Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником

Содержание

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец заполнения) 2020 – скачать образец

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником

Разумеется, далеко не каждый человек может быть принят на работу. Многие бизнесмены серьезно заблуждаются и вводят в заблуждение других людей. Они утверждают, что подписывать ТД с предпринимателем имеет право только гражданин, достигший 18-тилетнего возраста. На самом деле это не так!

Существует оговорка, когда оформить ТД можно и до 14 лет, о ней вы узнаете далее.

Законодательством не допускается заключение трудовых отношений с ребенком не достигшим подросткового возраста. Однако брать официально на работу подростка можно. Главное условие — чтобы потенциальному сотруднику уже исполнилось шестнадцать. Данный пункт является актуальным для общего случая, однако допускаются определенные ограничения и исключения.Выглядят они так:

  • Если потенциальный работник достиг возраста в 15 лет и при этом у него уже есть основное общее образование;
  • Или в случае, когда его отчислили из учебного заведения. Тогда оформить его официальное трудоустройство можно, но только на работу с требуемым легким трудом.

Разрешается заключать рабочий договор и с 14-летними подростками. Однако для этого нужно иметь согласие от родителей либо от органов опеки. Подобным подчиненным можно доверять лишь легкую работу, которую они будут выполнять вне учебного времени. Важно, чтобы такой труд не принес вреда для здоровья, а процесс обучения не был нарушен.

Для несовершеннолетних граждан вариант срочных соглашений является наиболее распространенным. Например, во время каникул многие школьники ищут подработку, и наниматель может предложить им подписать срочный договор. Данная форма считается более удобной для расторжения, особенно если инициатива будет исходить от работодателя.

Расторжение трудовой договоренности с несовершеннолетним работником несет в себе некоторые сложности в сравнении с аннулированием в общем порядке. Помимо стандартных действий: уведомления сотрудника, составление приказа следует также запросить согласие в комиссии, охраняющем права тех, кто не достиг 18-летнего возраста.

Если желание расторгнуть договор и покинуть место труда исходит от сотрудника, то никакого согласия не потребуется. Однако необходимо будет отработать две недели после того, как заявление окажется у руководителя. При этом в последний рабочий день:

  • Выполняется расчет с работником;
  • Выдается трудовая книжка (уже заполненная с соответствующей записью).

Сама процедура сопровождается изданием приказа. С представленным документом сотруднику в обязательном порядке необходимо будет ознакомиться и подтвердить это подписью.

Профессиональная активность каждого трудящегося гражданина подлежит контролю и охране ТК РФ. Не является исключением и рабочая деятельность молодых работников. Прежде, чем принять на службу несовершеннолетнего подчиненного целесообразно ознакомиться с правовыми нормами, регулирующими все вопросы таких отношений.

Похожее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Предмет соглашения

Для людей разной возрастной группы заключение ТД будет иметь свои особенности. Таким образом, можно разделить желающих устроиться на работу на 4 возрастных группы:

  • младше 14 лет
  • от 14 до 15 лет
  • 15-16
  • 16-18 лет

Рассмотрим каждую группу в отдельности.

Первая категория — это дети до 14 лет. Да, безусловно, ранее было сказано, что брать на работу их нельзя, однако есть исключения.

Заключать ТД с детьми до 14 лет имеют право цирки и театры. Договор заключается для того, чтобы несовершеннолетние артисты смогли выступать на представлениях. При этом организации, заключающие ТД, должны обеспечить полную безопасность ребенка.

Предметом ТД является сам рабочий процесс. Тот объем работы, который должен выполнять работник в рабочее время. Указание предмета трудового договора подразумевает в себе такие пункты:

  • Вид работы
  • Объем выполняемой работы
  • Качество выполняемой работы

Срочный трудовой договор

Большинство работодателей предпочитают заключать именно срочное трудовое соглашение. Причина этому проста. При увольнении такого сотрудника не будет никаких проблем.

Таким образом, можно заключить ТД с подростком до 18 лет на месяц, а потом продлевать. Для этого просто укажите тип договора “срочный” и укажите срок, на который принимаете работника. При таком подходе к найму, проблем точно не будет.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником подписывается на определенное время, например, на период каникул.

Благодаря тому, что в нем прописан срок действия, эта форма более удобна для работодателя — расторжение договора (если оно происходит не досрочно) требует соблюдения минимального количества условий, не потребуется обращаться в государственные органы для согласования увольнения.К трудовому договору должны быть приложены:

Источник: https://divva.ru/ohrana-truda/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-2.html

Заключение трудового договора с несовершеннолетними

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником

Заключение трудового договора с несовершеннолетними подростками и даже детьми – не такой уж редкий случай для работодателя. Такие сотрудники охотно трудоустраиваются на летний период или сразу после окончания школы.

А начинающие артисты балета, цирка, кино и театра работают с детских лет. Однако, оформляя с несовершеннолетними трудовой контракт, кадровик не сможет взять обычный типовой договор «для взрослых» и просто вписать в него данные о подростке.

Документ не будет шаблонным, так как в нем необходимо отразить нюансы, касающиеся конкретного несовершеннолетнего работника.

В чем состоит трудность

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом. В частности, они касаются:

1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

  • с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
  • самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  • без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если работа связана с вредным, опасным или подземным производством.

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК).

4.Невозможности установить испытательный срок (70-я статья ТК).

5.Особых условий труда (268-я статья ТК). Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также сверхурочно. Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.).

6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду. Данное требование можно обойти, если оформить с подростком срочный контракт.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Трудовой договор для несовершеннолетних: образец

Для примера приведем несколько ключевых пунктов контракта, которые важно оформить правильно.

Предмет ТД (общие положения)

В этом разделе следует указать:

  • что предстоящая деятельность не вредная, не опасная и не связана с подземными работами;
  • что труд не нарушит образовательный процесс (если ребенок еще учится), не причинит вреда и т.д.;
  • что получено письменное согласие органов опеки и родителей (если по возрасту оно необходимо).

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя. Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать.

В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Оплата труда

Поскольку несовершеннолетний сотрудник работает сокращенно, его труд оплачивается пропорционально его выработке или количеству отработанных часов. Это следует прописать в трудовом контракте.

Интересно, что раньше, беря на работу подростков, организации по закону были обязаны платить им полную зарплату за сокращенный рабочий день. Однако данное требование делало несовершеннолетних непривлекательными соискателями на рынке труда, и его решили отменить.

Заключительные положения

В заключительной части документа перечисляются Приложения, являющиеся неотъемлемой частью трудового договора с ребенком или подростком:

  • медицинское заключение – по результатам обязательного медосмотра;
  • письменное согласие родителей/попечителей на его трудоустройство (если требуется по возрасту);
  • аналогичное согласие органов опеки (если требуется).

Оригиналы указанных документов обязательно прикладываются к контракту.

Скачать образец договора

Источник: https://spmag.ru/articles/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-nesovershennoletnimi

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним — это документ, где прописаны все гарантии сотрудника младше 18 лет при его трудоустройстве.

Часть людей старается начать трудовую деятельность как можно раньше. Одними движут финансовые соображения, другими — стремление набраться опыта. Причем делают это во время учебы не только в вузе, но и в школе. Так что заключение трудового договора с несовершеннолетними — не такое уж редкое явление. Выясним, как не стать при этом нарушителем.

Законодательная база

Обратимся к ст. 63 Трудового кодекса, чтобы выяснить, с какого возраста можно принимать на работу подростков. Все зависит от того, в какой сфере собирается трудиться несовершеннолетний:

  1. Если это кино, театр или цирк, то принять можно даже маленького ребенка. Только трудовой договор в этом случае придется заключать с одним из его родителей, а при отсутствии таковых — с опекуном.
  2. Если это легкий труд, который не повредит здоровью растущего организма, минимальный возрастной предел для претендента для заключения договора — 14 лет. Но для его приема следует получить согласие родителей (или лиц, их заменяющих), а также органа опеки.
  3. Без вышеуказанных разрешений оформлять на работу можно только с 15 лет.
  4. В остальных случаях сотрудники не могут быть младше 16 лет.

Деятельность на работе не должна мешать образованию. Поэтому стоит удостовериться, что подросток будет выходить на работу в свободное от занятий время.

документа

Чаще всего с лицами младше 18 лет заключают срочные трудовые договора (например, на время каникул или до поступления в вуз). Это условие нужно зафиксировать. Также трудовой договор должен содержать все необходимые ссылки на ТК РФ, облегчающие несовершеннолетним условия труда:

  • отсутствие испытательного срока (ст. 70);
  • сокращенный рабочий день: до 16 лет — максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 — 35 часов (статья 92) и соответственное сокращение норм выработки (ст. 270);
  • сокращенная продолжительность смены: 2,5 часа и 4 часа для несовершеннолетних 14-16 и 16-18 лет соответственно (ст. 94);
  • запрет на работу в ночное время (статья 96), в выходные и праздники (статья 268), сверхурочные вызовы (ст. 99);
  • ограниченная материальная ответственность: несовершеннолетний отвечает только за умышленный урон или причиненный в состоянии опьянения или в результате преступления (ст. 242);
  • запрет на труд во вредных и опасных условиях (ст. 265);
  • обязательные предварительный и ежегодные медосмотры (ст. 266);
  • увеличенный до 31 календарного дня ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 267).

При этом оплачиваться труд должен в том же размере, что получали бы взрослые, занятые на аналогичных условиях. В противном случае это будет дискриминация по возрасту.

Список документов

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.

Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  • разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  • справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;
  • справку из школы или колледжа о режиме обучения.

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.

Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме. Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право. Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  • работу сына или дочери в данной компании;
  • конкретный род занятий;
  • определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже).

Предположим, что герой нашего образца на два года моложе. Тогда он предоставляет такой документ:

Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье «50 тысяч штрафа за копию паспорта в личном деле».

Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со статьей 269, несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора. По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже.

Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда. Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Образец согласия

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/td-s-nesovershennoletnim

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним, образец

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником

У работодателей в ходе профессиональной деятельности случаются ситуации, когда им предстоит заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетними, которые еще не достигли 18 лет.

Этот вид соглашений заключается временно: на период отсутствия постоянного сотрудника либо для проведения сезонных видов работ.

Руководитель должен понимать, что эта категория граждан защищена государством, также их права защищают родители и органы опеки.

Документы, оформляемые в трудовой сфере с детьми, должны быть правильно и юридически грамотно оформлены, а за несоблюдение требований законодательства организация может получить административные или уголовные санкции. Правовые отношения предприятия с работником, которому не исполнилось 18 лет, регулируются главой 11 Трудового кодекса.

С какого возраста можно заключать срочный трудовой договор

Согласно статье 63 ТК в трудовые правоотношения ребенок вправе вступать с 16 лет, но предусматриваются и исключительные случаи, оговоренные законодательством. К ним относятся:

  • ребенку исполнилось 15 лет на момент заключения контракта, имеет образование общего характера (9 классов) – допускается легкий труд, который не нанесет вред здоровью;
  • подписать договор реально с подростком, если он ко времени трудоустройства достиг 15 лет, но не получил общее образование – вправе выполнять несложные функции, но в случае отсутствия влияния на процесс обучения;
  • на облегченные условия труда принимаются дети, которым исполнилось 14 лет, после окончания 9 классов, либо не получившие общее образование, но способные работать в свободное время от учебы (с письменного согласия одного из законных представителей);
  • к временным работам привлекаются несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, но только в учреждениях, представляющих направления искусства, кинематографа, цирка, концертов и выступлений с целью создания и презентации произведений, что не причиняет вреда их развитию (нравственному и физиологическому).

Еще одним регулятором условий и защиты интересов детей выступает орган опеки. При обращении граждан за разрешением на осуществление работ ребенком в приказе или постановлении, выражающем согласие, специалисты службы вправе определить обязательные условия, которые вынужден будет соблюдать руководитель.

Требования к трудовым договорам с несовершеннолетними работниками

Ответственное лицо, сталкивающееся с вопросом трудоустройства ребенка, должно знать, что прием на работу без подписания сторонами договора недопустим.

Для детей, поступающих в организацию для заработка, не устанавливается испытательный срок.

Условия заключения договора

При поиске временного заработка для ребенка необходимо быть осведомленным об условиях, которые предоставляет руководитель. Они должны соответствовать установленным законом требованиям:

  • согласно статье 92 ТК, продолжительность рабочего времени составляет: для тех, кому не исполнилось 16 лет – 24 часа в течение недели, после 16 – не больше 35 часов;
  • с учетом статьи 268 ТК, их не направляют в командировки, на работы сверх определенного времени, ночью, в праздники и выходной;
  • статья 267 ТК описывает возможность уйти в отпуск на 31 день по календарному расчету;
  • статья 270 ТК предполагает нормативы по выработке, которые рассчитываются в пропорции с длительностью дня (при сокращенной рабочей неделе она измеряется в меньших объемах);
  • статья 271 ТК излагает нормы оплаты деятельности ребенка, они зависят от количества отработанных часов;
  • увольнение несовершеннолетних производится по общим основаниям, но с выдачей разрешения трудовой инспекции, комиссии, которая занимается защитой прав детей (статья 269 ТК).

Условия оформления соглашения между сторонами касаются рабочего времени, вопросов об отдыхе и трудовых функциях, тяжести обязанностей, начисления и выплат заработной платы, трудоустройства и увольнения.

трудового договора

Срочные договоры с детьми заключаются на определенный период. Без их подписания нарушаются интересы несовершеннолетних. Примеры имеются в отделе кадров каждого предприятия, которое практикует прием работников, не достигших совершеннолетия, для выполнения работ облегченного типа.

В них содержится следующая информация:

  • дата и место составления;
  • наименование предприятия и личные данные потенциального работника и его матери или отца;
  • сведения об общих аспектах договора (указывается адрес фирмы, структура подчинения, условия работы, момент вступления в силу соглашения, период его действия);
  • обязательства и правовые возможности сотрудника (его должностные функции, соблюдение правил распорядка, отношение к имущественным ценностям, список мероприятий, на осуществление которых имеет право человек);
  • обязательства и правовые возможности предприятия (что он обязан делать и какие действия он вправе реализовать относительно работника);
  • время ведения работ и отдыха;
  • условия выплаты заработной платы;
  • возложение ответственности на стороны;
  • случаи расторжения договора и его изменения;
  • реквизиты соискателя и организации;
  • подписи сторон.

Эти аспекты описываются в соглашении, чтобы при несоблюдении условий виновная сторона могла нести ответственность, соизмеримую с нарушением норм законодательства.

Глава 23 НК не предусматривает преимуществ или скидок по уплате налогов и взносов с заработка детей.

Образец договора можно скачать по ссылке.

Особенности заключения договора с несовершеннолетними

При оформлении трудоустройства в отношении ребенка и заключения с ним договора на срочной основе предусматриваются следующие особенности:

  • если он является иностранным лицом или не имеет гражданства России – примут на работу только с 18 лет;
  • запрещено привлекать к деятельности, которая представляет собой тяжелые условия, на вредном и опасном для здоровья производстве, а также воздействующая на нравственность и моральное состояние (касается продажи алкоголя, табака, распространения азартных игр);
  • исходя из особенностей увольнения по соглашению на срочной основе, расчет компенсационных выплат за отпускные дни происходит с учетом 2 дней работы за месяц;
  • перед поступлением в организацию обязательно прохождение медицинского осмотра с целью определения состояния здоровья и соответствия его задачам в рамках предстоящей деятельности;
  • нельзя назначать ребенка ответственным за финансовые и материальные ценности, находящиеся в собственности учреждения.

С учетом этих особенностей руководитель сможет грамотно и правильно составить договор. Это необходимо, чтобы избежать ответственности за нарушенные права ребенка.

Рекомендуем к прочтению: Как оформить на работу несовершеннолетнего работника?

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim

Инструкция о приеме на работу несовершеннолетних работников

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником

Если на время летних каникул вы принимаете на работу студентов и школьников, воспользуйтесь данной  пошаговой инструкцией.

Шаг 1. Решите, вправе ли компания принять на работу несовершеннолетнего

По закону компания вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним, которому исполнилось 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК). С теми, кто еще не достиг этого возраста, договор можно заключить только при выполнении определенных условий (ч.4 ст. 63 ТК РФ).

Шаг 2. Определите, какие обязанности можно поручить подростку

В Трудовом кодексе для несовершеннолетних работников предусмотрен ряд гарантий в части использования их труда. К каким работам нельзя привлекать подростков, смотрите в таблице1:

Командировки 

Закон запрещает направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки (ст. 268 ТК).

Материальная ответственность

Подростков до 18 лет не берите на работу, связанную с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или подобного имущества.

По закону подростки до 18 лет не несут полную материальную ответственность. Взыскать с несовершеннолетнего причиненный ущерб в полном размере за недостачу вверенного ему имущества не получится (ч. 1 ст. 244 ТК). Ущерб можно возместить полностью, только если подросток причинил его умышленно (ч. 3 ст. 242 ТК).

Шаг 3. Решите, какой договор и на какой срок заключить с подростком

С несовершеннолетним можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или срочный договор на время летних каникул. Срочный трудовой договор заключите, если принимаете несовершеннолетнего работника для выполнения (ч. 2 ст. 58 и ст. 59 ТК):

  •  обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  •  временных работ на срок до двух месяцев;
  •  сезонных работ;
  •  работ, связанных с практикой, профобучением или стажировкой;
  •  временных и общественных работ по направлению службы занятости.

Укажите в срочном договоре основания для его заключения и срок действия (ч. 2 ст. 57 ТК).

Шаг 4. Проверьте документы для заключения договора

Чтобы подписать трудовой договор, несовершеннолетний должен принести вам ряд документов, перечисленных в статье 65 ТК. Какие именно документы, смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Документы для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Согласие на заключение договора. Унифицированной формы согласия одного из родителей нет, его можно составить в произвольном виде, например, как в образце 1 ниже.

Образец 1. Письменное согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего

Если каких-то документов подросток не представил, не оформляйте трудовой договор. Иначе за нарушение трудового законодательства компанию оштрафуют на сумму до 50 тыс. руб., а директора — до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Шаг 5. Определите, какие условия включить в трудовой договор

Трудовой договор с подростком до 14 лет заключает от его имени родитель. Как составить преамбулу (вступительную часть) договора, смотрите в образце 2.

Испытательный срок

Закон запрещает устанавливать подросткам испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК). Поэтому такое условие в трудовой договор с несовершеннолетним не включайте.

Медицинский осмотр

Несовершеннолетние работники должны проходить медосмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК). В трудовой договор с несовершеннолетним включите условие о прохождении медосмотра:

 «1.3. Работник принимается на работу после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), а также подлежит ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящим пунктом обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств Работодателя».

Если заключите трудовой договор с подростком без медицинской справки, компанию оштрафуют на сумму до 130  тыс. руб., ее директора — до 25 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Но несовершеннолетним вы обязаны установить сокращенное рабочее время (ч. 1 и 4 ст. 92 ТК). Максимально возможное рабочее время для подростков до 18 лет смотрите в таблице 3:

Таблица 3. Максимальное сокращенное рабочее время для несовершеннолетних, в часах

Зарплата. Труд подростков оплачивайте пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 ТК).

Нормы выработки для подростков установите исходя из «взрослых» норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Для подростков, которые совмещают работу с обучением, установите пониженные нормы (ч.

 1 и 2 ст. 270 ТК). В трудовом договоре с несовершеннолетним пропишите:

«3.2. Оплата труда Работнику производится пропорционально отработанному времени».

При этом компании вправе доплачивать несовершеннолетнему сотруднику до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы (ч. 1, 2 и 3 ст. 271 ТК). Если у компании есть на это собственные средства, включите в трудовой договор такое условие.

Работодатель не обязан платить несовершеннолетнему работнику с сокращенным рабочим временем зарплату за месяц не ниже МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности

Если во время работы по договору или в течение 30 дней по его окончании подросток заболеет, оплатите ему больничный. При стаже менее шести месяцев пособие назначьте в размере, не превышающем за полный календарный месяц федеральный МРОТ (п. 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2019 году средний дневной заработок из МРОТ равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Сравните его с максимальным средним дневным заработком для месяца нетрудоспособности. Например, в июне его размер составляет 376 руб. (11 280 руб. : 30 дн.). Рассчитайте сумму пособия из меньшей величины, скорректированной на коэффициент стажа — 60 процентов.

Ежегодный отпуск

Несовершеннолетние работники имеют право на 31 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Причем взять отпуск они могут в удобное для них время (ст. 267 ТК) и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК). В трудовой договор с подростком включите такое условие об отпуске:

«4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время».

В отношении несовершеннолетних закон запрещает:

  •  не представлять им отпуск, переносить его на следующий год (ч. 4 ст. 124 ТК);
  •  отзывать подростков из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);
  •  заменять им отпуск денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК). 

Шаг 6. Оформите трудовые отношения с несовершеннолетним

Трудовой договор. Заключите с подростком трудовой договор. Издайте приказ о приеме на работу по форме № Т-1 или самостоятельно разработанной форме, применяемой в вашей компании (ст. 68 ТК).

Трудовая книжка. В течение недели после издания приказа о приеме на работу внесите запись о приеме в трудовую книжку несовершеннолетнего (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). Если трудовой книжки у него еще нет, заведите.

Личная карточка работника. Оформите на подростка личную карточку по форме № Т-2. Сделайте в ней запись о приеме на работу. Ознакомьте с записью несовершеннолетнего работника под подпись. Подросток 14 лет и старше поставит подпись сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет распишется его родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

Расторжение трудового договора с подростком

Документы. По каким основаниям можно уволить подростка до 18 лет, смотрите в таблице 4:

Таблица 4. Основания увольнения несовершеннолетних

С приказом об увольнении несовершеннолетнего надо ознакомить под подпись. Подросток 14 лет и старше подписывает его сам (ч. 1—3 ст. 63 ТК), а за подростка до 14 лет — родитель или опекун (ч. 4 ст. 63 ТК).

В день прекращения трудового договора с подростком:

  •  выдайте ему трудовую книжку;
  •  произведите с ним окончательный расчет.

Расчет. Выплатите несовершеннолетнему зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК). Компенсацию считайте из расчета (ч. 1 ст. 115 и ст. 267 ТК):

  •  31 день отпуска — подростку до 18 лет;
  •  28 дней — если ему исполнилось 18 лет.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов Аутсорсинг охраны труда Учебный центр СОУТ

Источник: https://otrude.ru/baza-znanij/novosti/instrukcziya-o-prieme-na-rabotu-nesovershennoletnix-rabotnikov.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.