Срочный трудовой договор в бессрочный

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Срочный трудовой договор в бессрочный

В последнее время у многих нанимателей возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? В этом вопросе есть свои особенности и нюансы для различных категорий сотрудников. Эта статья поможет разобраться в данном вопросе.

Характерные черты бессрочного контракта:

  • Нанимателю на постоянной основе нужен определенный специалист.
  • Срок действия контракта не ограничивается.
  • Права и обязанности сторон описаны более детально.

Отличия между срочным и бессрочным трудовым договором заключаются в том, что характерные черты срочного контракта прямо противоположны характерным чертам бессрочного контракта.

Также, в бессрочном контракте приходится оговаривать такие моменты, как:

  • Отпуск;
  • График работы;
  • Размер зарплаты и премий;
  • Карьерный рост.

В срочном контракте этого делать не нужно.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

  1. Срочный контракт заключается без законных оснований. В такой ситуации наниматели желают уклониться от предоставления прав и обязанностей.
  2. Срок действия контракта не прописан. Такой договор автоматически будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенное время.

  3. Ни одна сторона не пожелала прекращать трудовые отношения по истечению срока контракта. Стороны оформляют бессрочный договор и продолжают сотрудничество.
  4. Срочный контракт заключается на срок более пяти лет.

  5. Перезаключение срочного договора большое количество раз для выполнения одной и той же работы.

Когда перевод договора не возможен

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный не возможен в следующих ситуациях:

  1. Договор заключен для выполнения работ сезонного характера:
  • Испытательный срок менее двух недель;
  • В договоре отмечено условие сезонности;
  • За каждый проработанный месяц положено два дня отпуска.
  1. Контракт заключен для выполнения работ временного характера:
  • Не установлен испытательный срок;
  • Отпуск – два дня за каждый проработанный месяц или компенсация за неиспользование отпуска.
  1. Контракт заключается с работниками, поступающими на работу во «временные организации». Срок договора соответствует сроку существования компании.
  2. Договор заключен с лицами, поступающими на определенную работу, срок завершения которой не может быть определен точно. В договоре прописывается не срок, а вид работы. После ее завершения контракт автоматически завершается.
  3. Контракт заключен с избранным сотрудником на выборную должность. Срок договора такой же, как и срок, на который выбирается работник.

Перевод со срочного договора в бессрочный

Перейти на бессрочный договор возможно двумя способами:

  • Оформление пакета документов;
  • Сотрудник просто продолжает выполнять свои обязанности без всяких формальностей.

В первом случае стороны подписывают дополнительное соглашение об изменении условий контракта. Такой способ подойдет в ситуации, если обязанности сотрудника не изменяются. Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в статье.

Если работник переходит на другую должность, подписывают еще приказ о переводе. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Изменение условий контракта о срочности

Как было выяснено ранее, при соблюдении ряда условий срочный договор может стать бессрочным. На основании этого возникает вопрос, можно ли совершить перевод с бессрочного договора на срочный? Попробуем разобраться в этом.

Специалисты кадровой службы считают, что такой перевод является незаконным, так как при этом для работника ухудшаются его условия труда. Но это не так. Трудовой Кодекс не наносит запрет на изменение условий работы в лучшую или худшую стороны.

Условие о срочности контракта обязательно должно быть указано. Поэтому, перевод бессрочного договора на срочный возможен путем подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении условий договора. Изменить условия договора допускается только при обоюдном согласии сторон.

Грамотное заключение дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение о переходе на срочный договор лучше всего составлять в соответствии с данными советами:

  1. Доп. соглашение заключается тогда, когда возможно заключить бессрочный трудовой договор.
  2. Вместе с изменением условия о срочности, следует изменить и другие трудовые условия, сделав их лучше. К примеру, заработную плату.
  3. Период действия должен быть максимально возможным. Это необходимо для того, чтобы не пришлось перезаключать договор несколько раз.

При соблюдении всех этих рекомендаций, наниматель будет «чист» перед инспекционными проверками и сможет избежать претензий со стороны сотрудника.

Нужно понимать, что срочный рабочий договор необходимо будет прекратить по общим правилам. То есть поставить работника в известность об увольнении за три дня до окончания действия контракта.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor

Как оформить перевод работника со срочного договора на бессрочный – Все о финансах

Срочный трудовой договор в бессрочный
(10 5,00 из 5)
Загрузка…Время чтения: 3 мин.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный требуется, если работодатель предоставляет гражданину постоянную работу. Срочный контракт ограничен во времени сроками выполнения работы или периодом отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ).

Как оформить перевод работника со срочного договора на бессрочный?

Срочный трудовой контракт может стать бессрочным при соблюдении двух условий: сотрудник продолжает трудиться, стороны договора не изъявили желание расторгнуть соглашение (ст. 58 ТК). Условия контракта, действующего между работодателем и трудящимся, изменяются по соглашению сторон (Письмо Роструда № 4413-6 от 31.10.2007).

Внимание! Согласно ст. 72.2 ТК, перевод на постоянную или временную работу возможен только с письменного разрешения гражданина и осуществляется двумя способами.

  1. Перевод с заключением нового договора осуществляется в общем порядке. Старый контракт расторгается. Все условия и обстоятельства основного договора обязательно включаются в новый контракт (ст. 57 ТК).
  2. Перевод без увольнения, без расторжения договора оформляется с помощью дополнительного соглашения. Если должность сотрудника не меняется, приказ и соответствующую запись в трудовой книжке не оформляют, как указано в Письме Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006.

При переводе на новую должность необходимо указать ее название в дополнительном соглашении. Приказ о переводе оформляется на основе унифицированной формы № Т-5, предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Запись о переводе вносится в трудовую и личную карту трудящегося (ст. 66 ТК РФ).

Как оформить допсоглашение для перевода на бессрочную работу?

Дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой контракт — обязательный документ, который готовится и подписывается за 3 дня до завершения срочных работ. В случае расторжения срочного договора работнику вручают уведомление тоже за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК).

При тексте дополнительного соглашения указывают, что первоначально установленный срок выполнения работ не продлевается, а изменяется, переходит в бессрочную форму. В соглашении отражают все изменившиеся условия контракта, назначение на иную должность, увеличение оклада и т.д.

Документ составляется на стандартной основе:

  • название «дополнительное соглашение»;
  • номер основного контракта, дата и наименование города;
  • стороны (ФИО), предмет соглашения: в связи с переводом сотрудника, изменением периода действия трудового контракта, на основании ст. 72, 72.2 ТК включены изменения в отдельные пункты договора;
  • новый оклад и должность;
  • указание на бессрочный характер договора с определенного момента (другие пункты основного контракта остаются в силе);
  • реквизиты, подписи участников соглашения.

Если сотрудник переводится на работу в другой отдел, на иную должность, допсоглашение должно содержать указания на данные изменения.

Как срочный контракт переквалифицировать в бессрочный договор без согласия одной из сторон?

Перевод срочного контракта на бессрочную основу можно осуществить без согласия работодателя или сотрудника. Это возможно, если срок выполнения трудовых задач был установлен без достаточных оснований или нарушены другие законодательные правила:

Чтобы переквалифицировать срочный договор, необходимо подать судебный иск. Обычно суды поддерживают работников, как менее защищенную сторону в трудовых отношениях. Работодатель будет вынужден оплатить судебные издержки, компенсации сотруднику, поэтому проще переквалифицировать трудовой контракт в рамках закона.

Бессрочный договор автоматически становится срочным, если сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности, а руководство по невнимательности не расторгает соглашение. Иногда трудящиеся добиваются перевода через суд.

Чтобы этого не произошло, работодатель должен указывать причину срочности из ст. 59 ТК и соблюдать другие требования.

По завершении периода работ необходимо направить сотруднику уведомление за 3 дня до завершения срока контракта.

Заключение

Перейти со срочного на бессрочный контракт можно через заключение нового договора или оформление дополнительного соглашения. Стороны подписывают допсоглашение за 3 дня до завершения срока работ. При наличии нарушений трудового законодательства работник может переквалифицировать договор без согласия работодателя.

Прочтите также: Когда и в каких случаях заключается срочный трудовой договор

© 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.