дня, выходные дни с их указанием, количество отпускных дней с оплатой). Дополнительно могут устанавливаться следующие льготы: оплата жилья или компенсация коммунальных платежей, предоставление служебного транспорта, телефона, оргтехники и так далее.
  12. В следующем пункте перечисляются случаи наступления ответственности. Это неправильное ведение учёта, нарушения в оформлении документов, не обеспечение должного контроля.
  13. В последнем пункте рассматривается порядок расторжения договора и способы решения спорных вопросов. Для увольнения необходимо составить специальный акт, передать дела новому главному бухгалтеру. Прежний работник считается уволенным только после утверждения акта руководством и издания соответствующего приказа.

Документ подписывается обеими заинтересованными сторонами (с указанием их реквизитов).

Договор срочного типа и другие нюансы оформления

Если было принято решение подписать такой договор и сотрудник согласен с решением руководства (59-я статья ТК), необходимо правильно указать причины такого оформления.

Иначе срочность документа может быть оспорена через суд согласно 57-й статье ТК. Например, указывается, что документ подписан сроком на три года с согласия работника и на основании 59-й статьи ТК.

Такая запись и будет являться законным основанием.

Оформлением договора любого типа занимаются сотрудники кадрового отдела организации или предприятия.

Документ подписывается руководителем и главным бухгалтером, а одна из его копий поступает на хранение в архив, где сберегается в течение ближайших 75 лет.

Главные бухгалтеры, занятые управлением финансов в товариществах собственников жилья (ТСЖ), кроме основных функций, характерных для этой должности, дополнительно занимаются:

  • приёмом в товарищество новых членов;
  • выдачей справок, квитанций и выписок;
  • постановкой на регистрационный учёт;
  • хранением бухгалтерских архивов.

Эти нюансы должностной деятельности обязательно указываются в перечне обязанностей, вносимых в договор.

Роль такого сотрудника заключается в формировании положительного имиджа товарищества. Он должен не только вести отчётность, но и уметь организовывать людей (разрабатывать и утверждать план работ), проводить анализ хозяйственной деятельности, внедрять перспективные методики учёта.

Основы заключения трудовых договоров с заместителем главного бухгалтера

Заместители главных бухгалтеров — это лица, играющие роль помощников главного специалиста. В их обязанности входит обеспечение деятельности главбуха (ведение документов, замещение на периоды отсутствия, выполнение работ на определённых участках). Ответственность на таких лиц налагается за своевременность и точность выполнения доверенных работ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/s-glavnym-buxgalterom-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.