Стажировка охрана труда

Содержание

Порядок проведения стажировок в области охраны труда на рабочих местах

Стажировка охрана труда

Плодотворные трудовые отношения работодателя и работника возникают только в том случае, если они оправдывают ожидания друг друга. Для работодателя очень важным этапом в подборе сотрудников является стажировка на рабочем месте по охране труда.

Что представляет собой стажировка на рабочем месте и сколько длится

Стажировка представляет собой некоторое время, которое стажер работает на особых условиях. За этот период работодатель должен сделать вывод о профессиональной пригодности сотрудника к работе.

Время обучения обычно устанавливается непосредственно руководителем предприятия. Это время озвучивается перед началом трудовых отношений. Для сотрудников, которые не имеют опыта в нужной области и не обладают необходимыми навыками, срок обучения составит от одного месяца до шести месяцев.

Обучение сотрудников

Если необходимо подготовить работника, который уже имеет опыт, срок составит от 3 до 19 дней. Стоит отметить, что выходные в данном сроке не учитываются. Это касается рядовых сотрудников. Для руководящей должности срок может увеличиться до месяца.

Зачем и когда нужна стажировка

Стажировка работников требуется в следующих ситуациях:

  • во время найма на работу выпускника какого-либо учебного заведения;
  • в случае осуществления карьерного роста сотрудника;
  • если работник долгое время не выполнял своих обязанностей по объективным причинам, а в его работе произошли изменения;
  • во время временной замены отсутствующего работника.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Внимание! Последний вариант справедлив в том случае, если заменяемый работник осуществлял отличный от нового сотрудника тип деятельности. В ином случае допустимо принятие на работу без испытательного срока.

Подготовка может иметь место и в качестве учебной практики. Но только в том случае, если отношения оформлялись официально.

Для кого стажировка неминуема

Программа первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда

Обучение далеко не всегда является обязательным условием для принятия на работу. Но есть такие категории сотрудников, для которых обучение на рабочем месте необходимо. К таким категориям относят:

  • работники производств, электроустановок и т.д.;
  • водители общественного транспорта;
  • работники, чья деятельность сопряжена с рядом опасных условий.

Обязательная подготовка кадров

Сотрудники данных отраслей обязаны стажироваться в любом случае. Тип и сроки прохождения устанавливаются непосредственным руководством.

Кто освобождается от стажировки на работе

Условия труда на рабочем месте: это что такое

Законодательство выделяет некоторые категории граждан, которые должны быть освобождены от прохождения обучения на рабочем месте. К ним относят:

  • женщины, у которых есть ребенок в возрасте менее 1.5 лет;
  • беременные женщины;
  • лица в возрасте менее 18 лет;
  • сотрудники, которые появились по итогам конкурса на должность;
  • лица, получившие образование в заведениях с государственной аккредитацией, при условии поиска работы в течении года после окончания;
  • граждане, с которыми заключался срочный трудовой договор менее чем на 2 месяца;
  • иные лица, прописанные в законе.

Продолжительность стажировки для различных категорий работников

Продолжительность стажировок на различных предприятиях может быть разной, так как она зависит от внутренних правилах организации. Законом не предусматривается установление четких сроков. Имеются лишь ограничения по продолжительности.

Для менеджеров, руководителей и их заместителей максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев. Для остальных сотрудников срок ограничен тремя месяцами.

Важно! При заполнении срочного трудового соглашения на срок менее 6 месяцев стажировка не должна превышать двух недель.

В срок входит только фактическое присутствие на рабочем месте. Таким образом, даже уважительная причина отсутствия не изменит этого правила.

При принятии сотрудника на работу должен составляться трудовой договор. В нем помимо прочего указывается срок обучения. Если этот срок не указан, то закон предписывает использовать максимальное время обучения.

Порядок прохождения стажировки устанавливается руководителем предприятия. За время обучения сотруднику могут быть предоставлены теоретические сведения для изучения, а также дана возможность для проявления практических навыков.

После прохождения работодатель обязан принять решение о трудоустройстве сотрудника по общим принципам либо об увольнении. Каждый шаг должен сопровождаться необходимыми документами.

Внимание! После прохождения программы руководитель или контролер должны составить рецензию на работника с перечислением его сильных и слабых сторон, а затем принять решение о дальнейшем допуске к работе.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/stazirovka-na-rabocem-meste-po-ohrane-truda.html

Стажировка на рабочем месте

Стажировка охрана труда

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.

Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка – несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.

А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы.

Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?

Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда.

Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.

Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д.

Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить:

– при их поступлении на работу;

– при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы;

– для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника;

– для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.).

Сроки проведения стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен;

Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы – от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.

Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.

В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий.

Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

В новом документе этого пункта нет!

Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?

Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

Кто проводит стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.

Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки.

Как проходит стажировка на рабочем месте?

ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося;

– Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы;

В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.

Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов – аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен. Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии – оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.

Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии. Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу.

Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе.

Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

Источник: http://www.trudohrana.ru

Источник: https://www.ucrazvitie.ru/content/Stazhirovka-na-rabochem-meste

Срочно работа: Инженер стажер охрана труда в Москве — Январь 2021 — 13872+ вакансий

Стажировка охрана труда

Результаты поиска:

 …Разработка и внедрение полного комплекта документов по охране труда для новых клиентов: – разработка приказов по охране труда, пожарной…  …- разработка программ обучения и проверки знаний требований охраны труда, программ проведение инструктажей по охране труда; – разработка… Помощник(стажер) специалиста по охране труда
Вакансия по специальности «Помощник(стажер) специалиста по охране труда» Обязанности: – взаимодействие…  …по охране труда группы компаний Заказчиков; – аудит охраны труда и пожарной безопасности Заказчиков; – разработка…  …Пропагандируем собственную phygital-философию, Важный момент – мы не делаем игры, но используем крутые игровые механики. Стажер Digital Marketing Manager Мы ищем стажера, которому интересно стать маркетологом, научиться красиво и правильно рассказывать об…  …Требуются стажеры на неполный день (свободный график) на задачи back office (Неоплачиваемая стажировка-практика) Обязанности: Работа в управлении учета и сопровождения операций по управлению активами; Глубокое изучение продукта УК; Работа с документами…  …Компания Росбанк Страхование открывает конкурс на позицию Стажера в Департамент комплаенс и внутреннего контроля. Обязанности: Ведение базы данных операционных инцидентов в Excel; Взаимодействие с участниками процесса по устранению операционных инцидентов…  …отчетности• Продвижение издания• Поиск платформ для размещения изданий. Заключение договоров с площадкамиТребования:Мы ищем стажеров-практикантов. Вы должны быть студентом ВУЗа. Желательно последние курсы.Уровень владения языками: Английский : Разговорный.Мы…  …soft и hard skills — с первого дня. Научим быстро принимать решения и создавать продукты в стиле Tele2. Задачи. Ты не просто стажер: в Tele2 ты будешь работать над реальными задачами, которые влияют на компанию. Предлагай инновационные идеи и меняй процессы вместе… 

70 000 руб.

 …Задачи: # Проведение вводного инструктажа по охране труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах; # Участие в составлении перечня профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;… 

30 000 руб.

Мы активно растем и сейчас готовы принять на стажировку (2-3 месяца) в HR одного человека с дальнейшей перспективой устройства в штат компании. Есть много направлений, в которых нужна помощь и поддержка. Ищем человека, которому нравится помогать другим, выстраивать …

80 000 руб.

 …высококонкурентный рынок, как e-сommerce, только благодаря сильной команде, так что инвестировать в людей – наш главный приоритет. Мы хотим найти стажеров в команду HR Love&Care, которые помогут сделать наш офис самым комфортным местом для работы. Нам нужны заботливые и внимательные…  …Группа компаний “Р-Фарм” в поисках Стажера (отдел Внутренних Коммуникаций) Задачи: Обработка данных рынка: поиск инфоповодов, составление медиа-плана для внутрикорпоративных СМИ; Поомощь в написании текстов для корпоративного портала, внутренних e-mail…  …В крупный российский коммуникационный холдинг TWIGA в креативное агентство TWIGA TOUCH требуется стажер : Обязанности: Помощь креативной команде по различным проектам Помощь в подготовке творческих составляющих презентаций. Учиться, общаться с…  …Чем стажеру предстоит заниматься: Интервью с сотрудниками; Создание и контроль заявок HR; Создание презентаций; Аналитика HR; Создание должностных инструкций. На что мы обращаем внимание: Возможность работать от 30 часов в неделю; Знание…  …Чем стажеру предстоит заниматься: Администрирование системы дистанционного обучения; Составление отчетов; Работа с контентом: обработка аудио и видеофайлов; Загрузка контента в систему; Помощь в подготовке контента. На что мы обращаем внимание… 

250 руб./час

 …Обучение в рамках компании Удобное расположение офиса г. Москва – БЦ Красносельский (ст. метро Красносельская) Если у тебя нет опыта – мы научим тебя всему сами. По результатам стажировки, лучшие стажеры получат возможность продолжить свою карьеру в Amway!…  …Чем стажеру предстоит заниматься: Ведение базы данных поставщиков; Получение от поставщиков документов и дальнейшая работа с ними; Анализ данных; Помощь старшим менеджерам. На что мы обращаем внимание: Возможность работать 40 часов в неделю;… 

250 руб./час

 …формате home-office (2021) Удобное расположение офиса г. Москва – БЦ Красносельский (ст. метро Красносельская) Если у тебя нет опыта – мы научим тебя всему сами. По результатам стажировки, лучшие стажеры получат возможность продолжить свою карьеру в Amway!…  …Коммуникационное агентство R.S.V.P (PR, event-менеджмент, digital-маркетинг) ищет стажера в отделы Fashion PR и Lifestyle PR . R.S.V.P – коммуникационное агентство с офисами в Москве и Сингапуре, партнер международной профессиональной сети SERMO, объединяющей 15… 

250 руб./час

 …Обучение в рамках компании Удобное расположение офиса г. Москва – БЦ Красносельский (ст. метро Красносельская) Если у тебя нет опыта – мы научим тебя всему сами. По результатам стажировки, лучшие стажеры получат возможность продолжить свою карьеру в Amway!…  …специализирующегося на продаже элитных сортов кофе и уникального кофейного оборудования, мы приглашаем Вас принять участие в конкурсе на позицию Стажер в отдел качества и присоединиться к дружной команде профессионалов. Основные обязанности: Подготовка документации для… 

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B8%D0%BD%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D1%80-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D1%80-%D0%BE%D1%85%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B0-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Стажировка по охране труда на рабочем месте

Стажировка охрана труда

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовать проведение стажировки работникам, поступающим на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Стажировка – это форма обучения нового работника организации безопасным методам работы под руководством опытного наставника (далее – руководитель стажировки).

Стажировка представляет собой своего рода адаптацию работника к новому рабочему месту, условиям и средствам производства.

Цель стажировки – научить работника безопасно выполнять свои трудовые обязанности, по результатам стажировки работник получает допуск к самостоятельной работе.

Порядок проведения стажировки

В организации должен быть разработан и утвержден руководителем документ, регламентирующий процесс проведения стажировки на рабочем месте – Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе.

В данном документе необходимо четко прописать следующие моменты:

  • цель проведения стажировки;
  • кому проводится стажировка в организации;
  • кто может быть освобожден от стажировки;
  • кто может руководить стажировкой;
  • продолжительность стажировки;
  • каким образом происходит допуск самостоятельной работе;
  • документальное оформление этапов стажировки.

Образец Порядка проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе

Сроки проведения стажировки

Стажировка следует сразу после проведения работнику первичного инструктажа на рабочем месте.

Количество смен, отводимых на стажировку, определяется работодателем конкретно для каждого работника и зависит от его опыта, квалификации и стажа на предыдущих рабочих местах.

ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» рекомендует отводить на стажировку от 3-х до 19 смен.

Программа проведения стажировки

Стажировка проводится по специальной программе, утвержденной руководителем организации.

Примерная программа стажировки выглядит следующим образом:

Примерная программа стажировки

Кому нужно проводить стажировку?

В обязательном порядке стажировка должна проводиться работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Основание: п. 2.2.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности – проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Возникает вопрос, как определить, какие условия труда считаются опасными или вредными?

Согласно ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»:

  • вредные условия труда (3 класс) – это условия, при которых уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда;
  • опасные условия труда (4 класс) – это условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Какие условия труда характерны для конкретного рабочего места, выясняется посредством проведения специальной оценки условия труда.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить проведении стажировки только тем работникам, условия труда которых относят к вредным и опасным. Для остальных работников стажировка может проводиться на усмотрение работодателя.

Когда нужно проводить стажировку?

Стажировка на рабочем месте проводится в следующих случаях:

  • при приеме на работу нового сотрудника;
  • при переводе на новое рабочее место (внутри организации) с изменением в трудовых функциях;
  • при перерыве в работе более 1 года;
  • при подготовке к замещению отсутствующего работника.

Кто может проводить стажировку?

Как правило, руководителем стажировки целесообразно назначать непосредственного руководителя работ или работника, имеющего большой соответствующий профессиональный опыт.

Нужно ли проводить проверку знаний после завершения стажировки?

После прохождения стажировки работник должен пройти проверку знаний.

В ходе проверки знаний устанавливается, насколько хорошо работник овладел теоретическими и практическими навыками безопасного проведения работ.

Проверка знаний производится по экзаменационным билетам, прилагаемым к программе проведения стажировки.

После успешной сдачи экзамена работник может быть допущен к самостоятельной работе.

Запрещается допускать к работе сотрудника, «завалившего» экзамен.

Как правильно оформить каждый этап проведения стажировки и её результаты

1 этап – издание распоряжения о назначении стажировки

В распоряжении указываются следующие данные:

  • Ф.И.О. и должность/профессия стажирующегося;
  • Ф.И.О. и должность/профессия руководителя стажировки;
  • сроки проведения стажировки (конкретные даты);
  • количество смен.

Форма Распоряжения о назначении стажировки

2 этап – факт прохождения работником стажировки в обязательном порядке прописывается в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (10-12 графы)

Форма Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте

3 этап – издание распоряжения о допуске к самостоятельной работе

Если работник успешно прошел стажировку на рабочем месте, то работодатель издает соответствующее распоряжение о допуске к самостоятельно работе с указанием даты, когда работник может приступить к исполнению свои должностных обязанностей без участия наставника.

Форма Распоряжения о допуске к самостоятельной работе

Ответственность работодателя за непроведение стажировки

Как мы уже говорили, стажировка является одной из форм обучения по охране труда. Поэтому за непроведение стажировки работнику, занятому на рабочем месте с вредными и (или) производственными факторами, предусмотрено наказание в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 15 000 до 25 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.

Пройти обучение по охране труда

Комиссии предприятия – первые помощники работодателя по организации работы по охране труда на предприятии В нашей стране Законодательство в области […]

Приветствую вас, дорогие читатели! Проверки организации по пожарной безопасности не новость, но с 2016 года действовал 3-х летний мораторий на […]

Профессиональное заболевание на производстве также как и производственная травма – случай, который является основанием для получения денежной компенсации работником. В […]

Источник: https://vsr63.ru/blog/stazhirovka-po-oxrane-truda-na-rabochem-meste/manager-kontent

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.