Стаж при увольнении по соглашению сторон

Содержание

���������� �� ���������� ������

Стаж при увольнении по соглашению сторон

���������� ������ ��� ��������� ��� ���������� ������������� ������� 1 ����� ������ ������ 77, � ����� ������� 78 ��������� ������� ��. ��� �������, �� ���������� ������ ������������ ������� �������� ������� �� ��������� ����� ��� ��������. ������ ����� �� ������� ����� ���� ��������� � �������, ����������� �� �������������� ����.

���������� �� ���������� ������ ����� ���� ��������� � ����� �����, � ������� ����������� �������, ������� ������ ������ ��� ����� � ������ �� �������������. ����� ���������� ������ ���� ������ ����������.

��� ������ ������������ ��� �������� � ������������� �������, � ������ �� ��������� �������� ������ (�. 20 ������������� ������� ���������� ���� �� �� 17����� 2003 �. � 2).

�������, ��� ���������� ������ ��������� ������ ���� ����������� ��������� ��������.

������� �� ���, ����� � ����, ��������� � ���������� ������, �������� ��������� � ����������� ���������� ������������. ���� ����� ���� ���� ��������� ���������� �������� � �����, ��� ��������, ��� ���������� �������� ���� � ��� ���������� �� ����� �� ��������� ���������� ��������� ����� ����������. ���� �� ���������� ������� ����������, �� ������� ��� �� �������� ���������� �� �������������� ���������, � ����������� �� ������������ ������� �� �� �����, ���������� ��� ���������� �� ���������� ������. ��� ��������������� ���������� ���������� ��������� �� ����� ����� ������� ������ �������� ���������� ������ ���������� � ����. ��� ���������� ���������� �� ���������� ������ �� ���������� �� ������������ �������?

���� ���������� ���������� �� ������������ ������� ������ ��������� ����������, �� ��� ����������� ��������� �������� �� ���������� ������ ���������� ��������� ���������� � ���� ������� ���������, ������������ ����������� � ������������� �����.

�� ��������� ����� ���������� �������� ������ �� ���������� � ������������ ������ � �������� ������ ����������. ������ ������� �������������� ���������� �� �� ����������, �� �� ������������� ����� �� ���������.

������ ������� ���������� �� ���������� ������ �� ���������� �� ������������ ������� ��������� � ������� ����.

��� ���������� ���������� �� ������������ ������� �� ���������� �� ���������� ������

����������� ����������������� ������
��������� � ������������� ����� ������ � ���������� � ����������� ��������� �������� �� ��������� �������������� ����� �������������� �� ���������� (��. 80 �� ��)��������� � ������������� ����� ������������ � ����������� �������� ��������� � ����� ���� (��. 78 �� ��)
� ������ ������������� ����������� ������ (���������� � ������� ���������, ����� �� ������) ������������ ������ ����������� �������� ������� � ����, ��������� � ��������� ���������� (��. 80 �� ��)�� ���������� �� ���������� ������ ��� ������� �� ����������������
���������� �� ������������ ������� ��������� ����� �������� � ����, �������� �� ���� ����������� �� ������� ������������� �����, �� ���� ����������� ��������� ������ �������� (����. �� �. 22 ������������� ������� ���������� ���� �� �� 17 ����� 2004 �. � 2)���������� �� ���������� ������ �� ���� ���������� ������ ��������� �� ����������� �� ������� �������������, ��������� ���������� – ��� �������� �������������� ������
��� ���������� �� ������������ ������� ��� ������������ ������ ����������� �������� ���� ����������� ��� �������, ��� ������� � ������ �� �������� ���� ������ (����� 2 ������� ���������� ������������ ��������� ����� ������� � �������� ��� ���������� ������� �� ���������������� ����������� ������������, ������������ �������������� ������� ���� �� 13 ������ 1973 �. � 252)��� ���������� �� ���������� ������ ����������� �������� ���� �����������, ���� ������� � ������ �� �������� ������ ������ (����� 2 ������� ���������� ������������ ��������� ����� ������� � �������� ��� ���������� ������� �� ���������������� ����������� ������������, ������������ �������������� ������� ���� �� 13 ������ 1973 �. � 252)

��������� ����� ��������� � ����� ��������� ��������� �� ��� ��� �� �������� ���� ����������. ������������ �� ���������. �� ������ ��������� ���������� �������� ������� – �� ������������ ������� ��� �� ���������� ������?

��������, ��� ��������� ������ ���� ������ �� ������ 3 ����� ������ ������ 77 �� ��, �� ���� �� ������������ �������. �������� ������ 80 ��������� ������� ��, ��������� ����� ����� ����������� �������� ������� �� ������������ �������, ����������� �� ���� ������������� ����� � ���������� ����� �� ��� ������.

�� ������� ����� ���� ���������� � �� ��������� �������������� �����, ���� �� ���� �� ������ �� ���������. ���������� �� �� ���������� ������ (�. 1 �. ������ ��. 77, ��. 78 �� ��) ������������ �������� �������������� ���������� � �������������. ��������� �� ���������� � ���� ������ �� ���������.

������������ ���������� �� ���������� ������

������������� ����� ��������� ���������� �������� ��, ��� ��������� � ������������� ������� �� ������ �������� ��� �������� ���������� ������, � ��� ���������� �� ������������ ������� �� ����� ����� � ������� ����� �������������� �������� ���� ��������� � �������� �������� � ����� (��. 80 �� ��).

��� ����� ������� ������������ � ����������� �� ������ 1 ����� ������ ������ 77 ��������� ������� �� � � ��� ������, ����� ��� ���� �������������� ��������� �������-������������ ���������.

�������� ��������� �� ������ ����� ��������� � ������������� ����, ������� ��������� ��� ���������� �� ������������ �������, � ��� ����������� �������� �� ���������� ������ ���������� ���� ����� ���� ���������� ����� ��������������� ��������� ��������������.

����� �� ���������� � ����������� ��������� �������� ��������� ������� � ������� �������������� �����������?

� ���������� � ����������� ��������� �������� ����� ������������� ����� �������, ��� ������� ������������ �������� ����� ���������� ��� ����������.

� ���� � ����� ���� �����������, �� ��� ���������� ������ �������� ������ � ������������� ���������� � �����������, �� �������� �������� ����� � ��� �������.

����� ����, ���������� � ����������� ��������� �������� ���������� ������������ ������ ������ ��������� ��������, � �������������, �������, ��������������� ������ �����������, � ������������ �� ������� 255 ���������� ������� �� ����� ������� � �������� �� ������ �����.

��� �������� ���������� �� ���������� ������

� ����� ���������� ������ � ����������� ��������� �������� ����������� ������ ��������������:

  • ����� ���������� �������� �������������� ���������� � ������������� ����� ���������� �������� ���������;
  • ���� ����������� �������� ��������� � ���������� ����������;
  • ��������� � ������� ����� ������ ��������� ��������.

���� ������� ������������ � ������� ����������� ��� ����������, �� � ���������� ������ ���� �������� ������, ����� � ������� ������� ����� �����������.

�� ��������� ���������� ������ �������� ������ �� ���������� �� ��������������� ����� �-8 (���������� �������������� ����������� ������ �� 5 ������ 2004 �. � 1).

������ � �������� ������ �� ���������� �� ���������� ������ ����� ������� �� ������� �� ����� 1 ����� ������ ������ 77 ��������� ������� �� (�. 5.2 ����������� �� ���������� �������� ������).

� ����������� ���� ��������� ���������� � ����������� ��������� ��������, �� �� ��� ���������� �� ������� � ������� ����������. ����� �� �������� ���������� � ���������� ����������?

��, �����. ��������� ���������� � ������ ��� ��������� ������������������ ��� ������� �� ����������� ������ �� ���������� ������������ (��. 81 �� ��). �� ������ ����������, � ��� ����� � �� ���������� ������, ��� ������ ��������. ������� �������� ��������� ����� ����������� � ������������� ������ ��������� ��� ���������� “����� ������ 2020”

������� ��������� ��������� ��� ������������� ����� ������, ������ �����, ����������������, ����� ��������� � �������� (CRM-�������)

������������ ���������

�������� ���������

����� ���������

����������� ���������: ������ ������� ���������� ��� ����������� ������ ����������� � ������������ ��������� �������� � ����������� ����������;������ � ������� ������ �� ����������� �� �������� 1� (�����������, �������� � �����, ����������� � �.�.);���������� �������� � ������� � ������������� �������� XLS, DOC ��� ODT, ODS (���������� �� ����, ���������� � ��� Microsoft Office ��� Open Office);������ ����� �������� �������, ������������� ������������� �� ��������� ������������ �������� �� ���������� � ������� ��� ������. ������ ����� ������� ��������� �������������� � ����� ������������ �����. ��� ���������, �������� � ������, ����� ���������� � ���������������� � ���� ��������������� ��������;����������� �������� ������ ��������� ������� ���������� � ��������� �������� (Word, Excel, ����������� � �.�.);����������� ����� ���������� ����������� � ���������� �������� �� ���� ������� �������;����������� ������ ������ ���������� �� ��������� ���������� � ������ ����� ����������� �� ��������� �������;

26 ��

������� � ������� ��������� ��������� �����, ����������� ������������� ����������� ����������� �������� ���������� (������� ����������, ������ ��������, �������, ������ ��� ���). �������� ����������� ��������� “����� ������”: �������� � ���� ������ ������ � ������ ����������, ������ ������ �����, ������������ ����� � ����� ������ �� ������ �����������, ���� ��������, ���� ������������, �������� � ���������. �������������� ����������� �������� ����������, ������ �������� � ���� �������� ��������.

2,7 ��

��������� ����� ��������� ������������ �� ��������� � ���������� “����� ������ 6.0”:�� ������� ������� �������������� Microsoft Access, ��������� “����� ������ ����” ��������� ���������;��������� ��������� ��������� ��� ������� � ������ � ������� Excel;��������� ��������� ����� ����������� ��������� ���� �� ����� �-12;��������� ������ � ���������� ��������� ����������� � ������� ����������� �����.

5,9 ��

��������� ����������� ��� ������ ���������� ��� ������� �����. �� ������� � �������� ������ ������������ ������ ������ � ������������ ����� �����������. ��� �������, ������������ ������������� ������������� ����������� � ���� ������. ����� ������� ��������� ������������ ����� ����������� ��������� �������� ������ �����������. ��������� ����� ��������� ����������� ���������� ������ ���������� �������� ������ ��������� �������. ��������� ������������ ��������� ���������� ��������, � ��� ������ � ���������� �� ��������� �������� ������ �� ������ � ������������ �����������. ����� ��������� ����� ������� ������ �� ������ ������ � ����� �����������.

1,7 ��

��������� ��������� ����� ���� ���������� ����������, �������� � ��������� ��������������� (�����, e-mail, �������� ������ � �.�.). �� ������� ��������� ������ ������������� �� ������������ �������� ���������� � ����������� ������������� ������� � ������������ � ���� ������������. ��������� ����� ��������� � ��������� �������������� ���������� ��������� ������ ������ ������� (��������������� ����, ����� MS Word, MS Excel � �.�.), ����� ���������������� ����������� �� ����������� (������������� � �����������), ������������ (���������� � �����������), ����������� ��������� ������ �� ���������� ���������� (����� ������ ���������� �� �����������) � ���������������, ����������� ����� ������������ ��������� �� ������ ��� ���������� ���������� (�����, ���, ���� �������� � �.�.)

4,3 ��

��������� ������������� ��� ������������� ������ � ����������. ������������� ����� ��������� ��������� � ��� ������, ����� � ������� �������� ������� ���������, ������� Excel ��� ����������� ������� ������� ���������� ��������� ����� ������� ���������� ������������, ����������� � �������������� ������� � ����� ����� �� ���������.��������� “�������� ����” ��������� �������� � ������������ ������ �� ���������� � ������������ ���������, �������� � ��������� ������ �������� ����������� � ������������� ���������� �� ���������, ��������� � ���� ������� � ���������.

5,8 ��

��������� ������ ��� ������������� �������� �������� (������������ ����������), ������ � ��������� (CRM) � ������������ ���������� �� �������� ������������ (���������).�������: ���������� ����������, ������� �������������� � ���������; ���������� ������� ��������; ������������� ����������������; ���������; �������������� �����������.

4 ��

��������� ��� ������������� ������� �������� �������� ����������. ��������� ��������� ������ ��������������, ������, �����, ��������� � �������� (�������). ��������� ��������� ��������� ���������� ����� �� ������������ �������� (�������) � �������� ������������� ������� ������� �������� � ������� ���������. ��������� ������������� ��������� ������ � ����������, ������ � �������� �� ��������� ����, ������ �� ������ �� �������� �� ��������������� �����, ������ � �������� ��������� �� ���������� ����� ��������, ������ � �������������� �������������� �������, ������ � �������������� � ����� ���������, ������ �� ����������, ������ � ������� � ������ ��������� ����� � ����� �������� ��������������� ��������� � ������ �������

1,8 ��

��� ��������� (����� ������ 6.0, ����� ������ ����, ����� ������ 2020, ������ ������, ���������, �������� ����, ������ ����, ������ ��������. �����������) ����� �������.

55 ��

Источник: https://www.ksoft.ru/uvoln_sogl_st.htm

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Стаж при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме – нажимайте нассылку

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Остались вопросы? Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб. 102; Санкт – Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-soglasheniiu-storon-podrobno-5bc87b4d73130400aa8a086c

Непрерывный стаж увольнение по соглашению сторон

Стаж при увольнении по соглашению сторон

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Непрерывный стаж увольнение по соглашению сторон». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сам порядок исчисления стажа регламентируется ст.

16 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» №255-ФЗ, согласно которой для определения размеров пособий в связи с беременностью, родами или безработицей в страховой стаж входят все периоды трудовой деятельности на государственной, муниципальной или иной работе, в течение которых производилось социальное страхование работника и начислялись выплаты.

Общий стаж включает в себя периоды, когда человек трудился, был застрахован в ПФР, служил, был индивидуальным предпринимателем.

При этом на корешке бюллетеня обязательно должна быть его подпись. После этого листок попадает в отдел кадров учреждения, где трудится гражданин.

Как считать непрерывный трудовой стаж при увольнении?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении.

Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.
Осуществить исчисление непрерывного стажа можно самостоятельно. При реализации указанного процесса важно основываться на правилах расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=OTDhla-mh_E

Выходные пособия выплачиваются в размере среднего объема заработной платы. В определенных ситуациях компенсация может продлеваться еще на 30 дней, в итоге получается 3 месяца. Для получения дополнительных выплат работник должен в течение 14 дней после увольнения отправиться в службу занятости. Он не должен трудоустроиться с ее помощью в течение следующего 1.

5 месяца, тогда он имеет право на повышенное пособие.На практике довольно часто встречаются случаи, когда граждане сначала находят себе новое предприятие, и только после этого расторгают трудовые отношения с прежним работодателем. В связи с этим стаж остается непрерывным. Но увольнение иногда является и вынужденной мерой.

Увольнение по статье Подобные случаи встречаются сравнительно редко, однако имеют место на практике.

Таким образом, трудовой и страховой стажи – это два разных понятия, причем первый может быть значительно больше, чем второй.

Многих интересует, когда прерывается трудовой стаж после увольнения?
В результате реформирования пенсионной системы Российской Федерации определение непрерывный трудовой стаж остается действительным только для представителей определенных профессий.

К таким трудящимся относятся работники бюджетной сферы и государственного управления. Ознакомиться с особенностями данного понятия и порядком начисления стажа поможет наша публикация.

До 01.01. 2007 г. от такого стажа зависели почти все выплаты мамам, больным, инвалидам, потерявшим работу людям. Проработал меньше 5 лет – не рассчитывай на размер пособия больше половины ежемесячной зарплаты.

Прервал стаж по неуважительной причине – то же самое.

Только 8 лет труда на одном месте или меняя работу не увольнением, а переводом на другое место, можно было обеспечить себе гарантированные 100% зарплаты, если заболел, не может работать, ухаживаешь за маленьким ребенком.

Такое основание как соглашение сторон, в п. 7 отсутствует, поэтому при увольнении с этой формулировкой непрерывный трудовой стаж должен сохраниться (если, конечно, не будет превышен перерыв в работе, указанный в п. 2 Правил).

Продолжительность труда и уход с работы

Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя. Сначала стоит оговорить, что означает сменный режим трудоустройства.

Трудовой Кодекс говорит, что сменная работа – это нахождение на работе в 2,3 и более смены, она применяется тогда, когда продолжительность трудовой деятельности превышает разрешенную законодательством стандартную планку. Также режим вводится для максимально действенного применения оборудования, оптимизации производства и услуг.

Когда организация использует такой график, этот факт должен указываться в местном нормативном акте и контракте с сотрудником. Он должен быть осведомлен, если его график работы отличается от стандартного у этого начальника.

Суть сменной работы в том, что группы людей буду выполнять определенные действия в течение указанного отрезка времени, определенного с опорой на график сменности.

Нужно обращать внимание на нюансы, которые не позволят прервать стаж:

  • при необходимости разорвать трудовое соглашение с целью устроиться на новую работу, рекомендуется оформить изначально отпуск (лучше не увольняться сразу). Так граждане вправе приступить к исполнению своих обязательств по новому месту со следующего дня и не прекращать стаж. При увольнении свыше 1 раза за год период автоматически принято считать прерывистым;
  • если оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но есть желание выйти на работу – его может получить муж с целью приобретения пособий.

    По завершении трудового договора беременной, работодатель обязан продлить декретный, поскольку увольнение возможно исключительно при ликвидации фирмы;

  • при банкротстве предприятия во время декрета включается 3-летний период, если женщина состояла на учете по безработице.

Нередко в отношениях нанимателя и сотрудника используется такое определение, как увольнение по соглашению сторон. При реализации данного процесса расторгается договор между его участниками. Оформить сделку сторон следует посредством письменного уведомления. При достижении соглашения между работником и нанимателем период сохранения непрерывного стажа будет составлять один месяц.

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

На данный момент непрерывный стаж не имеет никакого значения для начисления пенсий и пособий, т.к. для этого используется страховой стаж – периоды перечисления страховых выплат. В некоторых случаях для расчета страхового стажа специалистам приходится сопоставлять его с трудовым, и если первый окажется меньше, то величина пособий будет исчисляться, основываясь на непрерывном.

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст.

77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.
Непрерывный стаж — определение, которое напрямую относится к расчету постоянной официальной деятельности сотрудников.

Когда граждане трудились официально, а временные промежутки между сменами работодателя находятся в пределах допустимых законодательством РФ.

Стаж в 2018 году определяется по общепринятым правилам, как и раньше: для возможности его сохранить не должно пройти свыше 1 месяца с момента расторжения трудового соглашения и последующего заключения с новым работодателем. Часто граждане при постановке на учет по безработице заболевают.

Сроки непрерывности трудового стажа после увольнения

Этот вариант может стать хорошей альтернативой для расторжения договора, если причина ухода с должности кроется в допущении недочетов при осуществлении трудовой деятельности.

Правила увольнения по соглашению сторон позволяют не прерывать непрерывный стаж после увольнения на протяжении еще одного месяца.

Другое преимущество заключается в том, что при постановке на учет в центр занятости размер назначаемого пособия будет больше, чем при других основаниях увольнения.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Несмотря на упрощенный порядок расчета в 2018 году, имеются некоторые сферы, где определяется по устаревшим правилам. Нередко трудовой стаж не прерывается после увольнения, но и не учитывается:

  • отправка кого-либо из члена семьи военнослужащих на обучение в отечественные либо зарубежные вузы – если период с окончания образования до трудоустройства не больше 2 месяцев;
  • перерыв в сезонной разновидности работы, если подписан договор и сотрудник отработал в прошлом году и вернулся в этом.

Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Сохраняется ли в этом случае непрерывный стаж? Трудовой кодекс говорит о том, что при увольнении по причине какого-либо конкретного нарушения непрерывность стажа теряется. Вполне логичным выходом для работодателей в ситуациях, когда сотрудники организаций нарушают трудовой распорядок, является увольнение.

Работники в данном случае могут лишь скорректировать своевременно свои действия, дабы избежать расторжения трудовых отношений по статье.Законодательство при этом запрещает назначение 2 смен подряд. Как правило, сотруднику за выход в праздничный день назначается двойной оклад.

Расторжение индивидуального трудового договора может быть реализовано не только во время работы сотрудника. Инициировать досрочное прекращение действия договора человек может в отпуске. Также не является препятствием пребывание человека на больничном.

Особенности увольнения по соглашению сторон заключаются в максимальной свободе выбора даты увольнения.

Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Если основанием для прекращения сотрудничества являются нормы статьи 78 ТК РФ, двухнедельного уведомительного периода может не быть.

Особенность этого вида процедуры в том, что стороны могут договориться об оформлении увольнения по соглашению сторон на условиях стандартной отработки или с более продолжительным ее периодом. Также возможен вариант увольнения в день обращения.

При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Если у вас возникла потребность покинуть место работы, требуется уточнить в течение какого срока сохраняет непрерывная выслуга лет после увольнения. По закону продолжительность соответствующего интервала времени является не значительной.

  • Если в составленном письме не были обозначены уважительные обстоятельства, то соответствующий период составит три недели;
  • При уточнении таких обстоятельств продолжительность срока увеличивается на неделю;
  • Если работник неоднократно покидал место работы по личной инициативе в течение года, то непрерывность выслуги лет не сохраняется.
  • Можно уклониться от перерывов, если во время отпуска осуществлять поиск нового места трудоустройства.

Какие могут быть последствия прерывания трудового стажа?

Специальный трудовой стаж – это срок, в течение которого по определенным причинам не производились выплаты в Пенсионный Фонд. Иначе такой стаж называют выслугой лет, которая важна для военнослужащих, сотрудников органов МВД, работников прокуратуры и приравненных к этим категориям граждан.

По закону непрерывный трудовой стаж это продолжительная профессиональная служба, осуществляемая без значительных перерывов. Раньше данное определение имело важное значение для каждого трудящегося. Сейчас это время не влияет на размер пенсии. В таком случае для чего нужен непрерывный трудовой стаж для отдельных работников?

Больничный может быть выдан тому, кто обратился в медицинское учреждение за врачебной помощью. И уже врач решает, имеются ли основания для подтверждения нетрудоспособности гражданина больничным листом.

Он выдается соответствующим учреждением в случаях, когда застрахованный работник: болеет; травмирован; ухаживает за больным ребенком или взрослым близким родственником; восстанавливается после операции; попал под карантинные меры; является беременной женщиной и готовится к родам.

Открывается больничный в тот день, когда гражданин пришел на прием к врачу или попал на лечение в стационар, санаторий. Как только будут проведены все терапевтические мероприятия и пациент полностью излечится, он получает на руки листок нетрудоспособности.

Также трудовой стаж сохраняется, если женщина беременна, занимается воспитанием детей в возрасте до 14 лете или имеет ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия.

Источник: https://accurate-rp.ru/finansovye-sovety/2383-nepreryvnyy-stazh-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.