Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец 2021 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Открытое акционерное общество «__________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее – «срочный трудовой договор», о нижеследующем:

  1. 1.Предмет трудового договора
    1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности главного бухгалтера.
    2. Срок действия Договора:
      1. Начало — «___» __________ 20__ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 20__ года.
      2. 1.2.2.Окончание — «___» __________ 20__ года.
      3. 1.2.3.Основанием для заключения срочного трудового договора является ______________________________________________________________________________________.
    3. Испытательный срок: 3 месяца.
    4. Работа по данному срочному трудовому договору является основным местом работы Работника.
  1. Права и обязательства сторон
    1. Работник имеет право на:
      1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
      2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
      3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
      4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
      5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
    2. Работодатель имеет право:
      1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
      2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
      3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
      4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:

2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.

2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.

2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.

2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.

2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.

2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.

2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.

2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.

2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.

2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.

2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.

2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.

2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.

2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.

2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.

2.5.1. Осуществлять контроль за работой по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций (реализация услуг, расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств на валютных и рублевых счетах).

2.5.2. Вести оперативный учет поступлений и платежей денежных средств, осуществлять обязательную продажу части валютной выручки, размещать свободные денежные средства на банковских депозитных вкладах, составлять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.

2.5.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.5.4. По согласованию и с разрешения генерального директора предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами.

Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.

2.5.5. Осуществлять учет расчетов по возвратному налогу.

2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.5.7. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.

2.5.8. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.5.9.

Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Источник: https://101dogovor.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazecz-2020-tk-rf/

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером: образец по тк рф – Права Работника

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером — это контракт, в котором нужно учесть особенности приема на работу такого специалиста: особое внимание уделить разделу «Ответственность», сроку испытания и условиям его расторжения.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

  • Скачать образец трудового договора с бухгалтером-кассиром
  • Скачать образец трудового договора с бухгалтером СНТ
  • Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером 2019
  • Скачать трудовой договор с бухгалтером

Должность главного бухгалтера является одной из ключевых позиций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу.

При оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ, в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важные моменты, которые присущи этой должности.

Условия контракта с главным бухгалтером

В трудовых договорах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, но их разрешено дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника.

При приеме на работу главбуха в контракт включите дополнительные условия, не противоречащие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия включите и в договор с кассиром, хоть он и не является руководящим работником.

Исключение составляет только срок испытания.

Кроме того, кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ разрешается заключить на определенный срок или договориться о бессрочной работе.

В трудовой договор желательно включить следующие условия:

  • срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
  • условия расторжения ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
  • материальная ответственность главбуха (предусматривается и должностной инструкцией);
  • срок действия договора (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).

Надо отметить, что, по нормам статьи 59 ТК РФ, работодатели вправе заключать ТД с работниками на ограниченный срок только в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье.

Контракт с главбухом в этот перечень входит, а значит, по соглашению сторон контракт можно заключать на определенный срок: при добровольном согласии будущего главбуха и отсутствии давления со стороны руководства в этом вопросе.

Правда, проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Напомним об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ.

Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства.

Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок разрешено увеличить вдвое. Такую инициативу работодателя не просто пропишите в ТД, но и закрепите приказом.

Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного договора о полной материальной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции и в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие, и им нельзя пренебрегать, так как суды отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не оформлена должным образом.

В контракт с главным бухгалтером следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

трудового договора с главбухом

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ.

Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора.

Типовой формы этого документа не существует, работодатель составляет его самостоятельно, с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.

В контракте с главбухом обязательно включите такие данные:

  • фамилия, имя, отчество сотрудника;
  • наименование компании-работодателя;
  • данные из документов, удостоверяющих личность работника;
  • ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
  • данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
  • дата и место заключения ТД;
  • место работы и должность гражданина;
  • условия оплаты труда;
  • дата начала исполнения обязанностей;
  • дата начала и срок испытания;
  • трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный .

Кроме того, коммерческие компании вправе на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный .

Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

В отдельных случаях статьей 7 «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов.

Например, в акционерных обществах главбух обязан иметь высшее образование, обладать не менее чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером включает такие обязательные реквизиты, как дата и место его составления.

Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Его условия совпадают с типовым, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться.

Прием на работу кассира имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Но первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организации нет, то другой специалист вправе совмещать эти должности.

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Увольнение главбуха имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель вправе расторгнуть не только по общим основаниям, установленным ТК РФ, но и по специальным, например, главбуха увольняют по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ, то есть за необоснованные решения, которые принесли ущерб имуществу компании.

Главного бухгалтера разрешается уволить, если у компании сменились собственники, и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ.

Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ. Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием.

Трехмесячный срок в этой ситуации прерывается любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Обычно это документ об изменении должностных обязанностей или порядка оплаты труда.

После таких договоренностей увольнение по желанию нового собственника неправомерно, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить работу на новых условиях.

Источник:

Трудовой договор с главным бухгалтером. Образец 2019 — МосТСЖ

Бухучет в ЖКХПерсонал ЖКХ Роман Георгиев On Апр 23, 2019

Трудовой договор с главным бухгалтером заключают по общим правилам трудового законодательства.

В то же время договор должен учитывать специфику бухгалтерской деятельности и правовой статус такого работника: возможность принимать решения, которые влияют на деятельность компании, повышенная ответственность.

 Образцы трудового договора с главным бухгалтером в конце статьи!

Основные условия трудового договора с главбухом

1) В договоре с бухгалтером обязательно должны быть указаны дата и место его заключения. В преамбуле обозначьте, кто является сторонами трудового договора. Укажите:

  • наименование организации, ее представителя и реквизиты документа, на основании которого указанный представитель наделен полномочиями подписывать трудовые договоры;
  • фамилию, имя, отчество гражданина.

2) В раздел «Общие положения» внесите условия, необходимые для заключения трудового договора с бухгалтером:

  • место работы и условия труда по данным спецоценки;
  • трудовую функцию (должность);
  • дату начала работы и срок договора;
  • условия приема на работу (срок испытания).

Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Нельзя принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании.

3) Сроки. Если в трудовом договоре главного бухгалтера не указано, когда приступить к исполнению обязанностей, сотрудник обязан явиться на следующий день после подписания документа.

Договор с главбухом может быть срочным (абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Испытательный срок — до полугода (ст. 70 ТК РФ). Случаи, когда можно заключать срочный трудовой договор, смотрите в таблице.

4) В качестве места работы сотрудника укажите наименование работодателя — организации или структурного подразделения предприятия и ее местонахождение Укажите условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами оценки условий труда (ст. 57 ТК РФ). Как провести спецоценку условий труда, рассказал Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда.

5) В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

  • права и обязанности, которые предусмотрены законодательством и обязательны для всех сотрудников. За основу можно взять профстандрарт «Бухгалтер»;
  • права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности.

О новом профстандарте!

С 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В нем добавили бухгалтеров I и II категорий.

Соответствует работник или нет новым требованиям, проверяют в ходе независимой оценки квалификации. Обязателен профстандарт для главных бухгалтеров ПАО, страховых компаний и ряда других организаций. Для остальных бухгалтеров стандарт рекомендательный.

В профессиональном стандарте расширили трудовые функции, поменяли требования к образованию и опыту работы.

Основные изменения:

  1. Образование. Уточнили требования к главным бухгалтерам и руководителям департаментов бухучета. У них должно быть высшее профильное образование – магистратура или специалитет – либо непрофильное, но при условии, что они прошли программу профессиональной переподготовки.
  2. Опыт работы. У бухгалтеров с категорией должен быть опыт работы по более низкой категории не менее года. То есть надо поработать минимум год просто бухгалтером, а потом уже можно стать бухгалтером II категории. Еще через год сможете претендовать на должность бухгалтера I категории.
  3. Трудовые функции. В новом стандарте стало пять трудовых функций вместо двух. Раньше профстандарт подразумевал, что бухгалтеры только ведут учет и составляют отчетность. Это 5-й и 6-й уровни квалификации. Теперь же появилась обязанность вести отчетность организаций с обособленными подразделениями – для этой функции уровень квалификации уже 7-й. Более высокая, 8-я квалификация предусмотрена для тех, кто составляет консолидированную отчетность и консультирует сторонние компании, в том числе ведет учет на аутсорсинге.

Напомним, что всего существует девять уровней квалификации. 1-й уровень – это физический труд на уровне разнорабочего или чуть выше, а 9-й уровень – стратегическое управление.

Обратите внимание!

Источник:

Трудовой договор с главным бухгалтером

Главный бухгалтер занимает одну из ключевых ролей в управлении предприятием, в т. ч. его финансами. ТК РФ разрешает работодателю принимать сотрудников на эту должность с дополнительными условиями в трудовом договоре. Не менее важную роль играет и обычный бухгалтер, особенно если он один полностью ведет бухучет в компании.

Источник: https://zlatschool38.ru/otbor-soiskatelej/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-obrazets-po-tk-rf.html

На какой срок может заключаться трудовой договор с работником?

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

При трудоустройстве одним из важнейших документов является трудовой договор, оформленный между работодателем и работником.

Такой тип документов по типу длительности может быть бессрочным, т.е. не имеющим определенной даты окончания или же срочным, с указанием даты окончания сотрудничества между сторонами.

Законодательство

В Трудовом кодексе Российской Федерации трудовому договору посвящен третий раздел, о сроках таких документов можно прочесть в пятьдесят восьмой и пятьдесят девятой статье ТК РФ.

Стоит также учитывать, что с учетом законодательной практики, срочный трудовой договор, подписанный, на более чем пять лет сотрудничества, де-факто считается бессрочным. По решению суда любой срочный трудовой договор может быть признан не имеющим срока окончания, если сотрудничество идет на постоянной основе.

Что такое срочный трудовой договор и когда его заключают?

Если трудовые отношения между сторонами имеют неопределенный срок окончания, то заключается срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор утрачивает свою силу с даты окончания трудовых отношений, которая указана в договоре. В случаях продолжения дальнейшего сотрудничества, такой договор считается бессрочным.

Исходя из действующего законодательства, заключение такого типа трудовых договоров запрещено для уклонения от предоставления работнику гарантий, прав и льгот, закрепленных в ТК РФ.

Заключение такого типа договора возможно лишь на основании причин, которые указаны в ТК РФ. Если причины считаются безосновательными, суд вправе признать документ заключенным на неопределенный срок.

Перечень причин, по которым трудовой договор может считаться срочным:

  • В случаях, когда работник исполняет служебные обязанности другого отсутствующего сотрудника, за которым согласно законодательству закреплено рабочее место.
  • Договор заключен на временное сотрудничество сроком до двух месяцев.
  • При выполнении сезонного типа работы, когда из-за природных условий, работы может производиться лишь в определенный период.
  • В случае если человек заключивший договор, направлен на работу за границу.
  • При проведении временных работ (ремонтные и другие работы), а также связанных с подрядом или работой по совместительству.
  • С сотрудниками, работающими в заведомо временных структурах.
  • При выполнении определенной временной работы, но с отсутствием окончательного срока сотрудничества.
  • В случае если сотрудник связан профессиональным или практическим обучением в форме стажировки.
  • Если служба занятости направила гражданина на работу временного характера или в аналогичных случаях при общественных работах.
  • При прохождении альтернативной гражданской службы.
  • В других случаях, предусмотренных законодательством.

Допустимо заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон в таких случаях:

  1. Если лицо поступает на работу в организацию, которая является субъектом малого предпринимательства (включительно с индивидуальными предпринимателями). Численность сотрудников не должна превышать 35 человек, а в сферах связанных с розничной торговлей и предоставлению бытовых услуг — 20 человек.
  2. Если лицо является пенсионером по возрасту. Также с теми, кто по состоянию здоровья (имея на руках соответствующие медсправки), может выполнять лишь временные работы.
  3. Для лиц, которые заключают договор с организациями на работу в области Крайнего Севера, а также к местности, которая к ней приравнивается.
  4. При выполнении неотложных работ: предотвращение катастроф, аварий, несчастных случаев и т.д.
  5. С лицами, которые были избраны на замещение определенной должности по конкурсу, который был проведен с учетом законодательных норм.
  6. С работниками творческих и культурных организаций (СМИ, кинематограф, театры и т.д.).
  7. С руководителями структурных предприятий или филиалов,а также и с их заместителями.
  8. С сотрудниками, которые получают образование на очной форме.
  9. С теми, кто является членом экипажей морских судов (в том числе суды внутреннего и смешанного плавания).
  10. Лица, работающие по совместительству.
  11. Другие случаи, предусмотрены законодательством.

Особенности заключение трудового договора с главным бухгалтером

Законодательство (ст. 59 ТК РФ) допускает заключение срочного трудового договора с главными бухгалтерами. Как и в других случаях, с главбухом можно заключить срочный трудовой договор лишь на менее чем пять лет. Т.к. по ТК РФ, любой трудовой договор, заключенный на больший срок считается бессрочным.

С другой стороны, ограничения на минимальный трудовой договор с лицом, которое занимает должность главного бухгалтера не указано, а, значит, такой документ может быть заключен и на одну-две недели, для выполнения определенных временных работ с последующим окончанием трудовых отношений и соответствующими выплатами.

Подбивая итоги, важно сказать, что срочный трудовой договор должен быть заключен лишь в определенных случаях, которые мы указали выше, иначе такой тип договоров легко будет признан судом бессрочным, а значит и попытки ограничить время сотрудничества, не увенчаются успехом.

С другой стороны, по желанию сторон вначале трудовых отношений такой документ может быть заключен на срочной основе и уже в дальнейшем будет переведен в ранг бессрочного, если этого будет требовать ситуация.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya.html

Трудовой договор с главным бухгалтером (срочный договор)

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Г. _________________ “___” ____________ 200__ г.

_____________________________________________________________,

(наименование организации, предприятия и т. п.)

Именуемая далее “Работодатель”, в лице ___________________________

_________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

Действующего на основании _______________________________________,

(устава, положения, доверенности)

С одной стороны, и гр-н(ка) России _______________________________

_________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, данные паспорта)

Именуемый(мая) далее “Работник”, действующий(щая) в своих

Интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий

Трудовой договор о нижеследующем.

РАЗДЕЛ 1.

1. Работодатель назначает Работника на должность главного

Бухгалтера предприятия, а Работник приступает к выполнению

Обязанностей по названной должности.

2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные

Отношения между Работодателем и Работником как сторонами трудового

Договора.

3. Работа по данному трудовому договору является основным

Местом работы Работника (главного бухгалтера предприятия).

4. Настоящий трудовой договор является срочным: по __________

20__ г., т. е. заключается с Работником для замены временно

Отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом

Сохраняется место работы (в зависимости от конкретной ситуации

Следует указать иное соответствующее основание заключения срочного

Трудового договора из числа приведенных (названных) в тексте

Ст. 59 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 2.

1. Работник как главный бухгалтер предприятия обязуется

Обеспечить:

– полный учет поступающих денежных средств,

Товарно-материальных ценностей и основных средств, а также

Своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных

С их движением;

– достоверный учет издержек производства и обращения,

Исполнение смет расходов, реализации продукции, составление

Экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости

Продукции, работ и услуг;

– точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия в соответствии с установленными правилами;

– правильное начисление и своевременное перечисление платежей

В государственный бюджет, взносов на государственное социальное

Страхование, средств на финансирование капитальных вложений,

Погашение в установленные сроки задолженности банкам по кредитам,

Отчисление средств в фонды экономического стимулирования и др.

Фонды и резервы;

– проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в

Структурных подразделениях, своевременный инструктаж работников по

Вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и

Экономического анализа;

– составление достоверной бухгалтерской отчетности на основе

Первичных документов и бухгалтерских записей, представление ее в

Установленные сроки соответствующим органам;

– сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу

Их в установленном порядке в архив;

– проведение других необходимых мероприятий.

2. Работник как главный бухгалтер совместно с руководителями

Соответствующих подразделений и служб обязан осуществлять

Контроль:

– за соблюдением установленных правил оформления приемки и

Отпуска материальных ценностей;

– за правильностью расходования фонда заработной платы,

Установлением должностных окладов, строгим соблюдением штатной,

Финансовой и кассовой дисциплины;

– за соблюдением установленных правил проведения

Инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей,

Основных фондов, расчетов и платежных обязательств;

– за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением

Кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

– за законностью списания с бухгалтерских балансов недостач,

Дебиторской задолженности и других потерь.

3. Работник как главный бухгалтер подчиняется непосредственно

Директору предприятия.

4. Работник руководствуется в своей деятельности

Законодательством РФ, положением о главном бухгалтере предприятия.

РАЗДЕЛ 3.

1. На Работника не могут быть возложены обязанности, связанные

С непосредственной материальной ответственностью за денежные

Средства и материальные ценности. Ему запрещается получать

Непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и

Товарно-материальные ценности для предприятия.

2. Работнику запрещается принимать к исполнению и оформлению

Документы по операциям, которые противоречат законодательству и

Установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных

Средств, товарно-материальных и других ценностей.

В случае получения от руководителя предприятия распоряжения

Совершить такое действие Работник как главный бухгалтер, не

Приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание

Руководителя на незаконность данного им распоряжения. При

Получении от руководителя повторного письменного распоряжения

Работник исполняет его. Всю полноту ответственности за

Незаконность совершенной операции несет руководитель предприятия,

Который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме

Сообщить __________________________________________.

3. Разногласия между Работником как главным бухгалтером и

Руководителем предприятия разрешаются ____________________________

_________________________________.

РАЗДЕЛ 4.

1. Настоящий трудовой договор заключен на срок __________ с

“___” _______________ 20__ г. по “___” _______________ 20__ г.

2. После истечения срока трудового договора по соглашению

Сторон он может быть продлен или заключен новый на прежних или

Новых (обновленных) условиях.

РАЗДЕЛ 5.

1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную

Плату в размере __________________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей в месяц.

2. Работнику также устанавливаются:

– надбавка в размере _________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей ежемесячно;

– премия в размере ___________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей ежемесячно (ежеквартально);

– вознаграждение по итогам годовой работы в размере __________

__________________________________________________________________

(цифрами и прописью)

Рублей (система исчисления надбавки, премий, вознаграждений и т. п.

Может устанавливаться в процентах – по соглашению сторон трудового

Договора).

3. Заработная плата выплачивается не позднее _______ числа

Каждого месяца.

4. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут

Быть пересмотрены.

РАЗДЕЛ 6.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый

Отпуск продолжительностью _____________________ календарных дней с

Выплатой компенсации в размере ___________________________________

____________________________________________________ руб., а также

(цифрами и прописью)

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________

Календарных дней.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков

На предприятии либо в любое время в течение рабочего года по

Соглашению сторон.

3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по

Истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

4. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться

Отпуск без сохранения заработной платы.

РАЗДЕЛ 7.

Для выполнения Работником своих обязанностей главного

Бухгалтера ему устанавливается ненормированный рабочий день.

РАЗДЕЛ 8.

Работнику устанавливается ________ дневная рабочая неделя с

Выходными днями.

РАЗДЕЛ 9.

1. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется

_________________________________________________________________.

(рабочий кабинет, средства оргтехники, телефон и т. д.)

2. Работнику также предоставляется ___________________________

__________________________________________________________________

(жилье или компенсация, обеспечение ребенка местом

в детском саду, предоставление садового участка и т. д.)

РАЗДЕЛ 10.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

Установленные для работников данного предприятия действующим

Законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным

Договором и другими нормативными актами предприятия.

2. На период действия трудового договора Работник подлежит

Всем видам государственного социального страхования.

РАЗДЕЛ 11.

1. Работник как главный бухгалтер предприятия несет

Ответственность в следующих случаях:

а) неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего

Явились запущенности в бухгалтерском учете и искажения в

Бухгалтерской отчетности;

б) принятие к исполнению и оформлению документов по операциям,

Которые противоречат законодательству или установленному порядку

Приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств,

Товарно-материальных и других ценностей;

в) несвоевременная и неправильная выверка операций по

Расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и

Кредиторами;

г) нарушения порядка списания с бухгалтерских балансов

Недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

д) отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского

Учета и несвоевременное проведение проверок и документальных

Ревизий в структурных единицах предприятия;

е) составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине

Бухгалтерии;

ж) другие нарушения положений и инструкций по организации

Бухгалтерского учета;

з) необеспечение гласности экономических показателей работы,

Нерегулярного информирования совета трудового коллектива о

Результатах финансово-хозяйственной деятельности и допущенных

Фактах бесхозяйственности.

2. Работник как главный бухгалтер несет наравне с

Руководителем предприятия ответственность за:

а) нарушение правил и положений, регламентирующих

Финансово-хозяйственную деятельность;

б) несвоевременное взыскание денежных начетов с должностных

Лиц на основе решений контролирующих органов;

в) нарушение сроков представления месячных, квартальных и

Годовых бухгалтерских отчетов и балансов соответствующим органам.

3. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность

Работника определяется в соответствии с действующим

Законодательством РФ.

4. Дисциплинарное взыскание на Работника налагается __________

_________________________________________________________________.

РАЗДЕЛ 12.

Освобождение Работника как главного бухгалтера от занимаемой

Должности производится руководителем предприятия с последующим

Утверждением ____________________________________________________,

В порядке и по основаниям, предусмотренным действующим

Законодательством.

РАЗДЕЛ 13.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

Условий настоящего трудового договора, стороны его будут

Стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При

Недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан

Для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о

Труде Российской Федерации.

РАЗДЕЛ 14.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть

Изменен или дополнен сторонами его. При этом все указанные

Изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях

Их письменного оформления и подписания сторонами в качестве

Неотъемлемой части настоящего трудового договора.

РАЗДЕЛ 15.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

Вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки

Зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и

Интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового

Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ

И иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской

Федерации.

РАЗДЕЛ 16.

Данные сторон договора:

Работодатель Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________

________________________________ Имя __________________________

Телеграфный адрес Отчество _____________________

________________________________ Дата рождения ________________

Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________ ______________________________

ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________ N ____________________________

В банке ________________________ Выдан (кем) __________________

В гор. _________________________ (когда) ______________________

Корр. счет N ___________________ ИНН __________________________

БИК ____________________________

РАЗДЕЛ 17.

Заключительные положения:

Настоящий трудовой договор подписан в гор. ___________________

___ _____________ 20__ г. в двух экземплярах: по одному для каждой

Из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

____________________ (Ф. И.О.) ____________________ (Ф. И.О.)

Работодатель Работник

М. П.

срочный трудовой договор с главным бухгалтером

Источник: https://hr-portal.ru/doki/trudovoy-dogovor-s-glavnym-buhgalterom-srochnyy-dogovor

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.