Стаж трудовой деятельности

Что входит в трудовой стаж

Стаж трудовой деятельности

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.

Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:

  • страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования. «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов; Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.
  • непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов. Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора. В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3 недель до 1 месяца;Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат.
  • специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе. Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так что же входит в общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж конкретного человека складывается из следующих периодов:

  • учёбы в ВУЗе;
  • уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
  • декретный отпуск;
  • период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
  • службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
  • уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
  • основной отпуск и период нетрудоспособности;
  • другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

Общий трудовой стаж рассчитывается для получения различных социальных пособий и для присвоения различных наградных званий, таких как, «Ветеран труда» и прочее. По общему трудовому стажу гражданину могут быть представлены различные льготы и компенсации.

Существующие виды стажа

Общее понятие трудового стажа, а также его основные характеристики содержатся в действующем законе №400 от 28.12.2013 года. В соответствии с данным нормативно-правовым актом, трудовой стаж следует понимать, как особые периоды профессиональной деятельности гражданина, в течение которых за него совершались соответствующие денежные взносы работодателем.

Осуществление этих взносов является прямой обязанностью каждого современного руководителя. Все они закреплены на законодательном уровне. Именно осуществление требующихся денежных взносов является одним из признаков официального трудоустройства физического лица.

Более того, данный вид взносов включает и еще одну важную функцию – на их основании происходит постепенное увеличение размера будущей пенсии физического лица.

Для того чтобы узнать текущий страховой стаж гражданина, можно воспользоваться одним из двух наиболее удобных способов:

  1. Самым легким из них, безусловно, будет являться изучение трудовой книжки физического лица. Именно в этот документ помещаются все важные сведения относительно профессиональной деятельности гражданина. В соответствии с установленными правилами, абсолютно все значимые события, имеющие прямое отношение к профессиональной деятельности человека, должны фиксироваться именно в этом документе. С помощью изучения дат принятия на очередную должность и увольнения с нее можно посчитать точную продолжительность текущего страхового стажа.
  2. Обращение в ПФР. Именно в этой организации также фиксируются все важные профессиональные события в жизни гражданина. Для этого представителями данного учреждения регулярно пополняется общая база и ведется персонифицированный учет. Еще несколько лет назад получение необходимой информации по страховому стажу было возможным только при условии направления официального запроса в данную организацию. Однако теперь все стало значительно проще. Для получения требуемых сведений любой гражданин может воспользоваться своим личным кабинетом на официальном сайте ПФР.

Еще одна важная характеристика такого понятия, как трудовой стаж, заключается в следующем: в него могут быть включены не только фактические периоды профессиональной деятельности лица, но и некоторые иные отрезки. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:

  • прохождение гражданином обязательной военной службы;
  • периоды, в которые физическим лицом получалось предусмотренное законодательством пособие по нетрудоспособности;
  • время, в течение которого гражданин состоял на официальном учете в местном отделении центра занятости и получал денежное пособие по безработице;
  • время ухода за близким родственником физического лица, у которого имелась инвалидность. Сюда же можно отнести и время осуществления ухода за родственником, у которого инвалидности не имеется, однако его возраст уже достиг отметки в 80 лет;
  • периоды проживания супругов военнослужащих в различных местностях, в которых имелись серьезные трудности с трудоустройством;
  • время содержания физического лица под стражей, при условии, что ранее все обвинения были сняты и признаны неправомерными;
  • иные периоды из жизни гражданина, общий перечень которых устанавливается в официальном порядке и содержится в действующих законодательных нормах.

Что такое спецстаж?

Многие сотрудники в процессе своей трудовой деятельности сталкиваются с таким понятием, как «спецстаж». В соответствии с современными нормами законодательства, под этим словом необходимо понимать выполнение физическими лицами профессиональных обязательств в особых условиях.

Главной целью выделения спецстажа в особую категорию является возможность последующего предоставления гражданам некоторых дополнительных льгот и особых привилегий. Одной из наиболее важных, безусловно, можно назвать возможность досрочного оформления пенсии.

Такой бонус будет заключаться в следующем: гражданин при достижении определенного количества лет специального стажа получает законное право на обращение в пенсионную организацию для оформления соответствующей выплаты.

При этом текущий возраст физического лица, в данном случае, никаким значением обладать не будет.

В некоторых случаях для появления возможности досрочного ухода на заслуженный пенсионный отдых гражданину необходимо будет иметь только строго ограниченное количество лет спецстажа.

Однако в некоторых ситуациях будут действовать и несколько иные правила. В частности, иногда для досрочного оформления пенсии физическому лицу потребуется и определенное количество лет общего стажа.

Все эти нюансы, как правило, зависят от конкретного вида деятельности, где гражданин заработал особый, специальный стаж.

Оформление пенсии на основании спецстажа осуществляется в стандартном порядке. Начальным этапом станет обращение заинтересованного лица в местное представительство уполномоченной организации. Туда необходимо будет представить все требуемые документы.

Главным из них, безусловно, будет являться трудовая книжка физического лица. Помимо этого, спецстаж может быть подтвержден и с помощью некоторых иных бумаг.

В частности, полноценными доказательствами могут являться: трудовой договор, который ранее был заключен с работодателем, различные приказы и выписки из официальных внутренних распоряжений начальства, а также иные бумаги.

Как правильно рассчитать продолжительность стажа?

Как уже было сказано выше, во многом именно из-за продолжительности страхового стажа будет зависеть будущая пенсия гражданина. Именно поэтому каждому лицу необходимо знать простые способы получения информации о текущем размере стажа. Для этого можно воспользоваться следующими методами:

  1. Обращение в местное представительство пенсионной организации. Для получения всей требуемой информации заинтересованному лицу необходимо будет составить официальный запрос. Однако следует помнить, что данный метод обладает весьма существенным минусом. Дело в том, что представители пенсионной организации регулярно получают огромное количество подобных запросов. Именно поэтому процедура получения ответа на ранее направленное обращение действительно может серьезно затянуться.
  2. Самостоятельный расчет текущего размера стажа. Данный метод по праву можно назвать наиболее универсальным. Для этого заинтересованному лицу потребуется лишь один документ, а именно – трудовая книжка. Действовать нужно следующим образом:
    • сначала нужно выписать все периоды работы, которые подтверждены соответствующими записями в трудовом документе гражданина;
    • далее все эти периоды нужно сложить по дням, месяцам и годам. Каждые 12 месяцев необходимо перевести в один рабочий год, каждые 30 дней – в один месяц и т.д. После таких нехитрых вычислений гражданин сможет получить нужную информацию. Для того чтобы подсчет производился еще проще, можно использовать специальные программы, которые сейчас без труда можно найти в интернете. Для получения нужной информации в соответствующие графы необходимо будет ввести даты принятия сотрудника на ту или иную должность, а также увольнения с нее.

Процедура получения звания «Ветеран труда»

Звание «Ветеран труда» было введено в нашем государстве уже достаточно давно, несколько десятилетий назад. С тех пор сама процедура по его получению практически не менялась. Претендовать на получение этого особого титула вправе следующие граждане:

  1. Лица, которые начали осуществление своей профессиональной деятельности еще до момента наступления совершеннолетнего возраста, а также те, кто начал работать еще до начала Великой Отечественной войны.
  2. Лица, у которых со времен существования СССР имеются различные медали, почетные грамоты, а также иные награды в профессиональных и других областях. Сюда же можно отнести и дополнительные требования относительно обязательного наличия минимального количества лет трудового стажа, 25 – для мужчин и 20 – для женщин.

Сам факт принадлежности конкретного гражданина к одной из вышеуказанных категорий будет являться законным основанием для последующего оформления звания. Сама процедура при этом должна быть инициирована заинтересованным лицом. Для этого гражданин может обратиться в местное отделение многофункционального центра.

Предварительно необходимо будет подготовить обязательные документы, перечень которых утвержден на законодательном уровне. После создания заявки представленные бумаги будут рассмотрены уполномоченной организацией в течение 10 дней. По истечении данного периода времени представитель инстанции будет обязан вынести соответствующее решение по заявке.

Если все условия присвоения звания были гражданином соблюдены, решение обязательно будет положительным.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D1%87%D1%82%D0%BE-%D0%B2%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82-%D0%B2-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/

1. Понятие, виды и значение трудового стажа

Стаж трудовой деятельности

Трудовойстаж– учитываемая при определенииправа на отдельные виды пенсий погосударственному пенсионному обеспечениюсуммарная продолжительность периодовработы и иной деятельности, которыезасчитываются в страховой стаж дляполучения пенсии, предусмотреннойФедеральным законом «О трудовых пенсияхв Российской Федерации».

Трудовойстаж подразделяется на следующие виды.

1. Общийтрудовой (страховой) стаж– учитываемаяпри определении права на трудовую пенсиюсуммарная продолжительность периодовработы и (или) иной деятельности, втечение которых уплачивались страховыевзносы в ПРФ, а также иных периодов,засчитываемых в страховой стаж.

Встраховой стаж включаются периодыработы и (или) иной деятельности, которыевыполнялись гражданами РФ:

– натерритории РФ, при условии, что за этипериоды уплачивались страховые взносыв ПФР;

– запределами территории РФ, – в случаях,предусмотренных законодательством РФили международными договорами РФ, либов случае уплаты страховых взносов вПФР.

Значениестрахового стажа:

– являетсяоснованием для получения пенсии постарости, инвалидности от общегозаболевания, по случаю потери кормильцаот общего заболевания;

– сним связана возможность досрочногоухода на пенсию по старости.

2. Непрерывныйтрудовой стаж определяется попродолжительности последней непрерывнойработы на данном предприятии, в учреждении,организации, атакже время работы илииной деятельности на разных предприятиях,если при переходе с одной работы надругую соблюдены установленные закономсроки.

Припереходе с одной работы на другуюнепрерывный трудовой стаж сохраняетсяпри условии, что перерыв в работе непревысил одного месяца.

Непрерывныйтрудовой стаж не сохраняется припоступлении на работу после прекращениятрудового договора по следующимоснованиям:

а) систематическоенеисполнение без уважительных причинобязанностей, возложенных трудовымдоговором или правилами внутреннеготрудового распорядка;

б) прогуллибо появление на работе в нетрезвомсостоянии;

в) вступлениев законную силу приговора суда, которымрабочий или служащий осужден к лишениюсвободы, исправительным работам не поместу работы либо к иному наказанию,исключающему возможность продолженияданной работы;

г) совершениеработником, выполняющим воспитательныефункции, аморального проступка,несовместимого с продолжением даннойработы.

Значениенепрерывного трудового стажа:

– отего продолжительности зависит размерпособия по временной нетрудоспособности.При этом непрерывный стаж исчисляетсяко дню временной нетрудоспособности;

– егопродолжительность влияет на размервознаграждения по итогам работы за год;

– сним связано установление доплат инадбавок к тарифным ставкам оклада.

3. Специальныйтрудовой стаж– суммарнаяпродолжительность определенной трудовойдеятельности (службы).

Значениеспециального трудового стажа:

– сучетом специального трудового стажаустанавливается пенсия по старости всвязи с особыми условиями труда и работойна Крайнем Севере;

– сучетом выслуги лет устанавливаетсяпенсия по выслуге лет;

– отпродолжительности специального трудовогостажа зависит размер процентной надбавкик заработной плате и ежегодноговознаграждения за выслугу лет.

Понятиеи виды трудового стажа и пенсий

выслугатрудовой стаж пенсия

Понятие«стаж» (от фр. stage – продолжительностьдеятельности в какой-либо области)используется не только в юриспруденции,но и в других гуманитарных науках(социологии, психологии, экономике идр.), но даже в юриспруденции онрассматривается по-разному.

Первоначальностаж входил в сферу внимания представителейнауки трудового права, особо обращавшихвнимание на такую его черту какдлительность трудовой деятельностилица в качестве наемного работника, всвязи с чем данное понятие приобрелосоответствующее звучание – трудовойстаж.

Трудовойстаж имеет значение во многих сферах.Он учитывается при предоставленииоплачиваемых отпусков, занятииопределенных должностей и т.д. Однаконаибольшее значение он имеет в правовомрегулировании отношений в сфересоциального обеспечения.

В одних случаяхс ним связывается само право на получениесоответствующего материальногообеспечения (трудовая пенсия), в других- его размер (пособие по временнойнетрудоспособности), в третьих – и то, идругое (конвертация пенсионных прав,расчет расчетного размера пенсии).

Нормативныеправовые акты России придают разноеюридическое значение различным видамтрудового стажа, поэтому трудовой стажкак общее понятие, вбирающее в себяпризнаки всех видов трудового стажа,не имеет самостоятельного юридическогозначения.

Новыйимпульс исследованиям стажа придалпроцесс обособления ПСО, который позволилустановить специфические черты,особенности стажа именно в ПСО. Но в60-70-х гг. предпринимались попыткиунифицировать понятие стажа в ПСО и ТП.Так, Н.Н.

Бодерскова указывала, что стаж- это продолжительность трудовой илииной общественно полезной деятельностиграждан, состоящих или состоявших втрудовых правоотношениях, или деятельностилиц, приравненных к рабочим и служащим,порождающая определенные последствия.

Общими на взгляд автора признакамистажа были:

1)продолжительность деятельностиработника;

2)наличие трудового правоотношения;

3)определенные правовые последствия,связываемые с наличием стажа.

Вцелом такое определение можно былосчитать верным, если бы в нем было учтеното, что в то время в стаж включались нетолько периоды деятельности, но иправомерное поведение.

Например, поранее действовавшему законодательствув стаж засчитывался период проживанияс супругом, направленным на работу заграницу или в местность, где нетвозможности трудоустроиться.

В современныхже условиях лицо может осуществлятьтрудовую деятельность, включаемую встаж и вне трудового правоотношения(работа в качестве ИП, по гражданско-правовомудоговору и др.).

Трудовойстаж в наиболее общем виде – времятрудовой деятельности работника. Нотакое определение слишком широкое, ононе раскрывает правовое содержание ицелевое назначение данного понятия.

Ис течением времени, в теории ПСО сложилосьболее или менее единое представлениео стаже, под которым принято пониматьсуммарную продолжительность периодовтрудовой и (или) иной общественно полезнойдеятельности (поведения), а также другихпериодов, указанных в законе периодов(независимо от того, где и когда ониимели место и были ли в них перерывы), скоторыми связаны определенные правовыепоследствия в отношении определенныхвидов социального обеспечения.

Помимооплачиваемой трудовой деятельности втрудовой стаж иногда включается:

+неоплачиваемая трудовая деятельность(например, уход за инвалидом 1 группы,престарелым, за ребенком)

+некоторые другие периоды, которые неотносятся к трудовой деятельности -правомерное поведение (периоды: временнойнетрудоспособности (иногда и инвалидности),отпуска без сохранения заработка,лишения свободы в случаях необоснованногопривлечения к уголовной ответственностии т.д.).

Стажимеет количественную и качественнуюхарактеристики. Количественная связанас его продолжительностью, качественная- с характером условий труда.

Юридическоезначение. Стаж в ПСО рассматривается вдвух аспектах:

1)как правовой институт, т.е. совокупностьнорм, регулирующих порядок и условияисчисления и подтверждения периодовтрудовой и иной общественно полезнойдеятельности для определения права наконкретные виды социального обеспечения.

Специфика этого института состоит втом, что он одновременно относится и кОбщей и к Особенной частям ПСО. К Общей- как элемент института юридическихфактов, к Особенной – как относительносамостоятельный институт сквозногодействия.

Как элемент Особенной частиинститут трудового стажа включает пятьсубинститутов:

-ОТС;

-страхового стажа;

-непрерывного трудового стажа;

-специального стажа;

-подтверждения (установления стажа).

2)как юридический факт, т.е. элементсложного юридического состава, наосновании которого возникаетсоциально-обеспечительное отношение.

Как юрфакт стаж не может быть отнесенни к событиям, ни к действиям, он имееткомбинированную (объективно-субъективную)природу.

Стаж не входит во все юр составы,он имеет значение лишь для пенсионныхправоотношений и социального страхованияот временной нетрудоспособности.

Вэтом смысле стаж следует рассматривать:

-как одно из оснований права на некоторыевиды пенсий (например, пенсии за выслугулет);

-как одно из условий права на отдельныевиды пенсий (досрочное пенсионноеобеспечение);

-как факт, определяющий уровень (размер)обеспечения (пособие по временнойнетрудоспособности, конвертацияпенсионных прав).

Виды.В связи с осуществлением с 1 января 2002г. кардинальной пенсионной реформы ипринятием соответствующих нормативныхправовых актов по пенсионному обеспечениюсложилась несколько иная, чем прежде,классификация трудового стажа, существенноизменилось содержание некоторых видовтрудового стажа, появились новые егоподвиды, изменились также правилаисчисления отдельных его видов и ихподтверждения.

Внедалеком прошлом трудовой стажклассифицировался на три вида:

Шобщий,

Шспециальный,

Шнепрерывный трудовой стаж.

Однакопроизошедшие в системе социальногообеспечения изменения привели кнеобходимости расширения видов стажаза счет новой его разновидности – стажауплаты страховых взносов (страховогостажа), а в последнее время и к вытеснениюим ОТС. Т.о., в настоящее время с учетомизменений в пенсионном законодательствевыделяют четыре разновидности стажа:

Шобщий,

Шстраховой,

Шспециальный,

Стоитотметить, что со временем ОТС утратитсвое значение и уступит место страховомустажу. Это связано с проводимой внастоящее время пенсионной реформой ивведением страховых начал в пенсионнойсистеме.

Однакосодержание общего и страхового стажапосле проведения в стране пенсионнойреформы существенно изменилось.

Специальныйстаж: понятие, значение и виды.

Понятие.Хотя в действующем законодательствене содержится общего определенияспециального стажа, оно представленона доктринальном (теоретическом) уровнедостаточно традиционной формулировкой:специальный стаж – это суммарнаяпродолжительность определенных видовтрудовой деятельности (службы).

Главныйнедостаток этого определения – в нем нераскрывается специфика тех периодов,которые его формируют.

Специальныйстаж – это суммарная продолжительностьтаких видов деятельности, которые имеютособую значимость для государства, либосвязаны с негативными последствиямипсихических и (или) физических нагрузок,вредных и опасных производственныхфакторов на организм человека.

Значение.Специальный стаж имеет двоякое юридическоезначение:

+он порождает право на обращение задосрочной трудовой пенсией по старости;

+он порождает право на обращение запенсией за выслугу лет военнослужащими приравненным к ним категориям, а такжефедеральным государственным служащим(государственным служащим субъекта РФи муниципальным служащим, если естьсоответствующий закон субъекта Федерацииили акт органа местного самоуправления).

Вотдельных случаях юридическое значениеспециальному стажу придается в сочетаниис общим трудовым, например, при назначениипенсий за выслугу лет.

Специальныйстаж регулируется законом лишь в самомобщем виде, конкретное же регулированиеосуществляется на подзаконном уровне- как правило в Постановлениях ПравительстваРФ и (или) уполномоченным министерствомв сфере социального обеспечения. Так,в настоящее время порядок исчисления,порядок подтверждения специальногостажа определяется Правительством.

Кфакторам, обуславливающим включениеопределенных видов трудовой деятельностив специальный стаж, относятся:

1)особые условия труда (тяжелые, вредныеи опасные производственными факторами);

2)проживание и работа по трудовому договоруна Крайнем Севере и в приравненных кнему местностях;

3)специфика отдельных видов профессиональнойдеятельности (врачи, учителя, работникитеатрально-зрелищных организаций);

4)специфика государственной службы поконтракту (военной, правоохранительной,гражданской).

Необходимоотметить, что первые три из перечисленныхфакторов связываются с уплатой страховыхвзносов в ПФ, в связи с чем совокупностьтаких периодов именуется специальнымстраховым стажем. Но, несмотря на это,законодатель в ст.

1 Федерального закона«Об индивидуальном (персонифицированном)учете» относит к специальному страховомустажу лишь суммарную продолжительностьпериодов трудовой деятельности нарабочих местах с особыми (тяжелыми ивредными) условиями труда.

Такой подход специального стажа состороны законодателя являетсянеобоснованным и нарушает сложившуюсяза десятилетия дифференцированногорегулирования этого вида стажа.

Виды:

1.Специальный стаж в связи с особымиусловиями труда.

Кработам в особых условиях труда относятсяподземные работы, работы на вредных итяжелых производствах, работы с повышеннойинтенсивностью и тяжестью и др. Длякаждой из разновидностей особых условийтруда Правительством утвержденыспециальные списки и перечни соответствующихработ, профессий и должностей.

ПОСТАНОВЛЕНИЕПравительства РФ от 18.07.2002 N 537

Источник: https://studfile.net/preview/4603809/

Что входит в общий трудовой стаж при начислении пенсии и его виды – входит ли учеба, служба в армии, декретный отпуск

Стаж трудовой деятельности
Время чтения: 6 минут(ы)

С введением нового закона № 400-ФЗ изменилось понятие общего стажа. Для чего нужен стаж? Что входит в общий трудовой стаж при начислении пенсии, какова его структура? Как провести расчет времени досрочного выхода на пенсию? Какие нормативные акты нужно учитывать военнослужащим и медицинским работникам при выходе на пенсию?

Что из себя представляет общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж — понятие, применяемое для расчета суммарного времени работы гражданина до выхода на пенсию. Общий стаж используется для назначения пенсии по старости, социальных пособий.

Время работы застрахованного лица указано не только в трудовой книжке, но и фиксируется на индивидуальном счете в пенсионном фонде.

На нем также фиксируются пенсионные баллы, а также управляющая компания по накопительным добровольным взносам.

Определение

Общий трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой деятельности, с учетом времени отсутствия на рабочем месте по уважительной причине.

К таким причинам относится декретный отпуск, уход за пожилым пенсионером, болезнь по больничным листам.

Для чего он может потребоваться?

По нормам ТК трудовой стаж необходим для получения установленных законодательством компенсационных выплат и гарантий.

С введением Закона № 400-ФЗ общий трудовой стаж стал в целом именоваться как «страховой стаж», который исчисляется для расчета страховой пенсии по старости. Ст.

11 Закона регламентирует включение в страховой стаж весь опыт работы гражданина, если за указанные даты выполнения профессиональной деятельности работником за него были перечислены установленные страховые взносы.

Структура общего трудового стажа

Общий трудовой стаж может включать в себя следующие виды:

  1. Страховой, который зависит от срока уплаты установленных взносов.
  2. Специальный, применяется для неблагоприятных условий труда и на территориях с особым порядком уплаты страховых взносов.
  3. Непрерывный, применялся для выплат пособий по временной нетрудоспособности, с 2007 г. не рассчитывается.
  4. Смешанный, состоит из трудового стажа и возраста выхода на пенсию, применяется для социального обеспечения военнослужащих и работников органов МВД и приравненных к ним лиц, а также для назначения пенсии медицинским работникам.

Что конкретно входит в общий трудовой стаж?

В трудовой стаж входит вся трудовая деятельность застрахованного лица.

Учеба

Учеба (в ПТУ, техникуме) не входит в перечень работ по социальному страхованию по Закону № 255-ФЗ и в список работ иной деятельности по Закону № 400-ФЗ, поэтому она не учитывается в качестве стажа для социальных выплат.

Прохождение практики

Прохождение практики также не входит в перечень работ по социальному страхованию по Закону № 255-ФЗ.

Армия

Срок прохождения военной службы (по призыву, по контракту), в соответствии с Законом № 4468-1 от 12.02.1993, учитывается в качестве стажа (ст. 16 Закона N 255-ФЗ).

Декрет

Даты получения пособий из ФСС учитываются в качестве стажа, в том числе по нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка и при уходе за детьми (по нормам ст. 256 ТК).

В случае получения пособия по уходу за ребенком общий срок получения такого пособия не должен превышать 6 лет.

Деятельность ИП

Индивидуальным предпринимателям начисляется страховой стаж по приказу Минздравсоцразвития № 91 от 06.02.2007 (ст. 11 раздела II). Ч. 3 ст. 2 Закона № 255 относит к участникам социального страхования адвокатов, ИП, нотариусов, если они уплачивают страховые взносы.

Прочие виды деятельности

По нормам ст. 12 Закона № 400-ФЗ (ранее — в ст. 11 Закона №173-ФЗ) входит в общий трудовой стаж следующий период деятельности застрахованного лица:

  1. Получение пособия по безработице от службы занятости.
  2. Момент нахождения под стражей для лиц, впоследствии реабилитированных от уголовной ответственности.
  3. Уход за инвалидом I группы или за пожилым пенсионером.
  4. Для супруги военнослужащего по контракту армия гарантирует компенсацию за отсутствие возможности трудоустроиться.
  5. Для супруги дипломатического работника или работника международной организации, указанной в Постановлении Правительства РФ № 284 от 10.04.2014 — компенсация за срок нахождения супруги за рубежом.

Если лицо самостоятельно обеспечивает себя работой, то стаж начисляется при подтверждении оплаты установленных страховых взносов в Пенсионный фонд.

Закон № 255-ФЗ дополняет положения Закона № 400-ФЗ, прибавляя к общему страховому стажу некоторые категории деятельности, в течение которых работник был участником социального страхования по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.

К таким работникам по нормам ст. 2 Закона № 255 относятся следующие категории граждан:

  • учредители, руководители организаций;
  • госслужащие;
  • участники производственного кооператива;
  • священнослужители;
  • осужденные к принудительным работам, применительно к которым утвержден порядок социального страхования по Постановлению Правительства РФ № 464 от 05.05.2012.

Источник: https://npfratef.ru/pensia/oformlenie-pensii/chto-vxodit-v-obshhij-trudovoj-stazh-pri-nachislenii-pensii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.