Стажировка это

Содержание

Стажировки для студентов в 2020 и 2021 году: вопросы и ответы

Стажировка это

С началом пандемии в России в апреле 2020 года многие компании, которые ежегодно проводят стажировки, заявили, что либо вообще отменяют их на текущий год, либо значительно сокращают их формат.

Однако, уже зимой 2020-2021 большинство работодателей заявили, что летом их стажировки возвращаются.

В этой статье мы кратко рассмотрим основные особенности трудовых стажировок для студентов и выпускников, которые вы можете найти в нашей статье.

Стажировка — отличный способ выделиться на конкурентном и переполненном рынке труда. Стажировка даст вам представление о том, что может включать интересная вам работа, и поможет вам пройти через двери некоторых известных компаний. Ниже мы приведем список основных вопросов и ответов о стажировках, доступных в России на конец 2020 года.

Стоят ли стажировки участия в них?

Если вы хотите поучить работу в известной и престижной компании на интересной должности, то стажировка однозначно будет полезной. Выпускникам становится все труднее найти работу, которую они хотят, поэтому мы очень рекомендуем попасть сначала на стажировку в ту компанию, которая вам интересна. Это даст вам очень многое.

Чем занимается стажер?

Цель прохождения стажировки для стажера — получить представление о процессах в компании.

Стажер закрепляется за действующим сотрудником и помогает ему заниматься его делом, и выполнять задания из общей административной работы.

В некоторых компаниях на стажеров возлагаются более серьезные задачи – участие в продажах, разработке продуктов, исследованиях и т.д. Однако, обычно этому предшествует несколько недель обучения общим процессам.

Чего нельзя делать стажерам?

Почивать на лаврах и просто «отбывать срок»! Если вы хотите, чтобы вас заметили, будьте активны, внимательны и полезны.

Если вы в будущем хотите работать в этой компании, то вам явно не стоит уподобляться людям, которые сидят в углу, как тумбочка, ничего не говорят и надеются избежать наказания за то, что не будут ничего делать.

Просите обратную связь и дополнительную работу, но не делайте ничего, о чем вас не просили. Есть разница между проактивностью и неквалифицированной работой.

Кто имеет право на стажировку?

В принципе, любой желающий. Студенты имеют право подать заявку на участие в стажировке, многие из них проходят стажировку на полный рабочий день во время летних каникул, но также приветствуются кандидаты старшего возраста. Формальных квалификационных требований в большинстве компаний нет.

Стажировки только для студентов?

Нет. Стажировки доступны для всех, кто хочет открыть новую для себя отрасль, но стоит помнить, что, по общему мнению, они ориентированы на студентов.

Когда следует пройти первую стажировку?

Как можно раньше, чтобы было время для другого. Если в худшем случае вам не понравится в компании, о которой вы мечтали, вам будет нужно время, чтобы попробовать другие варианты. Постарайтесь обеспечить себе стажировку уже после первого года обучения, чтобы у вас было время на другую на второй год.

Когда лучше всего проходить стажировку?

Время решает все. Нет смысла ждать, пока вы получите диплом, чтобы начать поиск подходящей стажировки. Лучше всего начать поиск в течение первого года обучения, чтобы пройти стажировку во время летних каникул. Если вам повезет, в следующем году вы сможете устроиться на работу с частичной занятостью, и по окончании учебы получить гарантированное предложение о работе.

Когда следует подавать заявку на стажировку?

Как только найдешь подходящий вам вариант. Не ждите, пока наступит крайний срок: некоторые компании закрывают заявки раньше, если находят подходящего кандидата. На места в популярных стажировках большой конкурс.

Какие документы мне нужны для стажировки?

Все компании разные, поэтому то, что они хотят с точки зрения документов, тоже будет разным. У вас должно быть актуальное и адаптированное резюме, должным образом адресованное и соответствующее сопроводительное письмо, любые академические результаты и рекомендации, готовые к работе. Вас также могут попросить написать эссе как часть вашей анкеты.

Как оплачиваются стажировки?

Если вы становитесь сотрудником компании, по закону вы имеете право на минимальную заработную плату. Стажировки могут быть оплачиваемыми, а могут быть добровольными, но последние выходят из моды, так как некоторые люди считают их эксплуататорскими. Оплачиваемые стажировки, особенно с хорошей заработной платой, пользуются большим спросом и вызывают большую конкуренцию.

Как мне пройти первую стажировку?

Если вы хотите знать, как найти стажировку, первый трюк — это усовершенствовать процесс подачи заявки, регулярно искать должности и подавать заявки. Не существует волшебной формулы успеха стажировки — вам просто нужно много работать и надеяться, что вы то, что ищет компания.

Как мне пройти первую стажировку без опыта?

Стажировка — это именно получение опыта, поэтому отсутствие опыта не должно быть слишком большим камнем преткновения. Посещение ярмарок вакансий и консультации с консультантом по вопросам карьеры могут помочь, и не бойтесь обращаться за помощью, если вы знаете людей, у которых есть информация о том, что вам нравится.

Какие вопросы задают на собеседовании по стажировке?

Как и на собеседовании, вас спросят о том, насколько вы подходите для этой должности, почему вы хотите работать в той конкретной компании, в которой работаете, и что, по вашему мнению, вы можете принести команде.

Ожидается, что вы будете продавать себя и будете знать больше, чем стандартную информацию о компании и отрасли. Вас также могут спросить о ваших будущих амбициях, поэтому убедитесь, что у вас есть план для рассказа о себе.

Как мне одеться для собеседования на стажировку?

Вам нужно будет одеваться так, как будто вы приходите на официальное собеседование по поводу работы, потому что это им и является.

Постарайтесь узнать о правилах компании и ее дресс-код, чтобы соответствовать обстановке.

Будет не совсем уместно приходить в костюме, если весь персонал носит футболки и джинсы, но что-нибудь элегантно-повседневное подойдет и продемонстрирует, что вы уже знакомы с культурой.

Как долго длятся стажировки?

Большинство стажировок длятся от одного до трех месяцев. За меньший срок вы не почувствуете компанию, а при более длительном будет трудно совмещать с очным обучением.

Сколько часов работают стажеры?

Для стажировки на полный рабочий день вы должны работать 40 часов в неделю. Возможности неполного рабочего дня обычно обсуждаются индивидуально.

Что можно получить от стажировки?

Связи, ценный опыт, пропуск в компанию, в которой вы стремитесь работать, навыки, а в обычно и неплохая заработная плата. Стажировки могут быть крайне ценны, если вы хотите затем работать в этой компании на постоянной основе. Но для этого надо показать себя полезным сотрудником.

Нужна ли мне стажировка, чтобы устроиться на работу?

Это не вопрос типа «да» или «нет». Если вы хотите войти в конкурентную отрасль и хотите сделать все возможное, чтобы попытаться выделиться, то стажировка — это разумный ход, но это не единственный способ получить работу. Итак, абсолютно необходимо? Нет. Полезно? Да.

На стажировку так же сложно устроиться, как и на работу?

Обычно нет – на стажировку устроиться проще. Но некоторые стажировки настолько популярны, и конкурс на них такой высокий, что необходимо приложить достаточно серьезные усилия, чтобы стать стажером в них.

Например, стажировки в большинстве компаний FMCG (MARS, P&G, L’Oreal, Nestle, AB in Bev, БАЛТИКА и другие) подразумевают отбор в несколько этапов: анкетирование, отборочные тесты на интеллект и собеседование.

А стажировки в правительстве РФ или Москвы требуют рекомендаций от вашего ВУЗа и конкретных преподавателей и написания курсовых работ, которые касаются деятельности данной организации.

Превращаются ли стажировки в рабочие места?

Не всегда, но они определенно повышают ваши шансы на то, чтобы вас взяли. Если вы хорошо вписываетесь в культуру, понимаете сложности работы и отрасли и доказываете свою надежность, компания может сделать вам предложение после того, как вы закончите учебу. Однако тут не может быть гарантии.

Можно ли вас уволить с должности стажера?

Да. Ожидается, что вы будете вести себя в соответствии со стандартами компании, и невыполнение этого требования может привести к увольнению. Если вы не подходите и не проявляете склонности к работе, вам следует ожидать и менее чем положительных отзывов.

Можно ли бросить стажировку?

Вы можете бросить стажировку в любое время, но убедитесь, что вы действительно этого хотите.

По сути, трехмесячная стажировка — это не очень долго, а возможности, которая она дает, могут быть значительно.

Но, если, с другой стороны, стажировка связана у вас со значительным стрессом, или вы осознаете, что определенно не хотите работать в этой компании, то будет правильно взвесить все «за» и «против», и уйти.

Компании, предлагающие летние стажировки

На декабрь 2020 мы нашли почти 1800 возможностей устроиться на летнюю стажировку в 2021 году. Мы рекомендуем отслеживать весь список на портале SuperJob по ссылке https://students.superjob.ru/stazhiroi/

Из наиболее престижных, перспективных и хорошо оплачиваемых стажировок, на которые вы можете попасть летом, приведем следующие:

  • Citi – финансовый холдинг. В Citi в настоящее время имеется более 100 вакансий летних стажеров.
  • PwC — аудиторская и налоговая компания, которая поддерживает молодых людей, выходящих на рынок труда. В настоящее время доступны около 30 вакансий стажеров на лето 21 года.
  • EY – еще одна компания из Большой четверки с большим количеством летних стажировок.
  • BAE Systems — летние стажировки открыты для студентов из IT и технологических ВУЗов.
  • Genisys Enterprise — компания в области информационных технологий и разработки программного обеспечения, которая ежегодно нанимает летних стажеров.

В этот список также можно добавить почти все крупные международные компании сферы FMCG – то есть пищевой промышленности и товаров повседневного потребления. Мы писали о них большую статью Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Лучшие стажировки

В нашем рейтинге лучших летних стажировок для студентов первые места принадлежат как раз ведущим компаниям сферы FMCG – MARS, Procter&Gamble, L’Oreal, AB in Bev, Heineken, Nestle.

Также очень интересны и перспективны стажировки от ведущих нефтяных компаний России и мира, которые доступны в нашей стране – Газпромнефть, Schlumburger, Лукойл.

Если вы хорошо владеете английским языком и не ограничены в возможностях передвижения, то стоит рассмотреть и иностранных работодателей.

Больше всего летних стажировок у Airbus и Boeing (авиастроение), Green King (сеть отелей), Rent-A-Car (аренда автомобилей), Pearson (бизнес-образование и маркетинг), General Electric (производство).

Наибольшие зарплаты готовы платить стажерам компании в IT, финансах, маркетинге и консалтинге.

Если вы студент, и задумываетесь о своем будущем и будущей карьере, то мы настоятельно рекомендуем вам участвовать в летних стажировках крупных компаний. Они смогут дать вам бесценный опыт и значительное преимущество, что вам очень пригодится после окончания вашей учебы.

Выпускники с опытом стажировок всегда рассматриваются в первую очередь при трудоустройстве в любую компанию. Не упускайте свой шанс. А к тестам, кейсам и другим отборочным упражнениям при отборе на стажировку вы можете подготовиться на HRLider.

Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/stazhirovki-v-2020-i-2021-godu/

Особенности стажировок в digital: как искать и зачем это нужно

Стажировка это

Алина Соломенникова, копирайтер и стажер Центра развития карьеры, рассказала блогу Нетологии о том, какие преимущества дают стажировки для карьеры в digital.

В середине 2017 года HR-бюро Big Fish Recruitment провело исследование зарплат digital-специалистов. В бюро составили рейтинг компетенций, которые необходимы соискателям, чтобы претендовать на ту или иную зарплату. Уже на стартовых позициях список ожидаемых навыков состоит из 13–20 пунктов. Среди них есть два общих требования к новичкам — портфолио и базовый опыт.

Программа обучения: «Digital-старт: первый шаг к востребованной профессии»

Познакомить начинающих специалистов с digital-рынком — одна из задач стажировок. Для джуниоров это та самая лазейка для наработки опыта и портфолио. Вовлечение в реальные задачи и проекты развивает не только профессиональные компетенции, но и гибкие навыки — soft skills, свойственные конкретной отрасли. 

Рассказываем, где искать стажировки, чем они могут помочь и что работодатели ожидают от стажеров.

Как выглядит стажировка в digital-компаниях

Агентства предлагают стажировки разных форматов, единых параметров нет.

Срок. В среднем стажировки длятся 2–3 месяца и проходят круглогодично.

Оплата. Стажировки оплачиваются не всегда. Считается, что опыт — это главное, что получает стажер, оплата опциональна. В качестве стимула агентства предлагают стипендии от пяти до тридцати тысяч рублей, но получают их только успешные стажеры. Есть вариант бартера, как, например, в Нетологии, — стажеры получают возможность пройти один из курсов онлайн-университета.

Форма. Стажироваться можно в офисе или дистанционно. Загруженность — от нескольких часов до фуллтайма. Летние стажировки часто предполагают офисный фуллтайм.

Преимущества стажировки для начинающего специалиста

Если вы только начинаете путь в digital, стажировка дает сразу несколько преимуществ:

  • Понимание выбранной отрасли, темпов работы и реальных задач.
  • Возможность увидеть, как живет и чем мыслит успешное digital-агентство.
  • Стартовый опыт работы для резюме.
  • Возможность нетворкинга и знакомства с опытными специалистами рынка. Всегда есть шанс, что вас могут порекомендовать в другие компании.
  • Прокачка основных профессиональных навыков и улучшение soft-skills.

Кого ждут на стажировках

От кандидатов не требуют глубоких знаний и навыков в профессиональной области, но должно быть общее представление об отрасли, будь то маркетинг, PR, разработка.

Так, дизайнерам необходимо знание базовых инструментов, таких как Photoshop, а разработчикам —  азы верстки и языков программирования.

Компании обращают особое внимание на soft-skills кандидатов: гибкий ум, стремление учиться, интерес к ИТ-рынку и отрасли, проактивность и организованность.

Важно, чтобы кандидат представлял, с чем примерно ему придётся столкнуться во время стажировки.

Специфика стажировок

Работа стажера предполагает работу с реальными задачами. На время практики с вами работает наставник. Он делится знаниями, показывает и обучает основным инструментам, объясняет специфику работы агентства и отрасли в целом. Смело задавайте вопросы и просите помощи старших коллег, если какая-то из задач требует дополнительных умений.

Как стажер, вы вправе отказаться от выполнения какой-то задачи, но если аргументация действительно обоснована. К примеру, вы не успеваете или у вас совсем недостает навыков для ее решения.

Хотя обычно агентства понимают начальный уровень стажера и поручают посильные дела. Если вы понимаете, что компания или позиция не оправдали ожиданий, вам не нравится то, что вам делегируют, вы можете отказаться от стажировки, но объясните, что именно вам не подошло.

Возможно, вам смогут подобрать другую позицию или порекомендуют другую компанию.

После успешного окончания стажировки вы можете получить рекомендацию агентства или предложение о работе. Стопроцентных гарантий трудоустройства нет. Если удастся проявить себя и показать хорошие результаты, шансы попасть в штат возрастают. Так или иначе стажировка — это неплохая галочка в резюме.

Где искать стажировки

Для студентов Нетологии есть два варианта подбора стажировок — в группе Биржи проектов Нетологии на и на канале Telegram.

Каждую неделю здесь публикуют предложения о поиске стажеров и специалистов по направлениям интернет-маркетинга, дизайна и программирования.

Обычно предложения поступают от компаний-партнеров, но можно найти стажировку и в подразделениях онлайн-университета. Вы можете отправить заявку на стажировку в Нетологии самостоятельно.  

На портале hh.ru также публикуют предложения о краткосрочной практике. Среди digital-агентств, которые часто ищут стажеров: Rassvet.

digital, AGIMA, Fistashki, AIC, Artics Internet Solutions, R:TA, Digital Buro, Lights On, USTA Digital, Ad4top, HowtoHireMe. Последнее агентство специализируется только на стажировках в сфере программирования.

Почитать подробнее о консалтинговом проекте HowtoHireMe и его основателе можно в статье «Почему Ruby — идеальный язык для начинающего разработчика».

Еще один способ найти стажировку — попросить о ней. Есть ли у вас на примете компания, которая вас вдохновляет, чьи кейсы в читаете, на чьих специалистов равняетесь? Не бойтесь написать и спросить о возможности стажировки.

Напишите о себе, расскажите, почему вам интересно поработать именно в этой компании. Самое страшное, что может произойти, — вам просто откажут, но и в этом есть свой плюс.

Вы сможете узнать, чего вам недостает, чтобы стать членом команды.

Как попасть на стажировку

Отклик на стажировку схож с откликом на обычную вакансию. В резюме стоит указать основные навыки, пройденные курсы и опыт в digital, если он есть.

Если вы сменили профиль работы и пришли в digital из другой сферы, обязательно укажите это. Агентства работают с клиентами из разных сфер бизнеса. Если вы раньше были учителем английского, то ваш опыт будет в плюс при работе с образовательными и учебными порталами, онлайн-школами, языковыми курсами.

Отправляйте резюме с сопроводительным письмом. В нем кратко расскажите о себе и объясните, чем привлекает позиция стажера именно в этой компании.

Перед собеседованием зайдите на сайт компании, изучите, чем она занимается, посмотрите последние проекты. Обратите внимание на работы агентства, которые связаны с вашим профилем. Например, если вы хотите попасть на стажировку в SMM, посмотрите аккаунты компании в социальных сетях. Подумайте, что нового вы могли бы привнести.

Большим плюсом для стажеров в digital станет понимание актуальных трендов. Для этого не нужно читать сложных книг, достаточно периодически следить за статьями в крупных digital-порталах, к примеру, Cossa, Habrahabr, VC. Многие агентства ведут собственные блоги, в которых делятся не только внутренними новостями, но и трендами своей сферы. Загляните и туда.

Самое главное на собеседовании — показать готовность учиться и интерес к стажировке в этой компании.

Истории выпускников Нетологии

Анжелика Горкунова,
обучение по программам SEO, SMM

Стажировка в Нетологии стала для меня новым поворотом в карьере. Я окончила курс SEO, успешно защитила диплом, прослушала курс SMM.

В тот момент я работала в салоне натяжных потолков, занималась администрированием сайта и социальных сетей. Однажды я увидела пост в группе вакансий для выпускников Нетологии о стажировке в отделе маркетинга.

Я прошла отбор и уже через неделю полностью погрузилась в стажировку. Позже я стала аспирантом на курсе Нетологии SEO.

Новую работу в области SMM я нашла совершенно случайно, по рекомендации друга. Диплом и стажировка в Нетологии стали жирным плюсом при приеме на работу. Фактически, мне пришлось заниматься не только социальными сетями, но и рекламными кабинетами, аналитикой, администрированием сайтов. Спустя полгода мне предложили должность руководителя отдела маркетинга в этой же компании.

Никогда не бойтесь начинать с нуля, менять профессию, бросать скучную работу и пробовать свои силы в чем-то новом. Дерзайте, учитесь, творите, меняйтесь, развивайтесь. Все получится, стоит только отбросить сомнения и начать.
 

Ирина Верещагина,
обучение по программам интернет-маркетинга, веб-аналитики

Я участвовала в стажировке от отдела маркетинга Нетологии. Стажировка привлекла тем, что включала актуальные для меня направления — SEO, контекст и таргетинг. Мы делали рекламные кампании по реальным задачам в Нетологии. Было здорово, когда эти кампании давали реальные результаты.

После стажировки я продолжила работать на фрилансе и прошла ещё один курс в Нетологии по веб-аналитике. После обучения я устроилась медиапланером в Яндекс, а буквально на днях проходила собеседование на вакансию интернет-маркетолога в отдел маркетинга Нетологии.

Стажировка — это реальный проект, который приносит огромное количество знаний и опыта. Я стала чувствовать себя гораздо увереннее. Студентам Нетологии я советую непременно пробовать свои силы и участвовать в стажировках.
 

Александр Кукушкин,
обучение по программе Руководитель digital-продукта

Закончив обучение в Нетологии, я удачно попал на 2 месяца в Skyeng. Я не прошел испытательный срок, но получил очень хороший и полезный опыт.

После такой стажировки работа нашла меня сама — через . Начали поступать предложения об участии в разных проектах. Я выбирал интересные лично мне. Сейчас я работаю директором по продукту в международном стартапе в области InsurTech. Что касается стажировок, я считаю, что их обязательно нужно искать и выбирать, даже если они не оплачиваются.

Работодателям

Стажировки — это обоюдная выгода. Помимо карьерной пользы для кандидата, стажировки интересны и для компаний.

Молодые специалисты более открыты к учебе по сравнению с устоявшимся опытным сотрудником. Они готовы слушать и слышать наставления, воспринимать инструкции и подстраиваться под атмосферу компании. Для агентств стажер — это потенциальный сотрудник, которого можно вырастить под свои задачи.

Часто у компаний есть страх потерять деньги и впустую растратить ресурсы на неопытного сотрудника. Однако практика показывает, что стажер раскрывается в первые два дня работы. Этого времени достаточно, чтобы понять, стоит продолжать работу с кандидатом или нет.

Важно понимать, что реальная польза стажировки для компании будет тогда, когда, вы четко сформулируете, для чего вам стажер: в какой отдел он нужен и на какие обязанности. Точное представление задач стажера поможет подобрать перспективного новичка, который с большей вероятностью пройдет стажировку успешно.

Читать ещё: «Как найти первую работу»

Если вы заинтересованы в поиске стажеров, можете отправить свой запрос в Центр развития карьеры Нетологии по почте [email protected] или через заявку на сайте. Центр уже подобрал стажеров для HowtoHireMe, ArtPobeda, Galaxy, подразделений Нетологии и Фоксфорда.

Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.

Источник: https://netology.ru/blog/stajirovki-v-digital

Практика и стажировка – в чем отличие?

Стажировка это

Нам часто задают вопросы, чем отличается практика от стажировки.

Мы провели сравнительный анализ, чтобы помочь вам разобраться и сделать правильный выбор.

18 января 2016 г.

Что это такое?

Практика/ Обязательный вид учебных занятий, ориентированных на профессионально-практическую подготовку студента. Проводится в целях приобретения практических навыков работы, углубления и закрепления знаний, полученных в процессе обучения, а также сбора, систематизации, обобщения материалов для подготовки выпускной квалификационной работы.

Стажировка/ Собственная инициатива получить возможность увидеть компанию изнутри, понять, какими ценностями она живет, как работает ее бизнес, применить свои знания на практике и попробовать свои силы в разнообразных проектах.

Когда можно пойти?

Практика/ Есть специальный период в учебном плане для прохождения практики. У студентов 4-го курса бакалавриата это, как правило, середина 2-го семестра учебного года.

Стажировка/ Рекомендуется рассматривать возможность прохождения стажировки, начиная с 3-го курса.

Сколько времени займет?

Практика/ Как правило, продолжительность практики составляет от 6 до 10 недель, и зависит это от направления и профиля подготовки. Рабочее время занимает 8 часов, поскольку во время прохождения практики занятия в Университете не предусмотрены.

Стажировка/ Длительность стажировок – в среднем 2-3 месяца. Стандартная продолжительность стажерских программ – от 1 месяца до года.

Стажировка может быть либо с полной, либо с частичной занятостью – это зависит от конкретной программы стажировки и возможностей компании.

В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.

Как найти для себя вариант?

Практика/ Финансовый университет заключает договоры с государственными организациями, российскими и международными компаниями и банками на проведение практики студентов.

Вы также можете выбрать организацию не из числа компаний – партнеров Университета и заключить индивидуальный договор по форме, установленной в Университете.

В Управлении планирования и развития карьеры вам окажут содействие в выборе места для прохождения практики и расскажут, какие документы необходимо подготовить после окончания практики.

Стажировка/ На сайте Управления планирования и развития карьеры в разделе «Стажировки» постоянно появляются актуальные предложения от работодателей. Также рекомендуем активно посещать корпоративные сайты компаний, анализировать информацию о карьерных возможностях на кадровых порталах.

Что я буду делать?

Практика/ Цели и задачи практики определяются программой практики, разработанной в соответствии с направлением и профилем подготовки.

Стажировка/ Выполнять задания, предусмотренные программой стажировки или вашим куратором в компании. Задания могут касаться как профессиональных областей – составления планов, аналитики, работы с клиентами, подготовки отчетов и пр., так и административной работы.

Могу ли я заработать?

Практика/ Как правило, практика не предполагает материального вознаграждения, только в том случае, если совместите с оплачиваемой стажировкой.

Стажировка/ Да, бывают оплачиваемые стажировки.

P.S. Практику и стажировку стоит рассматривать как обучение и возможность применить свои знания на практике, а не как способ заработать деньги, ведь вы получаете ценные навыки, с которыми в дальнейшем сможете успешно трудоустроится. Практика или стажировка довольно часто становятся началом профессионального пути для молодого специалиста.

Какие гарантии трудоустройства?

Практика/ Практика, как правило, не предусматривает последующего трудоустройства. Возможность обосноваться в компании в качестве сотрудника зависит от вашей инициативы и умения себя зарекомендовать.

Стажировка/ Как правило, логическим завершением стажировки является отбор лучших кандидатов для трудоустройства в компанию. В этом случае, важна ваша готовность уделять компании от 20 до 40 рабочих часов в неделю.

P.S. Нужно понимать: какими бы вы великолепными знаниями не обладали и каких бы блестящих результатов не достигли, дорога в штат компании открывается только при наличии вакансии.

 Управление планирования и

развития карьеры Финансового университета

Источник: http://www.career.fa.ru/poleznye-stati/praktika-i-stazhirovka-v-chem-otlichie

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.