Срок стажировки по охране труда

Содержание

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ | ОКБУХ

Срок стажировки по охране труда

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее регулирует в зависимости от условий труда, наличия вредных факторов и уровня будущей ответственности сотрудника. Такая стажировка — важный элемент обеспечения безопасности и охраны труда.

Условия для проведения стажировок

Правила оформления стажировок

Положение о стажировке на рабочем месте

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

Срок стажировки на рабочем месте

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

Условия для проведения стажировок

Понятие стажировки наиболее подробно освещено в ст. 225, 212 ТК РФ и трактуется она как обязательное приобретение с помощью наставника нужных сотруднику для выполнения работы самостоятельно знаний и умений. Наибольшее значение эта процедура имеет для целей безопасности и охраны труда.

Следует отличать стажировку от:

  • ученичества;
  • испытательного срока;
  • практики для студентов.

Распоряжение о прохождении стажировки издается непосредственно после оформления приема на работу, а ее продолжительность входит в трудовой стаж. Часы стажировки включаются в табели учета рабочего времени и подлежат оплате по расценкам, установленным в трудовом контракте.

Это одна из процедур, целью которых является реализация требований законодательства по обеспечению безопасности и охраны труда. Исходя из этого, чем больше различных негативных факторов на месте, чем выше степень личной ответственности, тем больше предпосылок для обязательного проведения стажировки.

Запрещено приступать к самостоятельной работе без прохождения стажировки в следующих отраслях:

  • перевозка людей на транспортных средствах;
  • использование сложного оборудования, машин и механизмов, которые могут представлять потенциальную опасность для окружающих;
  • применение в работе вредных и опасных веществ;
  • оказание услуг населению в регулируемых отраслях: образование, медицина, общепит.

Правила оформления стажировок

В пакет бумаг, необходимых для правильной формализации процедур стажировки, входят:

  • положение о стажировках — содержит информацию, описывающую механизм прохождения и оценки полученных знаний и навыков;
  • программа стажировки — представляет расписание мероприятий, порядок их проведения и конечные сроки, кроме того, здесь определяются ответственные за сотрудника лица;
  • распорядительный документ о начале прохождения стажировки (обычно это приказ) — издается в целях направления на стажировку конкретного работника;
  • распоряжение (приказ) о завершении стажировки и получении возможности работать самостоятельно — издается после успешного прохождения всех процедур, проверки знаний, подтверждения способности работать без наставника.

Положение о стажировке на рабочем месте

Этот документ определяет большинство аспектов проведения стажировок и включает в себя:

  • общие положения;
  • перечень квалификационных параметров и уровня знаний, нужных сотруднику;
  • задачи и последовательность стажировки;
  • алгоритм проверки знаний и допуска к работе;
  • специфику стажировки на некоторых должностях при необходимости;
  • особенности контрольных процедур;
  • перечень ответственных сотрудников и возможные последствия допущения ими нарушений;
  • тестирование уровня квалификации по итогам стажировки и порядок оформления допуска;
  • параметры машин для проведения стажировок.

Рассмотрим возможный вариант составления положения о стажировке на основе примера.

Пример

Было принято решение о расширении сети кофеен «Доброе утро» в регионе за счет небольших кофеен в торговых центрах.

Для этого были наняты 8 продавцов, готовящих кофе, и 3 повара-кондитера для сменной работы с тем, чтобы кофейни работали круглые сутки. В качестве бригадиров смен будут работать опытные сотрудники, трудящиеся не первый год.

Продавцы и повара-кондитеры были направлены на стажировку согласно положению, утвержденному приказом генерального директора.

Основные задачи стажировки, отражаемые в положении

положения о стажировке в кофейне включает такие моменты:

  1. Необходимость для вновь принятых продавцов проходить стажировку последовательно:
    • в головной кофейне под руководством давно работающего персонала;
    • в кофейнях в ТЦ под началом бригадира смены.
  2. Задачи стажировки в головной кофейне:
    • подтверждение наличия у сотрудников необходимого уровня квалификации;
    • знакомство работников с рецептурами изготовления кофе и кондитерских изделий, порядком их правильной подачи;
    • освоение навыков работы на оборудовании для производства кофе и кондитерских изделий;
    • освоение технологии приготовления и подачи кофе и кондитерских изделий, принятой в компании, приобретение навыков работы с современным оборудованием, а также знакомство с техникой безопасности и охраной труда.
  3. Задачи, решаемые при стажировке в кофейнях в ТЦ. Бригадир должен оценить следующие навыки у новичков:
    • подготовленность к интенсивной работе и сменному режиму;
    • насколько они придерживаются утвержденных рецептур и регламентов работы с оборудованием;
    • степень их добросовестности при выполнении возложенных на них обязанностей.

Кроме того, в обязанности бригадира входит дополнительное обучение новичков по следующим направлениям:

  • подача покупателю кофе и кондитерских изделий по стандарту компании;
  • корректное и вежливое общение с покупателями;
  • порядок хранения ингредиентов и инвентаря, формирование заявок на недостающее сырье, правила проведения инвентаризации.
  1. Начало самостоятельной работы возможно после положительной оценки бригадира кофейни в ТЦ и старшего в головной кофейне.
  2. Отвечать за окончательное решение по допуску к самостоятельной работе должны старшие головной кофейни, они приезжают в кофейни в ТЦ и по согласованию с бригадиром на месте проверяют качество работы стажируемого.
  3. Итогом стажировки, подтверждающим ее успешное окончание, должен быть акт, составляемый старшим головной кофейни.
  4. Период стажировки устанавливается:
    • для головного отделения — 6 рабочих смен;
    • для кофейни в ТЦ — 4 рабочие смены.
  5. Оплата осуществляется на условиях, предусмотренных трудовым договором, в котором по стандартам компании она устанавливается в размере:
    • половины минимальной ставки — при стажировке в головной кофейне;
    • 70% минимальной ставки — при стажировке в кофейне в ТЦ.
  6. Все условия прохождения стажировки, ее необходимость и условия оплаты обязательно должны отражаться в трудовом контракте.

Срок стажировки на рабочем месте

Определение продолжительности стажировки на рабочем месте происходит исходя из особенностей самого рабочего места и общей специфики работы компании. Как правило, такая продолжительность составляет от 2 до 14 рабочих дней на основании п. 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодателям не запрещается устанавливать продолжительность стажировки свыше 2 недель.

Основные критерии определения длительности стажировки — сложность работ на участке, а также квалификация, требуемая для работы на соответствующем оборудовании. Кроме того, должно учитываться количество вредных и опасных факторов на месте.

Для рабочих мест с особо сложными, тяжелыми, опасными условиями труда периоды прохождения стажировки могут регламентироваться законодательными актами. В частности, в сфере перевозок пассажиров общественным автотранспортом применяется положение РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 года. Если подобных документов нет, срок определяет сам работодатель.

ВАЖНО! Период стажировки на рабочем месте ТК РФ устанавливает лишь для срочных трудовых контрактов. Такая стажировка не может длиться свыше 2 недель.

Приказ о стажировке на рабочем месте и программа стажировки на рабочем месте — образец

В качестве примера можно ознакомиться с образцом приказа о стажировке на рабочем месте, который вы найдете ниже.

Программа стажировки может представлять собой отдельный документ либо приложение к приказу о стажировке. В ней излагается перечень, последовательность процедур в отношении конкретного работника. При этом прохождение стажировки никак не влияет на необходимость проведения вводного инструктажа по технике безопасности. Мы привели программу в качестве приложения к приказу.

Скачать образец

***

Стажировка в компании должна учитывать интересы и работника и работодателя. Для первого это возможность получить необходимые навыки и знания, для второго — провести проверку соответствия соискателя всем необходимым квалификационным требованиям.

Обязательность и сроки проведения стажировки регулируются компанией самостоятельно в зависимости от характеристик рабочего места.

Стажировка на рабочем месте — ТК РФ продолжительность ее регулирует в зависимости от условий труда, наличия вредных факторов и уровня будущей ответственности сотрудника. Такая стажировка — важный элемент обеспечения безопасности и охраны труда.

Continue reading

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/prodolzhitelnost-stazhirovki-na-rabochem-meste-po-tk-rf

Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

Срок стажировки по охране труда

Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

Стажировка или испытательный срок?

Под словом стажировка может подразумеваться:

  • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
  • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
  • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
  • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.
Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.
Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

Оплата труда стажера

Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

Продолжительность стажировки

Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ
Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

Часы и смены

Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

Бланк трудового договора

Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.

Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

  • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
  • в приказе оговаривается срок стажировки;
  • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.

Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе

Источник: https://wearpro.ru/biblioteka/stazhirovka-na-rabochem-meste-tk-rf.html

Порядок и сроки проведения стажировки на рабочем месте в 2020 году – заявление, оплата

Срок стажировки по охране труда

3   0   4238

Одним из обязательных требований некоторых работодателей является прохождение стажировки трудоустраивающимся лицом.

Такого рода деятельность проводится непосредственно на рабочем месте в продолжение определенного срока. У работника появляется возможность ознакомиться с тонкостями производственного процесса.

Работодатель в свою очередь получит представление о практических навыках и опыте, умениях нового работника.

Основные моменты

Трудоустройство является одним из значимых событий в жизни каждого человека. Если его профессиональные способности отвечают предъявляемым требованиям, он заключает с работодателем трудовой договор. Его условия конкретизируют ход исполнения функциональных обязанностей на определенном рабочем месте.

Что это такое

Термин «стажировка» обозначает трудовую деятельность работника на определенных условиях. Во время прохождения выясняется его профессиональная подготовленность, умение применять полученные теоретические знания на деле, его компетентность в разрешении производственных задач.

В ходе стажировки работодатель наделяется возможностью оценивания трудовых способностей предполагаемого работника, чтобы принять окончательное решение о дальнейшем сотрудничестве. Для ее проведения разрабатывается специальная программа и назначается ответственное лицо, в полномочия которого заключается в курировании исполнения поставленных перед стажером задач.

В отдельных случаях ее проходят с целью повышение квалификации и обретения дополнительного образования по какой-либо специальности.

Кто попадает под категорию

Стажировку обязаны пройти лица, которые в ходе трудовой деятельности будут заниматься:

ПоказателиОписание
Управлением транспортных средствс целью обслуживания людей
Решением производственных задачсо сложным технологическим процессом с вероятностью повышенного риска для работника и окружающих его людей
Работой, напрямую связанной с опасными для здоровья предметами и веществами
Обслуживанием людейв сфере общественного питания, образования, медицины

Особенности процесса

Под формулировкой «должностные обязанности» обозначается основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен исполнять на конкретном участке технологического процесса. Они в соответствии с нормативами трудового права определяются профилем работодателя и его основной производительной деятельностью.

Необходимые условия

Процедура устройства на работу сопряжена с оформлением работодателем первичных учетных документов. Работодатель наделен правом предъявления к будущему работнику любые виды требований. Но они должны быть обоснованы соответствующими нормативами действующих законодательных актов.

Основная цель стажировки, которая должна быть проведена на рабочем месте разъяснена в нормативах статей 212 и 225 ТК РФ. Будущий работник под руководством опытного наставника должен постигнуть основы производства, обрести практические навыки и умения, дозволяющие ему трудится самостоятельно.

Работодатель обязан предпринять меры:

ПоказателиОписание
Провести обучение методампозволяющим исполнять работу без возникновения угроз
Организовать стажировку на рабочем местев индивидуальном порядке по специальной программе
Сформировать специальную комиссиюкоторая занимается подготовкой материалов для принятия экзаменационных испытаний и осуществляет их прием тестовых заданий с целью выяснения усвоенных практических знаний, навыков и умений

Требования к кандидату

Работодатель вправе истребовать прохождения стажировки в тех случаях, когда работник:

ПоказателиОписание
Трудоустраивается впервые после окончания учебного заведения, профессионального образовательного учрежденияоснованием ее прохождения является недостаточность практических знаний для осуществления трудовой деятельности
Будет осуществлять профессиональную деятельность на производстве с вредными и опасными условиями трудамера направлена на обучение основам правил техники безопасности, исполнения функциональных обязанностей без вероятных рисков для здоровья, их особенностям
Должен выполнять трудовые обязанности на производственном оборудованиивне зависимости от его типа
По собственной инициативе либо по предложению работодателя меняет основное место работылибо переходит на другую должность

По окончанию периода стажировки работник должен составить и сдать отчет о выполненной им работе.

Образец отчета о стажировке можно скачать тут.

Сколько длится

Продолжительность проводимой на рабочем месте стажировки сообразно нормативам статьи 59 ТК РФ не должена составлять более 2 рабочих недель. Она устанавливается работодателем с учетом специфики производства и правил внутреннего трудового распорядка. Как показывает практика на многих производствах она длится от 14 рабочих дней до одного месяца.

На отдельных производствах срок стажировки и порядок ее проведения регламентируется нормативами законодательных актов федерального и отраслевого уровня.

Процедура оформления

В обязанности работодателя входит правильное оформление документации. Мера направлена на исключение каких-либо пререканий со стороны контролирующих органов, включая государственную инспекцию труда.

Он должен издать приказ:

  • о приеме на работу на основании заявления;
  • на прохождение стажировки на рабочем месте;
  • о назначении высококвалифицированного работника в качестве наставника;
  • о допуске к самостоятельному исполнению трудовых обязанностей по результатам тестирования.

Приказ о проведении стажировки

Отдельные работодателю предпочитают заключать срочный трудовой договор на период прохождения заявителем стажировки.

Образец срочного трудового договора можно скачать здесь.

Как оплачивается

Система оплаты труда, размер должностного оклада, других видов выплат устанавливается работодателем самостоятельно сообразно указаниям статьи 135 ТК РФ. Для каждой категории работников учреждается отдельный регламент в зависимости от вида технологического процесса производства.

В соответствии с трудовым правом за отработанные в период стажировки дни оплата производится в полном объеме. Работодатель фиксирует в табеле время исполнения стажером возложенных на него обязанностей, сообразно которому начисляется заработная плата.

Ее размер устанавливается трудовым договором, на основании чего возникают правоотношения между работодателем и работником.

Она не должна быть менее установленного размера минимальной оплаты труда. С 1 мая он составляет 11 163 рубля в месяц в соответствии с указаниями Федерального закона № 41-ФЗ. При начислении выплаты осуществляются все виды удержаний, которые установлены законодателем. К ним относятся подоходный налог, страховые взносы, отчисляемые в ПФР и ФСС.

: отмена

Важные нюансы

Как правило, работодатель проводит собеседование с соискателем, в ходе которого он принимает решение о приеме на работу либо отказе. На него возлагается обязанность по ведению учета отработанного, что предусмотрено нормативами статьи 91 ТК РФ.

Он должен разработать нижеперечисленные документы:

ПоказателиОписание
Положение о стажировке на рабочем местев нем описывается общий порядок назначения, правила прохождения и сдачи экзаменационных испытаний, устанавливается конкретный срок
Рабочая программа с указанием тематики стажировкиее цели и основных правил выполнения рабочих операций, требуемых к изучению

Если производство напрямую связано с вредными и опасными для здоровья человека факторами, то работодатель должен проводить стажировку вновь принятых на работу лиц. В противном случае на него налагается штрафная санкция, что предусмотрено статьей 5.27 КоАП РФ.

Ее размер составляет для:

ПоказателиСумма
Должностных лиц и индивидуальных предпринимателей15 000-25 000 рублей
Юридических лиц110 000-130 000 рублей

На производствах иного типа стажировка проводится на усмотрение работодателя, потому что прямых указаний трудовое право не содержит.

Выход на работу для исполнения трудовых обязанностей фиксируется в табеле учета рабочего времени. Он служит основанием для начисления заработной платы за определенный промежуток времени. В нем проставляется не только рабочие и выходные дни, но и прогулы, дни временной нетрудоспособности.

Чем регулируется

Вопросы относительно трудоустройства и связанных с ней процедур, включая прохождение стажировки регламентируются рядом законодательных и подзаконных актов.

В их число входит:

ПоказателиОписание
Федеральный закон«О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Акт издан 7 марта 2020 года под номером 41-ФЗ
Трудовой кодекс РФ, статьи 59, 91, 212, 216 и 225акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2020 года
ГОСТа 12.0.004-2015 Межгосударственный стандартсистема стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» № 600-ст. Акт принят в исполнение сообразно приказа органа – Росстандарта с 1 марта 2017 года

В заключение необходимо отметить, что порядок и срок прохождения стажировки на рабочем месте устанавливается локально-нормативными актами работодателя. Он устанавливает необходимость прохождения стажировке на рабочем месте порядок и сроки проведения 2020 заявление подается с целью устройства на работу. Она проводится на основании внутреннего приказа работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/porjadok-i-sroki-provedenija-stazhirovki-na-rabochem-meste/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.