Стаж 7 лет процент больничного

Содержание

Расчет больничного листа в 2021 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2021 — Контур.Бухгалтерия

Стаж 7 лет процент больничного

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2021 году

Перечислим основные правила, используемые в 2021 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем порядке:

  • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
  • за счет средств бюджета ФСС — за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  • за счет средств бюджета ФСС — с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС, а с 2021 года по такой системе будет работать вся Россия.

В пилотном проекте работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС. То есть не возмещает их работодателю позже, как это было раньше, а сразу делает за него.

Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным членом семьи или по беременности и родам.

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2021 году — это 2020 и 2019 годы.

Если в одном из расчетных годов сотрудник был  в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком,  можно заменить эти годы на другие предшествующие календарные годы или год по заявлению сотрудника.

 Заменять можно, только если пособие от этого вырастет.

Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы на ВНиМ. Но нужно учитывать предельную базу для начисления, в 2019 году — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму заработка за два расчетных года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Заработок сотрудника за расчетный период / 730

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 792 рублей в 2021 году с учетом районного коэффициента (если он установлен). То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит минимум 24 МРОТ или 307 008 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

Оплата больничного листа в 2021 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 статьи 9 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  • если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  • если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
  • если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году вводили правило, при котором больничное пособие за полный месяц не могло быть меньше МРОТ, но в 2021 году оно работать не будет. Зато сохранится вот какой — сравнивать фактический среднедневной заработок нужно будет с МРОТ с учетом районного коэффициента.

Кроме того, размер МРОТ на 2021 год изменится и составит 12 792 рубля. Предельный заработок для базы по взносам на 2019 год — 865 000 рублей, на 2020 год — 912 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. Количество дней в расчетном периоде — 730. Рассмотрим пример расчета больничного в 2021 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2021 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2019 и 2020 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2019 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730. Получим 2 150 рублей 68 копеек.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 792 × 24 = 307 008 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 307 008 / 730 = 420 рублей 56 копеек. 

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 420,56 × 80 % = 336 рублей 45 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 346,45× 15 = 5 196 рублей 75 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. В 2021 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 434,25 рубля.

865 000 + 912 000 = 1 777 000 / 730 = 2 434,25 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 74 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Понятно директору, удобно бухгалтеру! График работы — важный и полезный документ. Он описывает время труда, отдыха и выходные, чтобы работник мог в любое время уточнить эти вопросы. Этот документ помогает рассчитать зарплату сотрудникам, распределить рабочее время между работниками. 

, Елена Космакова

Иногда компании необходим сотрудник на несколько часов в неделю. Или у работника появляются обстоятельства, которые вынуждают его просить о переводе на неполное рабочее время. Для этого нужно правильно оформить документы о приеме или переводе сотрудника на половину ставки.

, Елена Космакова

У любого рабочего процесса есть начало и конец. И если однажды вы наняли сотрудника, то рано или поздно его, скорее всего, придется уволить. Это не самая приятная процедура, но чаще всего с работником удается расстаться по-хорошему и договориться об увольнении по собственному желанию.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/268

Какой процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа?

Стаж 7 лет процент больничного

Документ, выдаваемый в медицинском учреждении и фиксирующий нетрудоспособность работника вследствие ухудшения его состояния, называется больничным листом.

Он фиксирует срок заболевания и дает полное право не выполнять свои рабочие обязанности на весь этот период.

При этом сотруднику не обязательно именно болеть — больничный лист выдается беременным, ухаживающим за больным членом семьи, ухаживающим за ребенком.

Как выглядит этот документ?

Внешний вид больничного листа фиксирован с 2011 года. Он выглядит как бланк на синей бумаге, в который вносятся данные по болезни или иным причинам нетрудоспособности. Стоит отдельно отметить то, что в больничном листе не указывается напрямую диагноз — вместо него ставится двузначный код от одного до пятнадцати. Такая необычная мера используется для сохранения врачебной тайны.

При оформлении больничного листа существует масса правил, без выполнения которых этот документ могут признать недействительным. Однако в 2016 году эти правила значительно смягчились.

  • Лист нетрудоспособности должен быть заполнен полностью на русском языке;
  • Текст должен быть написан либо черной гелевой ручкой, либо черной перьевой ручкой, либо отпечатан на компьютере;
  • Не допускается наличие помарок, исправлений, все буквы должны находиться четко в клетках.

Выдачей больничного листа могут заниматься только сертифицированный медицинские учреждения.

Сроки действия и подачи больничного листа работодателю

Минимальная длительность больничного листа не установлена законодательно, однако его максимальный срок составляет две недели. Именно на этот период его может вписать врач. Однако, если за все это время состояние здоровья сотрудника не улучшилось, то больничный может быть продлен по заключению медицинской комиссии.

Оплата больничного листа

Все время болезни должно быть оплачено. При этом возможна оплата больничного листа работодателем, либо Фондом Социального Страхования. Кто будет производить оплату больничного листа зависит только от причины его выдачи.

Прежде чем обсуждать сумму оплаты больничного листа необходимо дать определения страховому стажу и среднему заработку, так как они является важнейшими коэффициентами, участвующим в расчете оплаты больничного листа.

Страховой стаж

Страховой стаж — весь период, в течение которого гражданин работал и имел страховку. Под словом «работа» подразумевается довольно широкий спектр занятий. В страховой стаж входят:

  • Служба в армии или ином военном учреждении;
  • Работа в государственных и социальных службах;
  • Работа по трудовому договору на организацию.

Подтвердить стаж достаточно просто — подойдут практически любые документы, подтверждающие ваш факт работы: трудовая книжка, трудовой договор, документы, подтверждающие военную службу, документы о заработке и многое другое.

Страховой стаж значительно влияет на оплату больничного:

  • Если он более восьми лет, то сотрудник получит полный размер дневного заработка на протяжении всей болезни;
  • Если страховой стаж сотрудника от пяти до восьми лет, то он имеет право на 80% выплаты;
  • Если страховой стаж гражданина менее пяти лет, то он получит только 60% от средней дневной выплаты;
  • Если трудовой страж сотрудника менее полугода то он не сможет получить сумму, превышающую минимальный размер оплаты труда.

Средняя дневная оплата труда

Это та денежная сумма, которую сотрудник зарабатывает ежедневно. Для её расчета обычно используется заработная плата за последние два года. При этом учитываются премии и иные выплаты.

Если работодатель не может подсчитать эту сумму исходя из своих данных, то учитываются справки о заработке с предыдущего места работы.

При этом не обязательно брать только последние два года — сотрудник вправе написать заявление о смене расчетного периода.

Именно средняя дневная оплата труда является основой для подсчета дневного пособия по болезни .

Подсчет размера оплаты

Эту операцию должен выполнять бухгалтер. При этом делается следующее:

  • Вычисляется средний дневной заработок;
  • От полученной суммы берется процент, зависящий от страхового стажа;
  • Полученная цифра перемножается на количество дней, в течение которых работник был нетрудоспособен.

Как проходит процесс оплаты?

  1. Сотрудник закрывает больничный лист и приносит его в бухгалтерию
  2. Бухгалтер производит расчет по схеме, описанной выше. При этом сам сотрудник может участвовать в расчете: просить перенесения расчетного периода или оспаривать сумму, если считает её несправедливой;
  3. После оформления выплаты сотрудник либо получает её на руки, либо она выдается вместе с зарплатой.

Возможно ли получение выплаты по больничному после увольнения?

Да. При этом её можно оформить даже если вы болели после увольнения. Всего существуют два случая:

Сотрудник болел до увольнения, но больничный лист предоставил только после того, как был уволен. В этом случае и расчет, и выплата проходят по стандартной процедуре, работодатель не имеет права занижать компенсацию.

Сотрудник болел после увольнения. Такую выплату можно оформить только в одном случае — болезнь проходила в течение месяца с момента увольнения. Однако при такой выплате есть существенное ограничение — сотрудник может получить только 60% от среднего заработка не зависимо от стажа.

Что такое больничный по родам и беременности?

Не обязательно болезнь должна становиться причиной приостановления работы. Такое событие, как беременность, так же является поводом для составления больничного листа. При этом больничный по беременности имеет массу отличий:

  • Предоставляется на крайне длительный срок (до 194 дней);
  • Выплачивает его Фонд Социального Страхования;
  • Выписать его может только квалифицированный врач: акушер — гинеколог, фельдшер, семейный специалист;
  • Бланк заполняется иным способом.

Что такое больничный по уходу за ребенком?

Больничный не обязательно выдается при болезни самого сотрудника. Его так же могут оформить, если в семье имеется ребенок, требующий медицинского ухода. Получить такой документ могут:

  • Мать или отец;
  • Иной родственник;
  • Опекун;
  • Попечитель.

Размер больничного по уходу за ребенком

  • Ухаживающим за детьми до семи лет предоставляется больничный по уходу на весь срок заболевания
  • Ухаживающим за детьми старше семи, но младше пятнадцати лет предоставляется на срок не более двух недель
  • Ухаживающим за детьми старше пятнадцати лет предоставляется больничный только на три дня.

Размер выплаты по больничному при уходе за ребенком

Расчет проходит по стандартной процедуре, однако только за первые 10 суток. За все последующие дни ухаживающий за ребенком сотрудник получит только 50% от дневного заработка. Однако это не касается лечения в стационаре детей до пятнадцати лет — в этом случае сотрудник получит весь положенный ему объем выплат.

Не выдается больничный по уходу за ребенком в следующих случаях:

  • При стационарном лечении ребенка старше 15 лет.
  • Если срок больничного по уходу за ребенком совпал со сроком отпуска (В этом правиле есть исключение: если после завершения срока отпуска ребенку все еще требуется уход, то больничный идет в счет продления отпуска);
  • Во время декрета и ухода за ребенком.

Источник: https://trudinsp.ru/protsent-oplaty-bolnichnogo-lista-v-zavisimosti-ot-stazha.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.