Стаж работы для отпуска

Содержание

Расчет и оформление стажа для отпуска по статье 121 ТК РФ

Стаж работы для отпуска

Ежегодные оплачиваемые отпуска являются правом каждого гражданина при заключении официального трудового договора. Для этого надо только отработать минимально необходимое время у одного работодателя. Общее количество дней отдыха определяется индивидуально и зависит, в том числе, от стажа для отпуска, рассчитываемого по правилам статьи 121 ТК РФ. 

Правила расчета стажа, дающего право на отпуск

Следующие простые этапы способствуют быстрому расчету результатов:

  1. Сначала определяют день приёма на работу. Это время, когда началась официальная трудовая жизнь.
  2. Отдельно выделяют периоды, исключаемые из трудового стажа. 
  3. Общее время работы разбивают на рабочие годы, с неучтенными периодами.
  4. Отпуск с соответствующей продолжительностью выделяют за каждый рабочий год.

При расчете отпусков не учитывают, сколько длится стандартный рабочий день. Ведь применяются правила, которые остаются едиными для всех граждан вне зависимости от текущих условий и особенностей. Нельзя ущемлять чьи-то интересы только по причине неполного времени.

Главное – узнать заранее, какие периоды в отпускные стажи не включают.

Время-исключение из трудового стажа описывается статьёй 121 Трудового кодекса. Приводят описание следующих периодов:

  1. Доказана вина гражданина в том, что его не было. Пример – нарушенные трудовой порядок и дисциплина, алкогольное, наркотическое опьянение.
  2. Периоды отпуска за детьми, пока им не исполнится 1,5 и 3 года.
  3. Отсутствие серьезных причин для прогулов на работе.
  4. Отпуск, когда зарплату не сохраняли. В том числе для 14-дневных и больших по продолжительности периодов отдыха.

Такие промежутки времени способствуют увеличению общего рабочего года. 

Отпускной стаж и включаемые периоды

Дни календаря, не включенные в список выше, составляют отпускной стаж. Среди них:

  • Отстранение от обязанностей при отсутствии вины гражданина
  • Вынужденные прогулы, связанные с незаконным увольнением и дальнейшим восстановлением в должности
  • Календарные выходные
  • Праздники, получившие официальный статус выходного дня
  • Простой на некоторое время, в котором виноват работодатель
  • Отпускные периоды, кроме тех, что связаны с уходом за детьми
  • Отпуск без содержания, не превысивший 14 дней
  • Больничные из-за потери трудоспособности, необходимости ухаживать за близкими родственниками
  • Больничные, когда сам гражданин потерял трудоспособность
  • Периоды служебных поездок или командировок
  • Дни, когда выполнялись непосредственные трудовые обязанности
  • Испытательный период

На протяжении указанного срока для гражданина не меняются действующие нормы, не отличаются от других категорий. Поэтому в стаж для отдыха такое время засчитывают, официально. Не важно, если даже испытание установлено сроком на месяц и меньше.

Отпуск по беременности и родам в полном объёме включают в отпускной стаж.

Стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска и расчет

Дополнительные отпускные дни обычно получают те, кто работает в сложных, опасных для здоровья условиях. Расчет в этом случае проводят по другим правилам, отличным от того, о чём уже писали выше.

Дополнительные дни – право, которое появляется после каждого отработанного года в компании. В учете участвует только время с опасными и вредными условиями, отработанное по факту.

Из формулы исключают больничные с декретом, основные, дополнительные отпуска. Учету подлежит только время, отработанное фактически.

Пошаговая инструкция при таких обстоятельствах выглядит следующим образом:

  1. Точное определение дней с сохранением вредных, опасных условий.
  2. Потом определяют, на протяжении какого количества месяцев исполнялась такая работа. Результат округляют до полного числа, согласно общим правилам.
  3. Далее считают дополнительные отпускные дни.

Отдельный подсчет времени предполагается для каждого года, отработанного согласно календарю. То же касается периода в два года, просто итоговые цифры складываются друг с другом. 

Как правильно исключать из учёта те или иные периоды?

Надо собрать все документы, доказывающие отсутствие серьезных причин при прогуле на месте. Среди таких бумаг:

  • Акт об отсутствии.
  • Приказ по отстранению от работы.
  • Табель по учету рабочего времени.

Уход за детьми предполагает издание приказа, подтверждающего отсутствие и его законность, либо противоположный фактор. 

Подробнее о прогулах или отсутствии без уважительных причин

Поводом, чтобы прервать начисления стажа, станет любой прогул на работе без доказательств и оснований. Правило распространяется на статью 76 ТК РФ, по которой отстраняют от работы. Но сам Кодекс не дает расшифровки для понятия «уважительных причин». Зато точный перечень таких причин можно найти в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 2004 года №2.

В частности, список включает такие причины:

  1. Отдельный уход за родственниками с тяжёлыми болезнями.
  2. Несвоевременное обращение к суду из-за непреодолимой силы.
  3. Командировка.
  4. Серьёзная болезнь, и так далее.

Но в таких случаях появляется право восстановить пропущенные сроки, если дело уже рассматривается в суде. Список может стать основой, когда определяют причины для отсутствия на работе. Это перечень, находящийся в открытом доступе. 

Работодатели решают, серьёзны ли причины отсутствия на месте. Если это необходимо по тексту локальных документов вписывают сведения о том, какое поведение нарушает действующие нормы. 

Декретный отпуск

В Полный объём декреты засчитывается в отпускном стаже. Он может занимать до 3 лет.

Но правило распространяется только на рождение. Следующие три года позволят сохранять определённые привилегии:

  • Неполное время, выполнение обязанностей дома.
  • Возможность в любое время вернуться на место.
  • Сохранение рабочего места.

Выплату отпускных по этому периоду не относят к прямым обязанностям работодателя, согласно актуальным нормам.

Рабочий год, отпускной стаж и расчётный период

Нахождение на должности менее 12 календарных месяцев вызывает особенно много вопросов. Отчетным периодом станут дни по календарю, шедшие перед отдыхом.

При таких обстоятельствах опираются на условия:

  1. Труда не было, но зарплату сохранили полную, либо частями. Законы РФ допускают случаи с отсутствующей оплатой.
  2. Уход за инвалидами, связанный с днями, сохраняющими оплату.
  3. Отсутствие возможности выйти на работу из-за забастовки, в которой гражданин не был участником.
  4. Возник простой по вине работодателя или другим причинам, которые не зависят от сторон.
  5. Соответствующие законам РФ периоды с сохранением среднего вознаграждения за труд. Исключение – перерывы, связанные с кормлением ребенка.

Исключение периодов приводит к уменьшению календарных дней.

Правила учета стажа

В отчётность важно вносить все периоды, когда идёт официальный учёт стажа, за которые сотрудник обязан получать отдых. Обычно для заполнения используют тематические таблицы.

Трудовой график каждого подчинённого фиксируется в специальных табелях. Неучитываемые периоды предполагают применение специальных обозначений:

  • ПР или 24 – пропуски с отсутствующими основаниями.
  • НБ или 35 – при удалении от обязанностей без сохранения компенсаций.
  • ОЗ, ДО и так далее – при отпусках свыше 14 дней за свой счёт.

Об изменении стажа при увольнении

Перевод на должности в пределах одной компании не предполагают прерывающегося стажа. Но не предусматривается никаких компенсационных выплат для самого гражданина.

Подсчёт прерывается, когда вместе с должностью подчинённый меняет организацию, переходит в другую компанию.

Выплата компенсации полагается, если при расчёте выявят дополнительные отпускные дни. 

В случае с сокращением вторую сторону в обязательном порядке уведомляют заранее. После этого руководство предлагает другую должность, которая подходит по квалификации и уровню подготовки.

Если сотрудника устроило предложение, и взаимодействие продолжается в той же компании – никакие изменения трудового стажа не касаются.

Право расторжения соглашений появляется при отказе со стороны подчиненных. Характерно прерывание стажа, пока гражданин ищет другую работу. Стоит не забывать о компенсациях по отпускам, дни которых не были использованы.

Более подробно об отпуске

Отпуском называют право отдыхать ежегодно. Им наделяют всех сотрудников, оформивших официальный договор. Это время запрещает увольнение подчиненных только по инициативе работодателей. Исключение – ликвидация компании или её реорганизация. В статье 121 описывают все периоды, которые входят в стаж, необходимый для получения отпуска.

Чтобы правильно рассчитывать продолжить отдыха, надо заранее узнать, какое время даёт право на такие перерывы. Обычно период указывают в месяцах. Но не вся трудовая деятельность подлежит учёту, некоторые периоды исключаются. 

Про расчет рабочего периода для отпуска рассказывает Елена Пономарева:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/stazh-dlya-otpuska-po-state-121-tk.html

Отпускной стаж: какие периоды не включаются, а какие учитываются, правила расчета времени, дающего право на отдыха, примеры 2021

Стаж работы для отпуска

Действующим Трудовым Законодательством РФ установлено, что каждый работающий гражданин, деятельность которого официально зарегистрирована, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого времени отдыха.

При расчете количества дней отпуска учитываются некоторые показатели. Одним из таковых является отпускной стаж. Что это, и какие периоды являются невключаемыми?

Понятие

Отпускным стажем принято считать временной отрезок, в течение которого сотрудник осуществлял свою трудовую деятельность у конкретного работодателя. Длительность этого времени не прерывается.

Если работник был трудоустроен в одной компании, но через какое-то время уволился и был принят на работу в другую организацию, первым днем его стажа считается момент регистрации трудовых отношений в новом учреждении.

По окончанию каждого очередного рабочего года сотрудник может претендовать на предоставление отпуска. Его минимальная продолжительность — 28 дней. Для отдельных категорий сотрудников этот показатель может быть увеличен.

С расчетом данного показателя каждый раз сталкивается специалист, ответственный за данное действие — бухгалтер. Стаж позволяет определить точное количество дней, полагающееся сотруднику для отдыха с целью дальнейшего расчета отпускных или компенсации при увольнении.

Какие периоды не включаются?

При определении стажа, дающего право на отдых, учитывается не все время официального трудоустройства работающего гражданина. Именно по этой причине могут возникать трудности с данной процедурой.

При расчете не учитываются такие промежутки времени:

  • отсутствие гражданина на рабочем месте без уважительных причин;
  • отпуск без содержания, продолжительность которого более 2 недель;
  • отпуск, оформленный по причине необходимости ухода за детьми до момента достижения ими определенного возраста.

Обстоятельства, не учитываемые при расчете, регламентируются 121 статьей ТК РФ.

Важно, что декретный отпуск по беременности и родам включается, а декрет по уходу за ребенком является неучитываемым периодом.

Время, которые не включается в стаж для ежегодного отпуска, отодвигает окончание рабочего года для предоставления отдыха на соответствующее количество дней.

Правила расчета

Впервые оформить ежегодный отпуск, который будет оплачен работодателем в полном объеме, сотрудник может после того, как продолжительность осуществления его профессиональной деятельности в данной компании достигнет полугода.

При расчете отпускного стажа его длительность не обязательно должна быть равна 6 месяцев. Возникновение такого обстоятельства связано с тем, что некоторые периоды не учитываются при вычислениях такого типа.

При расчете не имеют значения особенности графика работы гражданина и длительность его рабочего дня. В любом случае расчетные действия осуществляются стандартным образом.

Основные правила расчета величины стажа указаны в Трудовом Законодательстве РФ. В нем же отмечена информация — при определении во внимание берется не календарный, а рабочий год сотрудника, который в каждом случае индивидуален.

К примеру, если датой заключения трудового договора считается 25 февраля 2018, расчетным периодом для отпуска будет считаться отрезок времени с 25 февраля 2018 по 24 февраля 2019.

Отпускной стаж не включает в себя временные промежутки, указанные в предыдущем пункте. При этом выделяют промежутки времени, которые в обязательном порядке бухгалтер включает в расчет.

В стаж, дающий право на очередной отпуск, включаются:

  • основное время работы, в том числе время нахождения в командировках;
  • ежегодное оплачиваемое время отдыха;
  • выходные и официальные праздничные дни;
  • временная нетрудоспособность сотрудника, возникшая по причине возникновения проблем со здоровьем;
  • декретный отпуск;
  • отпуск, оформленный с целью прохождения обучения в аккредитованном учебном заведении;
  • дни, выделенные для прохождения планового медицинского осмотра;
  • дополнительные выходные дни, правом оформления которых обладают доноры крови;
  • простой;
  • отпуск за свой счет (его продолжительность должна быть не более 14 дней. В противном случае данный период не включается в отпускной стаж);
  • временное приостановление деятельности компании после проверки вышестоящими органами.

При расчете учитывается каждый месяц, который был отработан трудоустроенным гражданином в полном объеме.

Полным месяцем принято считать тот, на протяжении которого работник осуществлял свою деятельность более, чем 15 дней. Если суммарное количество отработанных дней в месяцев менее этого показателя, такой месяц не включается в отпускное время.

Каждое обстоятельство, в связи с возникновением которого работник отсутствовал на рабочем месте, должно быть подкреплено соответствующим документом.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Время появления проблем со здоровьем — больничным листом, необходимость выезда на сессию — справкой-вызовом, и т.д. При отсутствии документации такого типа отпускной стажа сотрудника может сократиться.

Пример

Условия примера:

Гражданин Семакин О.В. был принят на работу 21 апреля 2018 г. В соответствии с установленными правилами, в дальнейшем он может претендовать на отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.

С 19 ноября 2019 года он планирует впервые оформить ежегодный оплачиваемый период для отдыха.

Важно учесть, что до этого времени работодатель возлагал на данного работника штрафные санкции.

Необходимость в совершении этого действия возникла после отсутствия гражданина Семакина на рабочем месте в течение 20 дней.

После выхода на работу сотрудник не предоставил соответствующих документов, поэтому время его отсутствия было признано прогулом. Этот период не будет включен в отпускной стаж.

Помимо этого, сотрудником был оформлен отпуск за свой счет. Его продолжительность составила 14 дней, поэтому это время включается.

Расчет:

В процессе проведения расчетов был установлен первый полный рабочий год: с 21 апреля 2018 г по 20 апреля 2019 — всего 12 месяцев.

Следующий расчетный период выглядит следующим образом: с 21 апреля 2019 по 19 ноября 2019 — 7 месяцев.

С учетом прогулов стаж ля расчета сокращается на 20 дней, и его конечной датой становится 30 октября 2019 г.

Во втором расчетном периоде учитываются 6 месяцев. Это связано с тем, что в промежуток с 20 октября по 30 октября сотрудником было отработано менее 15 дней.

В конечном итоге отпускной стажа считается так:

12 (месяцев в первом расчетном периоде) + 6 (месяцев во втором) = 18.

Пример вычислений при увольнении

Необходимость в расчете стажа возникает всегда при уходе в отпуск в процессе трудовой деятельности, а также при увольнении. Рассмотрим пример, когда сотрудник прекращает трудовые отношения с организацией, и ему необходимо определить размер компенсации.

Условия примера:

  1. Дата принятия на работу — 10.02.2017.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/stazha-dlya-otdiha.html

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2016 г. № 14-2/В-1045 О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Стаж работы для отпуска

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо по вопросу о порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 116 Кодекса).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

При этом стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы. Если какие-либо периоды времени в соответствии с частью 2 статьи 121 Кодекса не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Общие правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в частях 1 и 2 статьи 121 Кодекса.

Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 Кодекса, согласно которой в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому из стажа исключаются все те периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда.

Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС (далее – Инструкция). Инструкция в части, не противоречащей Кодексу, подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Кодекса.

Согласно пункту 8 Инструкции дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени (пункт 9 Инструкции).

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (пункт 10 Инструкции).

При этом в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которых работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства цеха, профессии или должности (пункт 12 Инструкции).

Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 № ГКПИ 2004-481 в связи с вступлением в силу Кодекса.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях должен предоставляться в сроки, установленные для каждого работника графиком отпусков, а его продолжительность должна быть пропорциональна фактически отработанному во вредных условиях времени.

При определении количества календарных дней при предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.
Директор Департаментаоплаты труда, трудовых отношенийи социального партнерства М.С. Маслова

Рассмотрен вопрос об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Так, указано, что дополнительный отпуск предоставляется работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев.

Если отработано менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Отмечено, что количество календарных дней дополнительного отпуска округляется в пользу работника.

Источник: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71463782/

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Стаж работы для отпуска
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

На уровне трудового законодательства выделяется определенный перечень периодов, которые включает в себя стаж работы.

Под трудовым стажем подразумевается общая продолжительность трудовой или любой другой общественно-полезной деятельности работника.

Трудовой стаж исчисляется по многим причинам и может выступать в качестве основания:

  • при возникновении у человека права на пенсионное обеспечение;
  • для возникновения у работника права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • при возникновении необходимости в получении пособия по временной нетрудоспособности работника;
  • в отдельных случаях исчисление трудового стажа необходимо для расчета полагающейся работнику заработной платы.

В качестве основного документа, который необходим для правильного исчисления трудового стажа, используется трудовая книжка.

Что включает в себя стаж работы

На уровне трудового законодательства выделяется определенный перечень периодов, которые включает в себя стаж работы. Так, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, большую часть такого стажа составляет время фактического выполнения работником возложенных на него трудовых функций.

Кроме того, при исчислении трудового стажа должно учитываться время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с требованиями законодательства, было закреплено место.

В частности, подобное сохранение места работы допускается в следующих случаях:

  • при нахождении работником на военных сборах;
  • при прохождении работником медицинского освидетельствования4
  • при прохождении работников обследования;
  • при лечении работника, связанного с воинским учетом.

Порядок исчисления стажа работы, при наличии которого работник может получить ежегодный оплачиваемый отпуск

Прежде всего, стоит определиться со временем, который должен включаться в стаж для определения наличия права на отпуск. Трудовым кодексом определены следующие временные промежутки, которые должны включаться в трудовой стаж, даже при условии, что работник не выполнял возложенные на него трудовые функции:

  • время, потраченное работником на участие в работе избирательной комиссии;
  • время явки к прокурору, в орган дознания или орган, осуществляющий предварительное следствие, если данный сотрудник выступает в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика или специалиста. время, в которое сотрудник принимает участие в судебном заседании в качестве народного заседателя, присяжного или время, потраченное на явку по вызову в комиссию, занимающуюся назначением пенсии, в качестве свидетеля;
  • время обучения и повышения квалификации. время освобождения от работы для сдачи крови.

Помимо этих исключительных случаев, стаж работы для предоставления отпуска также должен включать в себя:

  • время, проведенное работником в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • нерабочие праздничные дни;
  • выходные дни;
  • время вынужденного прогула.

Порядок, по которому осуществляется исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установлен в 120 статье Трудового кодекса. Согласно данной норме, продолжительность такого отпуска в обязательном порядке должна исчисляться в календарных днях. При этом в трудовом законодательстве выделяются и некоторые исключения:

  • временные работники;
  • сезонные работники.

В отношении данных видов сотрудников устанавливается особый порядок предоставления отпусков. В соответствии с законодательством, порядок предоставления осуществляется из расчета двух рабочих дней за каждый отработанный ими месяц. При этом нерабочие праздничные дни в число дней отпуска включаться не должны.

https://www.youtube.com/watch?v=acqCTUwQXcQ

Если последний день отпуска работника, который выполняет свои трудовые функции по пятидневной системе, приходится на пятницу, он обязан выйти на работу в первый рабочий день по своему графику, то есть в понедельник.

Перечень периодов времени, которые не включается в стаж работы

Статья Трудового кодекса также включает перечень периодов, которые не должны включаться в трудовой стаж. Согласно этому законодательному акту, при исчислении общего стажа, не должны включаться следующие временные промежутки:

  • отсутствие на работе без уважительных причин;
  • время отпуска по уходу за ребенком до достижения им определенного, установленного на уровне законодательства, возраста.

Следовательно, если в году есть такие определенные периоды времени, которые в соответствии с требованиями законодательства не могут быть включены в трудовой стаж, это означает снижение рабочего года.

Значит, в конце рабочего года, за который происходит предоставление отпуска, отодвигается на число дней, которые не включаются в стаж для получения права на отпуск.

Право работника на получение дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с опасными или вредными условиями труда

В соответствии с нормами законодательства, в трудовой стаж, который дает человеку право на получение дополнительного отпуска за работу с опасными или вредными условиями труда, должно быть включено только фактически отработанное в таких условиях время.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что порядок исчисления стажа для предоставления основного оплачиваемого отпуска отличается от порядка исчисления стажа для получения дополнительного отпуска. Соответственно, рабочие годы, за которые осуществляется предоставление подобных отпусков, могут быть различными.

На практике рабочие годы у работников, которые выполняют свои трудовые функции на работах с опасными условиями для труда, в большинстве случаев оканчиваются позже года, за который осуществляется предоставление основного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, что такое несовпадение никак не влияет на предоставление отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом, при осуществлении исчисления продолжительности основного оплачиваемого отпуска, дополнительные отпуска должны с ними суммироваться.

Именно по этой причине предоставление дополнительных отпусков осуществляется авансом одновременно с основными отпусками. Исчисление количества дополнительно предоставляемых дней осуществляется пропорционально отработанному времени с вредными условиями труда.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ischislenie-stazha-raboty-dayushhego-pravo-na-ezhegodnye-oplachivaemye-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.