Стажировке

Содержание

Почему стажеры заслуживают зарплату и как им защищать свои права

Стажировке

Роман Жеребцов

Работодатели часто называют молодых специалистов стажерами либо практикантами, особо не разделяя их, однако с точки зрения права разница между ними все-таки есть.

Стажер — это молодой специалист, осваивающий профессию и уже владеющий стартовыми навыками для несложных задач. Практикант — это студент, который применяет знания, полученные в учебном заведении. Его работа краткосрочная и неоплачиваемая, поскольку это часть учебной программы. Волонтер же занимается благотворительной деятельностью.

Вывод: стажировка, практика и волонтерство — не одно и то же

В основе отношений компании со стажерами и практикантами всегда должен лежать какой‑либо договор. Между самим студентом и организацией трудовых отношений не возникает, [договор] заключается с образовательным учреждением. А срочный трудовой договор со студентами, как правило, заключается только в случае продолжительной практики (от одного месяца).

У стажировки другие условия. Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней с даты фактического доступа стажера к обязанностям. Но трудовые отношения все равно будут считаться возникшими, если человек приступил к работе с ведома начальника.

Отсутствие письменного трудового договора — это нарушение, за которое работодатель может быть оштрафован на сумму до 100 тыс. рублей.

Еще один вариант, который используется, — это заключение со стажерами или практикантами гражданско-правового договора на выполнение работ или оказания услуг. При таком варианте важно, чтобы взаимодействие между компанией и стажерами не носило признаков трудовых отношений.

Суть работы должна заключаться в предоставлении определенного продукта/услуги, а не в исполнении трудовой функции; на стажеров не могут распространяться режим и внутренние правила компании, они должны получать вознаграждение за выполненный объем, а не регулярную фиксированную заработную плату.

Приведем пример: гражданско-правовой договор подойдет для привлечения переводчика в компанию для работы с рекламной брошюрой, а если его пригласили для выполнения заданий, поступающих по мере необходимости, сопровождения переговоров и командировок — это трудовые отношения.

Вывод: отсутствие трудового договора — нарушение трудового законодательства, за которое можно получить большой штраф

Если у компании есть подходящая вакансия для стажера и она заключает с ним трудовой договор, она обязана платить стажеру заработную плату не ниже, чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда. — Прим. ред.). Работа стажеров по гражданско-правовому договору также предполагает вознаграждение, так как бесплатный труд запрещен в нашей стране.

Если компания заключает со стажерами ученический договор, то за обучение молодым людям выплачивается стипендия не ниже федерального МРОТ, а работа на практических занятиях оплачивается по почасовым ставкам.

Компаниям будет необходимо учитывать, сколько часов стажер потратил на обучение, а сколько — на практическую работу, и на основании этого производить оплату.

Надо отметить, что ученический договор не считается трудовым, поэтому выплачивать стипендию стажерам можно один раз в месяц.

Если мы говорим о варианте, при котором студент проходит практику в компании от образовательного учреждения, зарплата не предполагается. Так как он не столько работает, сколько учится практическим навыкам по своей специальности, за это компания не обязана ему платить.

Волонтеры работают на безвозмездной основе по закону «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)». Но привлекать их вправе только компании, которые занимаются благотворительной деятельностью в общественно полезных целях.

Вывод: Неоплачиваемые стажировки незаконны в России

Ирина Святицкая

Руководитель молодежного направления hh.ru

Стажировка — для студента или выпускника, пожалуй, единственный способ сразу попасть на работу в солидную компанию. Но есть типичные опасения: якобы стажеров используют только как бесплатную рабочую силу для рутинных операций, никакого опыта в настоящем деле стажировки не дают, а карьерных перспектив — и подавно.

У работодателей свои страхи: со стажерами придется много нянчиться, а отдача от этого будет очень нескоро, если вообще когда‑нибудь случится.

На самом деле, если бы у этих страхов была реальная почва, со стажировками не стал бы связываться никто из работодателей.

По крайней мере, коммерческие структуры точно не тратили бы время и силы своих сотрудников. Стажеры нужны работодателям, чтобы развивать HR-бренд.

Также это способ привлечь молодых, перспективных специалистов в те области, где ощущается дефицит готовых профессиональных кадров, или туда, где требуются свежий взгляд, нестандартное мышление.

Наконец, стажировки позволяют экономить на фонде оплаты труда, если бюджет организации ограничен, а ключевых сотрудников надо разгрузить от рутинных процессов.

Существует и менее очевидная, хотя и не меньшая по значению ценность: работа со стажерами позволяет развить управленческие навыки будущим руководителям в компаниях, где есть система кадрового резерва. Кроме того, процесс передачи опыта стажерам позволяет ключевым сотрудникам проанализировать собственный уровень экспертности.

Вывод: Студент получает опыт и первую работу в хорошей компании. Работодателю это помогает экономить бюджет

Стажировки — традиционный, хорошо зарекомендовавший себя способ пополнения кадрового резерва в таких профессиональных областях, как консалтинг (в частности, юридические и аудиторские фирмы), банковская деятельность и маркетинговые агентства. Возможности стажировок активно используются и в ИТ-сфере. К ним все чаще присматриваются и компании из других отраслей.

В связи с пандемией и массовым переходом на удаленную работу в 2020 году произошло снижение количества вакансий-стажировок.

Но их по-прежнему много, и это показывает, что компании не намерены отказываться от эффективного инструмента развития кадрового резерва. Так, в период с января по сентябрь на hh.ru было размещено порядка 30 тыс.

вакансий для прохождения стажировок (на 36% меньше показателя за аналогичный период прошлого года). В сотрудничестве с молодыми специалистами заинтересованы и крупные институции, налаживающие коммуникацию между начинающими профессионалами и работодателями.

Это, например, проекты «Профстажировки», «Факультетус», «Ярмарка вакансий» института «Стрелка».

Вывод: Чаще всего стажировки предлагают компании в сфере IT, финансов, права, маркетинга и медиа

Подробности по теме

Дневник молодого повара: как попасть на стажировку за границей

Дневник молодого повара: как попасть на стажировку за границей

На любую работу охотнее принимают людей с опытом, поэтому постарайтесь оформиться на стажировку по всем правилам — то есть по договору и с записью в трудовой книжке. Если удалось, считайте, первая строчка в резюме у вас уже есть.

Существуют компании-бренды и компании-гиганты, в которые вы, возможно, мечтаете попасть еще с детства. Попасть туда с улицы и без опыта практически невозможно.

Если вам хочется заработать, не забрасывая при этом учебу, найдите оплачиваемую стажировку по своей или хотя бы смежной специальности. Один из оптимальных вариантов — стажировка на кафедре вашего вуза.

Но и в этом случае — без всяких вариантов — заключайте договор. Работать за устное обещание крайне опрометчиво и несовременно.

Работодателям же стоит ответственно относиться к организации программы стажировок, что, кстати, является большим трудом для HR-подразделения. Нужно продумать и прописать концепцию, регламенты и правила отбора людей, проведения стажировки, оценки ее результатов, разработать систему мотивации и оформления, а также позаботиться о технике безопасности.

Вывод: Стажировки должны основываться на договоре и заранее продуманной программе

Максим Белоусов

Молодые люди часто обращаются за психологической помощью в момент поиска первой работы. Как правило, их смущают условия прохождения стажировки и размытые перспективы после. При длительной неоплачиваемой стажировке могут возникнуть проблемы с самооценкой, которые впоследствии влияют на достижение целей, коммуникацию в коллективе и умение презентовать себя новому работодателю.

Бывает, что организация изначально не рассматривает дальнейшие перспективы проекта, где работают стажеры. Сами кураторы часто не обладают компетентностью и не могут презентовать успехи стажера в сложной конъюнктуре компании.

Это и отношение коллег, которые периодически создают определенные условия психологического плана, в результате которых человек начинает задумываться, что его работу не считают серьезной или к его деятельности относятся недостаточно внимательно, потому что он работает бесплатно.

Как отстаивать свои границы внизу карьерной лестницы

Нахождение в профессиональной среде психологически не должно противоречить с вашими жизненными принципами и целями. На работе важно чувствовать себя комфортно. Тем не менее, когда человек оказывается в компании, которая ему нравится, он может столкнуться с нарушением личных границ.

Многие это терпят, считая, что постоянные компромиссы помогут улучшить отношения в коллективе и наладить контакт с руководством. Однако зачастую такая позиция приводит к тому, что окружающие привыкают к податливости и начинают вами пользоваться. Если же вы не готовы к этому, нужно досконально изучить свои функциональные обязанности.

Именно от четкого понимания, насколько хорошо вы знаете, что должны делать, зависит то, насколько часто будут пытаться нарушить ваши границы.

Что можно порекомендовать в ситуации, когда на вас перекладывают чужие обязанности? Существует правило возврата ответственности. Вы можете спросить: «Я правильно понимаю, что ответственность за решение этого вопроса, вы перекладываете на меня?» Когда мы откровенно описываем происходящее, оппоненту становится сложно уйти от ответа, и мы выводим его на прямой, открытый разговор.

Другая распространенная форма нарушения границ — оценочные суждения о профессиональных компетенциях, обязанностях или даже о внешнем виде. Часто сотрудник, которому высказывают подобные претензии, молчит, испытывая при этом страх и гнев. С психологической точки зрения это печальная ситуация, потому что невыраженные эмоции повиснут мертвым грузом.

В этой ситуации можно использовать правило бережной конфронтации. Слыша о себе, своих компетенциях неприятные комментарии, сотрудник может сказать, что именно он сейчас слышит, выразить ощущения и объяснить, чем закончится эта ситуация.

Например, вы можете дать понять, что вам неприятны комментарии в ваш адрес, и если эта ситуация не прекратится, вы либо прекратите общение, либо пострадает проект, который вы делаете совместно с человеком.

При этом важно не давать никаких оценок: не нужно говорить, прав оппонент или нет.

Модель, в которой успешная карьера начинается с низов, устарела. Современный профессионал часто вынужден менять сферу деятельности минимум 2–3 раза. Очевидно, он не может вечно начинать с нуля. Соглашаться на стажировку имеет смысл, только когда вы четко понимаете, что профессиональных компетенций, которые вы получите на ней, больше нигде нет.

Вывод: Не стоит молчать и накапливать в себе негативные эмоции

Подробности по теме

«Спасаю планету!»: истории роcсиянок, которые попали на самую престижную стажировку в мире

«Спасаю планету!»: истории роcсиянок, которые попали на самую престижную стажировку в мире

Источник: https://daily.afisha.ru/relationship/17887-dolzhny-li-stazhery-poluchat-oplatu-i-kak-mozhno-otstoyat-svoi-prava/

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока

Стажировке

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.

И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?

Стажировка или испытательный срок?

Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.

Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками).

Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов.

В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.

Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

  • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
  • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka.html

Стажировки для студентов в 2020 и 2021 году: вопросы и ответы

Стажировке

С началом пандемии в России в апреле 2020 года многие компании, которые ежегодно проводят стажировки, заявили, что либо вообще отменяют их на текущий год, либо значительно сокращают их формат.

Однако, уже зимой 2020-2021 большинство работодателей заявили, что летом их стажировки возвращаются.

В этой статье мы кратко рассмотрим основные особенности трудовых стажировок для студентов и выпускников, которые вы можете найти в нашей статье.

Стажировка — отличный способ выделиться на конкурентном и переполненном рынке труда. Стажировка даст вам представление о том, что может включать интересная вам работа, и поможет вам пройти через двери некоторых известных компаний. Ниже мы приведем список основных вопросов и ответов о стажировках, доступных в России на конец 2020 года.

Стоят ли стажировки участия в них?

Если вы хотите поучить работу в известной и престижной компании на интересной должности, то стажировка однозначно будет полезной. Выпускникам становится все труднее найти работу, которую они хотят, поэтому мы очень рекомендуем попасть сначала на стажировку в ту компанию, которая вам интересна. Это даст вам очень многое.

Чем занимается стажер?

Цель прохождения стажировки для стажера — получить представление о процессах в компании.

Стажер закрепляется за действующим сотрудником и помогает ему заниматься его делом, и выполнять задания из общей административной работы.

В некоторых компаниях на стажеров возлагаются более серьезные задачи – участие в продажах, разработке продуктов, исследованиях и т.д. Однако, обычно этому предшествует несколько недель обучения общим процессам.

Чего нельзя делать стажерам?

Почивать на лаврах и просто «отбывать срок»! Если вы хотите, чтобы вас заметили, будьте активны, внимательны и полезны.

Если вы в будущем хотите работать в этой компании, то вам явно не стоит уподобляться людям, которые сидят в углу, как тумбочка, ничего не говорят и надеются избежать наказания за то, что не будут ничего делать.

Просите обратную связь и дополнительную работу, но не делайте ничего, о чем вас не просили. Есть разница между проактивностью и неквалифицированной работой.

Кто имеет право на стажировку?

В принципе, любой желающий. Студенты имеют право подать заявку на участие в стажировке, многие из них проходят стажировку на полный рабочий день во время летних каникул, но также приветствуются кандидаты старшего возраста. Формальных квалификационных требований в большинстве компаний нет.

Стажировки только для студентов?

Нет. Стажировки доступны для всех, кто хочет открыть новую для себя отрасль, но стоит помнить, что, по общему мнению, они ориентированы на студентов.

Когда следует пройти первую стажировку?

Как можно раньше, чтобы было время для другого. Если в худшем случае вам не понравится в компании, о которой вы мечтали, вам будет нужно время, чтобы попробовать другие варианты. Постарайтесь обеспечить себе стажировку уже после первого года обучения, чтобы у вас было время на другую на второй год.

Когда лучше всего проходить стажировку?

Время решает все. Нет смысла ждать, пока вы получите диплом, чтобы начать поиск подходящей стажировки. Лучше всего начать поиск в течение первого года обучения, чтобы пройти стажировку во время летних каникул. Если вам повезет, в следующем году вы сможете устроиться на работу с частичной занятостью, и по окончании учебы получить гарантированное предложение о работе.

Когда следует подавать заявку на стажировку?

Как только найдешь подходящий вам вариант. Не ждите, пока наступит крайний срок: некоторые компании закрывают заявки раньше, если находят подходящего кандидата. На места в популярных стажировках большой конкурс.

Какие документы мне нужны для стажировки?

Все компании разные, поэтому то, что они хотят с точки зрения документов, тоже будет разным. У вас должно быть актуальное и адаптированное резюме, должным образом адресованное и соответствующее сопроводительное письмо, любые академические результаты и рекомендации, готовые к работе. Вас также могут попросить написать эссе как часть вашей анкеты.

Как оплачиваются стажировки?

Если вы становитесь сотрудником компании, по закону вы имеете право на минимальную заработную плату. Стажировки могут быть оплачиваемыми, а могут быть добровольными, но последние выходят из моды, так как некоторые люди считают их эксплуататорскими. Оплачиваемые стажировки, особенно с хорошей заработной платой, пользуются большим спросом и вызывают большую конкуренцию.

Как мне пройти первую стажировку?

Если вы хотите знать, как найти стажировку, первый трюк — это усовершенствовать процесс подачи заявки, регулярно искать должности и подавать заявки. Не существует волшебной формулы успеха стажировки — вам просто нужно много работать и надеяться, что вы то, что ищет компания.

Как мне пройти первую стажировку без опыта?

Стажировка — это именно получение опыта, поэтому отсутствие опыта не должно быть слишком большим камнем преткновения. Посещение ярмарок вакансий и консультации с консультантом по вопросам карьеры могут помочь, и не бойтесь обращаться за помощью, если вы знаете людей, у которых есть информация о том, что вам нравится.

Какие вопросы задают на собеседовании по стажировке?

Как и на собеседовании, вас спросят о том, насколько вы подходите для этой должности, почему вы хотите работать в той конкретной компании, в которой работаете, и что, по вашему мнению, вы можете принести команде.

Ожидается, что вы будете продавать себя и будете знать больше, чем стандартную информацию о компании и отрасли. Вас также могут спросить о ваших будущих амбициях, поэтому убедитесь, что у вас есть план для рассказа о себе.

Как мне одеться для собеседования на стажировку?

Вам нужно будет одеваться так, как будто вы приходите на официальное собеседование по поводу работы, потому что это им и является.

Постарайтесь узнать о правилах компании и ее дресс-код, чтобы соответствовать обстановке.

Будет не совсем уместно приходить в костюме, если весь персонал носит футболки и джинсы, но что-нибудь элегантно-повседневное подойдет и продемонстрирует, что вы уже знакомы с культурой.

Как долго длятся стажировки?

Большинство стажировок длятся от одного до трех месяцев. За меньший срок вы не почувствуете компанию, а при более длительном будет трудно совмещать с очным обучением.

Сколько часов работают стажеры?

Для стажировки на полный рабочий день вы должны работать 40 часов в неделю. Возможности неполного рабочего дня обычно обсуждаются индивидуально.

Что можно получить от стажировки?

Связи, ценный опыт, пропуск в компанию, в которой вы стремитесь работать, навыки, а в обычно и неплохая заработная плата. Стажировки могут быть крайне ценны, если вы хотите затем работать в этой компании на постоянной основе. Но для этого надо показать себя полезным сотрудником.

Нужна ли мне стажировка, чтобы устроиться на работу?

Это не вопрос типа «да» или «нет». Если вы хотите войти в конкурентную отрасль и хотите сделать все возможное, чтобы попытаться выделиться, то стажировка — это разумный ход, но это не единственный способ получить работу. Итак, абсолютно необходимо? Нет. Полезно? Да.

На стажировку так же сложно устроиться, как и на работу?

Обычно нет – на стажировку устроиться проще. Но некоторые стажировки настолько популярны, и конкурс на них такой высокий, что необходимо приложить достаточно серьезные усилия, чтобы стать стажером в них.

Например, стажировки в большинстве компаний FMCG (MARS, P&G, L’Oreal, Nestle, AB in Bev, БАЛТИКА и другие) подразумевают отбор в несколько этапов: анкетирование, отборочные тесты на интеллект и собеседование.

А стажировки в правительстве РФ или Москвы требуют рекомендаций от вашего ВУЗа и конкретных преподавателей и написания курсовых работ, которые касаются деятельности данной организации.

Превращаются ли стажировки в рабочие места?

Не всегда, но они определенно повышают ваши шансы на то, чтобы вас взяли. Если вы хорошо вписываетесь в культуру, понимаете сложности работы и отрасли и доказываете свою надежность, компания может сделать вам предложение после того, как вы закончите учебу. Однако тут не может быть гарантии.

Можно ли вас уволить с должности стажера?

Да. Ожидается, что вы будете вести себя в соответствии со стандартами компании, и невыполнение этого требования может привести к увольнению. Если вы не подходите и не проявляете склонности к работе, вам следует ожидать и менее чем положительных отзывов.

Можно ли бросить стажировку?

Вы можете бросить стажировку в любое время, но убедитесь, что вы действительно этого хотите.

По сути, трехмесячная стажировка — это не очень долго, а возможности, которая она дает, могут быть значительно.

Но, если, с другой стороны, стажировка связана у вас со значительным стрессом, или вы осознаете, что определенно не хотите работать в этой компании, то будет правильно взвесить все «за» и «против», и уйти.

Компании, предлагающие летние стажировки

На декабрь 2020 мы нашли почти 1800 возможностей устроиться на летнюю стажировку в 2021 году. Мы рекомендуем отслеживать весь список на портале SuperJob по ссылке https://students.superjob.ru/stazhiroi/

Из наиболее престижных, перспективных и хорошо оплачиваемых стажировок, на которые вы можете попасть летом, приведем следующие:

  • Citi – финансовый холдинг. В Citi в настоящее время имеется более 100 вакансий летних стажеров.
  • PwC — аудиторская и налоговая компания, которая поддерживает молодых людей, выходящих на рынок труда. В настоящее время доступны около 30 вакансий стажеров на лето 21 года.
  • EY – еще одна компания из Большой четверки с большим количеством летних стажировок.
  • BAE Systems — летние стажировки открыты для студентов из IT и технологических ВУЗов.
  • Genisys Enterprise — компания в области информационных технологий и разработки программного обеспечения, которая ежегодно нанимает летних стажеров.

В этот список также можно добавить почти все крупные международные компании сферы FMCG – то есть пищевой промышленности и товаров повседневного потребления. Мы писали о них большую статью Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Лучшие стажировки

В нашем рейтинге лучших летних стажировок для студентов первые места принадлежат как раз ведущим компаниям сферы FMCG – MARS, Procter&Gamble, L’Oreal, AB in Bev, Heineken, Nestle.

Также очень интересны и перспективны стажировки от ведущих нефтяных компаний России и мира, которые доступны в нашей стране – Газпромнефть, Schlumburger, Лукойл.

Если вы хорошо владеете английским языком и не ограничены в возможностях передвижения, то стоит рассмотреть и иностранных работодателей.

Больше всего летних стажировок у Airbus и Boeing (авиастроение), Green King (сеть отелей), Rent-A-Car (аренда автомобилей), Pearson (бизнес-образование и маркетинг), General Electric (производство).

Наибольшие зарплаты готовы платить стажерам компании в IT, финансах, маркетинге и консалтинге.

Если вы студент, и задумываетесь о своем будущем и будущей карьере, то мы настоятельно рекомендуем вам участвовать в летних стажировках крупных компаний. Они смогут дать вам бесценный опыт и значительное преимущество, что вам очень пригодится после окончания вашей учебы.

Выпускники с опытом стажировок всегда рассматриваются в первую очередь при трудоустройстве в любую компанию. Не упускайте свой шанс. А к тестам, кейсам и другим отборочным упражнениям при отборе на стажировку вы можете подготовиться на HRLider.

Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/stazhirovki-v-2020-i-2021-godu/

Стажировка — работа, практика для студентов и молодых специалистов без опыта. Стажировка.ру

Стажировке

• Анализ информационного поля, мониторинг публикаций в СМИ • Написание PR-текстов • Общение с журналистами и лидерами мнений, обновление базы контактов • Помощь с подготовкой отчетов для клиентов

• Участие в организации мероприятий

Нам не важен ваш уровень, мы готовы обучать с нуля. Поэтому наше главное требование обучаемость. Мы научим вас приносить заявки, и выводить продукты на рынки B2B на профессиональном уровне. Расскажем все лайфхаки профессии. Мы можем вас научить делать: – Как увеличить конверсию интернет-магазина в три раза. – Организовать контент-маркетинг в B2B сфере. – Как в реальном проекте выявить потребности клиента – Расскажем основы seo, как продвинуть сайт в топы Яндекса и Google – Настраивать контекстную рекламу (Яндекс.Директ, Google Ads) – Принимать решения на основе анализа данных (юнит-экономика, сквозная аналитика) – Покажем как в реальной обстановке провести анализ конкурентов и сформировать УТП. – Покажем как разработать сайт от прототипа до готового макета – Как построить бренд бук – Расскажем основы веб аналитики. – Оценивать и повышать отдачу от рекламных каналов с помощью веб-аналитики – Обучим основным принципам UX/UI дизайна

– Повышать эффективность сайтов с помощью юзабилити-анализа

#включайбудущее вместе с ИТ-командой крупнейшей сети бытовой техники и электроники в России! Наши ИТ-проекты по технологичности, сложности и масштабам не уступают лидерам в области финтеха и телекома: компания разрабатывает микросервисные платформы, внедряет алгоритмы машинного обучения на основе аналитики данных и цифровизирует весь бизнес. Прояви себя!

ЗАЯВИ О СЕБЕ! МЫ ГОВОРИМ СРАЗУ И ЧЕСТНО: ЗАДАЧ ОЧЕНЬ МНОГО! НО ТЫ НЕ СМОЖЕШЬ ОТ НИХ ОТКАЗАТЬСЯ, ВЕДЬ ОНИ ТАКИЕ КЛАССНЫЕ. ОТ ЗАПУСКА НОВЫХ E-COMMERCE ПЛАТФОРМ ДО РАБОТЫ С БОЛЬШИМИ ДАННЫМИ В РАМКАХ DATA SCIENCE CENTER ГРУППЫ.

Группа «М.-Эльдорадо» DataArt занимается модернизацией IT-систем коммерческого банка, активы которого составляют около $2 млрд. Набор услуг, которые банк предоставляет своим клиентам, постоянно расширяется. Растет и количество клиентов. Сегодня их – несколько миллионов. Это приводит банк к необходимости непрерывно расширять возможности своей IT-системы. Для этого используются самые современные технологии. Специалисты DataArt помогают их внедрять. Наши специалисты разрабатывают, тестируют и поддерживают клиентские приложения и части внутренней системы банка. Все они должны работать быстро и под высокой нагрузкой, при этом – обеспечивать возможность внедрения новых функций. Приложения, которые мы создаем, помогают вести финансовую историю клиентов, анализировать финансовые потоки. Также DataArt интегрирует приложения с платежными системами и другими внешними сервисами.

Технологический стек проекта: Scala, akka-http, Alpakka, Slick, Kafka, Kafka Streams, gRPC, Cassandra, Oracle, Couchbase.

DataArt занимается модернизацией IT-систем коммерческого банка, активы которого составляют около $2 млрд. Набор услуг, которые банк предоставляет своим клиентам, постоянно расширяется. Растет и количество клиентов. Сегодня их – несколько миллионов. Это приводит банк к необходимости непрерывно расширять возможности своей IT-системы. Для этого используются самые современные технологии. Специалисты DataArt помогают их внедрять. Наши специалисты разрабатывают, тестируют и поддерживают клиентские приложения и части внутренней системы банка. Все они должны работать быстро и под высокой нагрузкой, при этом – обеспечивать возможность внедрения новых функций. Приложения, которые мы создаем, помогают вести финансовую историю клиентов, анализировать финансовые потоки. Также DataArt занимается интеграцией приложений с платежными системами и другими внешними сервисами. ОБЯЗАННОСТИ Разработка: 70% (разработка нового функционала, рефакторинг). Отладка, исправление багов, код ревью: 20%.

Общение с командой: 10% (регулярные Scrum-митинги, общение с технологами).

DataArt — международная компания, разработчик программного обеспечения. Больше 20 лет опыта, сильные команды инженеров из разных стран, глубокие знания в разных областях бизнеса и готовность вкладывать силы в профессиональное развитие и образование коллег — все это позволяет нам создавать нестандартные решения, которые улучшают бизнес-процессы клиентов и открывают для них новые рынки. DataArt начинался как компания друзей. Отсюда — особенная культура, которая отличает нас от других IT-аутсорсеров: — Плоская структура: нет прямых начальников и подчиненных. — Мы берем людей не в проект, а в компанию. Если работа на клиента закончилась, вы переходите в другой проект или в оплачиваемый idle. — Гибкий график, возможность менять проекты, работать из дома, пробовать себя в разных ролях.

— Минимум бюрократии и микроменеджмента, удобные корпоративные сервисы

Клиент DataArt — американская компания, которая разработала технологию для прогнозирования клинической ценности медикаментозной терапии. Сейчас перед клиентом стоит задача создать систему Salesforce, которая будет отражать необходимые бизнес-процессы. Цель проекта — настройка Salesforce платформы с учетом конкретных бизнес-процессов, включая интеграцию с внешними системами.

Среди основных обязанностей — участие в обсуждении требований, кастомизация Salesforce, внедрение логики интеграции и демонстрация результатов клиенту.

DataArt занимается IT-консалтингом и созданием ПО. С 1997 года мы проектируем, разрабатываем, модернизируем и поддерживаем решения, которые помогают расти бизнесу наших клиентов. DataArt начинался как компания друзей. Отсюда — особенная культура, которая отличает нас от других IT-аутсорсеров: — Плоская структура: нет прямых начальников и подчиненных. — Мы берем людей не в проект, а в компанию. Если работа на клиента закончилась, вы переходите в другой проект или в оплачиваемый idle. — Гибкий график, возможность менять проекты, работать из дома, пробовать себя в разных ролях.

— Минимум бюрократии и микроменеджмента, удобные корпоративные сервисы.

Клиент DataArt — лидер рынка разработки программного обеспечения DNS-серверов для управления трафиком. Созданные этой компанией DNS подключаются через API к инструментам с использованием современных DevOps-принципов. Это обеспечивает надежность и производительность приложений. Среди клиентов компании: Salesforce, LinkedIn, Squarespace и Dropbox. Мы ищем специалиста в команду, которая работает над интеграционными решениями для DNS-платформы. Предстоит работать с внутренними системами клиента: создавать и поддерживать интеграции с другими платформами SaaS. ОБЯЗАННОСТИ Участвовать в проектах по интеграции с другими платформами SaaS. Создавать и поддерживать спецификации и документацию по интеграционным решениям, улучшать и оптимизировать интеграционные процессы.

Работать с командой инженеров для разработки и проектирования интеграции с внешними проектами.

DataArt — международная компания, разработчик программного обеспечения. Больше 20 лет опыта, сильные команды инженеров из разных стран, глубокие знания в разных областях бизнеса и готовность вкладывать силы в профессиональное развитие и образование коллег — все это позволяет нам создавать нестандартные решения, которые улучшают бизнес-процессы клиентов и открывают для них новые рынки. DataArt начинался как компания друзей. Отсюда — особенная культура, которая отличает нас от других IT-аутсорсеров: — Плоская структура: нет прямых начальников и подчиненных. — Мы берем людей не в проект, а в компанию. Если работа на клиента закончилась, вы переходите в другой проект или в оплачиваемый idle. — Гибкий график, возможность менять проекты, работать из дома, пробовать себя в разных ролях.

— Минимум бюрократии и микроменеджмента, удобные корпоративные сервисы.

DataArt занимается модернизацией IT-систем коммерческого банка, активы которого составляют около $2 млрд. Набор услуг, которые банк предоставляет своим клиентам, постоянно расширяется. Растет и количество клиентов. Сегодня их – несколько миллионов. Это приводит банк к необходимости непрерывно расширять возможности своей IT-системы. Для этого используются самые современные технологии. Специалисты DataArt помогают их внедрять. Наши специалисты разрабатывают, тестируют и поддерживают клиентские приложения и части внутренней системы банка. Все они должны работать быстро и под высокой нагрузкой, при этом – обеспечивать возможность внедрения новых функций. Приложения, которые мы создаем, помогают вести финансовую историю клиентов, анализировать финансовые потоки. Также DataArt интегрирует приложения с платежными системами и другими внешними сервисами.

Технологический стек проекта: Scala, akka-http, Alpakka, Slick, Kafka, Kafka Streams, gRPC, Cassandra, Oracle, Couchbase.

DataArt занимается модернизацией IT-систем коммерческого банка, активы которого составляют около $2 млрд. Набор услуг, которые банк предоставляет своим клиентам, постоянно расширяется. Растет и количество клиентов. Сегодня их – несколько миллионов. Это приводит банк к необходимости непрерывно расширять возможности своей IT-системы. Для этого используются самые современные технологии. Специалисты DataArt помогают их внедрять. Наши специалисты разрабатывают, тестируют и поддерживают клиентские приложения и части внутренней системы банка. Все они должны работать быстро и под высокой нагрузкой, при этом – обеспечивать возможность внедрения новых функций. Приложения, которые мы создаем, помогают вести финансовую историю клиентов, анализировать финансовые потоки. Также DataArt занимается интеграцией приложений с платежными системами и другими внешними сервисами. ОБЯЗАННОСТИ Разработка: 70% (разработка нового функционала, рефакторинг). Отладка, исправление багов, код ревью: 20%.

Общение с командой: 10% (регулярные Scrum-митинги, общение с технологами).

DataArt — международная компания, разработчик программного обеспечения. Больше 20 лет опыта, сильные команды инженеров из разных стран, глубокие знания в разных областях бизнеса и готовность вкладывать силы в профессиональное развитие и образование коллег — все это позволяет нам создавать нестандартные решения, которые улучшают бизнес-процессы клиентов и открывают для них новые рынки. DataArt начинался как компания друзей. Отсюда — особенная культура, которая отличает нас от других IT-аутсорсеров: — Плоская структура: нет прямых начальников и подчиненных. — Мы берем людей не в проект, а в компанию. Если работа на клиента закончилась, вы переходите в другой проект или в оплачиваемый idle. — Гибкий график, возможность менять проекты, работать из дома, пробовать себя в разных ролях.

— Минимум бюрократии и микроменеджмента, удобные корпоративные сервисы.

DataArt занимается IT-консалтингом и созданием ПО. С 1997 года мы проектируем, разрабатываем, модернизируем и поддерживаем решения, которые помогают расти бизнесу наших клиентов. DataArt начинался как компания друзей. Отсюда — особенная культура, которая отличает нас от других IT-аутсорсеров: — Плоская структура: нет прямых начальников и подчиненных. — Мы берем людей не в проект, а в компанию. Если работа на клиента закончилась, вы переходите в другой проект или в оплачиваемый idle. — Гибкий график, возможность менять проекты, работать из дома, пробовать себя в разных ролях.

— Минимум бюрократии и микроменеджмента, удобные корпоративные сервисы.

Клиент DataArt — лидер рынка разработки программного обеспечения DNS-серверов для управления трафиком. Созданные этой компанией DNS подключаются через API к инструментам с использованием современных DevOps-принципов. Это обеспечивает надежность и производительность приложений. Среди клиентов компании: Salesforce, LinkedIn, Squarespace и Dropbox. Мы ищем специалиста в команду, которая работает над интеграционными решениями для DNS-платформы. Предстоит работать с внутренними системами клиента: создавать и поддерживать интеграции с другими платформами SaaS. ОБЯЗАННОСТИ Участвовать в проектах по интеграции с другими платформами SaaS. Создавать и поддерживать спецификации и документацию по интеграционным решениям, улучшать и оптимизировать интеграционные процессы.

Работать с командой инженеров для разработки и проектирования интеграции с внешними проектами.

Обработка поступающих обращений в системе Help Desk, согласно действующим регламентам и инструкциям. Техническая поддержка пользователей, консультации по вопросам работы локальной сети и ПО, консультации и обучение пользователей в рамках своих компетенций. Диагностика проблем с ПО и оборудованием удаленно или непосредственно на месте. Коммуникация с пользователями и профильными подразделениями по вопросам, касающимся решения поступивших заявок, посредством телефонии и электронной почты. Подготовка и установка стандартного ИТ оборудования, первичная настройка (ПК, ноутбуки, периферийное оборудование). Установка, конфигурация и обновление операционных систем и ПО. Регламентное обслуживание рабочих станций, мелкий ремонт ПК. Подготовка оборудования для проведения конференций, презентаций, собраний. Внесение изменений в реестр компьютерного оборудования. Участие в инвентаризации оборудования.

Участие в проектах компании в рамках своих компетенций.

Группа промышленных компаний “Корпорация “Тира”

Источник: https://stazhirovka.ru/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.